Chef(e) de projet données numériques du patrimoine routier national

Vos missions en quelques mots

La/Le chef(fe) de projet données numériques du patrimoine routier national participe à l'objectif d'amélioration de l'état du réseau routier de l'Etat, en gérant, exploitant, analysant et valorisant les données du patrimoine routier national (ouvrages d'art, équipements et chaussées).

Ces données alimentent les systèmes d'information (SI) principaux suivants :

- SI'Route : système d'information des données routières qui disposera début 2027 d'un outil nomade pour la consultation et la mise à jour des données

- SI^OA : système d'information des ouvrages d'art qui dispose d'un outil nomade pour la consultation et les saisies lors des visites des ouvrages

- BIN : banque nationale d'images de la route en cours d'élaboration

Ses principales missions concernent :

- la définition du parcours utilisateur, illustrer et préciser les besoins fonctionnels, conduire les tests des nouvelles fonctionnalités des SI notamment pour SI!Route nomade et BIN

- le déploiement, le support et l'appropriation par les utilisateurs, la communication entre l'équipe produit et les bénéficiaires notamment pour les versions nomade

- le pilotage et le suivi du plan d'action sur la qualité des données du bureau, suivi des nouvelles données à intégrer dans les SI (calendrier), suivi de l'avancement de l'élaboration des catalogues de données, de l'amélioration de la complétude et de la qualité des données

- l'analyse de modèle de données, la réalisation de requêtes complexes pour des travaux thématiques, la production de données assemblées (cartes, graphes, tableaux), et de rapports automatisés la vérification d'intégration, de complétude, de cohérence et de qualité des données des SI pour l'amélioration des données et le référentiel commun

- le fonctionnement et la maintenance des SI, notamment l'hébergement des SI et la commande de prestataires externes

- l'interface des données avec les autres outils métiers de la sous-direction et de la direction et de la direction dans le cadre du projet de transformation numérique.

- l'amélioration et les évolutions des SI, notamment par l'innovation

Pour cela, il-elle exerce notamment la fonction de « product owner » et de « chargé-e de déploiement » pour SI'route nomade et la BIN en appui à la Maîtrise d'ouvrage des SI représentée par l'adjointe à la cheffe du bureau et en relation avec la chargée de mission « SI et connaissances du patrimoine » en tant que « product owner » de SI'Route web. Il-elle représente et défend les intérêts de la maîtrise d'ouvrage métier lors des développements numériques. Il-elle est placé-e sous la responsabilité fonctionnelle de l'adjointe à la cheffe de bureau.

Profil recherché

De solides compétences numériques sont nécessaires pour participer au pilotage du développement et de la maintenance de nouveaux outils numériques, plus modernes, nomades pour les DIR et interfaçables avec les autres SI de PEI, ainsi qu'avec de nouveaux modules en lien avec les enjeux de transition écologique. L'objectif du poste est d'apporter ces compétences au sein d'un bureau métier et d'une équipe de maîtrise d'ouvrage, notamment en formalisant des commandes claires traduisant les attentes métiers en des termes adaptés au développement de projet de SI, et en pilotant et en contrôlant leur réalisation par les prestataires spécialisés.

- Profils recherchés :

Ingénieur ou équivalent catégorie A, compétences ou expérience en numérique et en gestion et exploitations de base de données, La connaissance des métiers de la route est un atout mais la montée en compétences métier pourra se faire par compagnonnage ou auprès des utilisateurs finaux des SI.

Compétences techniques :

- Compétences en système d'information,

- Compétences en « mode produit » ou « mode agile »

- Compétences en gestion d'infrastructures

- Compétences en analyse de données

Maîtrise des outils bureautiques, des outils informatiques métiers de traitement de données et des systèmes d'information et de système d'information géographique (SIG), élaboration cartographique métier avec outil spécifique SIG (QGIS ou ArcGIS), élaboration de rapports (Tableau, Superset ou Business Object)

Compétences transversales :

- Savoir identifier des enjeux et hiérarchiser les actions

- Être capable de formaliser des propositions constructives

- Faire preuve d'une organisation de travail efficiente et rigoureuse

- Savoir mobiliser des personnes ressources

Compétences relationnelles :

- Être moteur dans le cadre du travail en équipe et d'une animation de réseaux métiers

- Faire preuve de qualités d'écoute et être réactif

- Accompagner le changement

- Être capable d'argumenter et négocier

- Avoir le souci de rendre compte

Modes d'acquisition des compétences :

Formation initiale, formation continue, compagnonnage, autoformation

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser aux contacts ci-dessous :

Christine PEMBELE - adjointe à la chef de bureau

Tél 01 40 81 67 92

mail : [email protected]

Hélène KLICH - chef du bureau du patrimoine

mail : [email protected]

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

N° de poste RenoiRH à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000025349

Groupe de fonctions RIFSEEP :

- Corps des AAE, des ITPE et des IAE : groupe 3 (administration centrale)

- Corps des IPEF et AE : groupe 4 (administration centrale)

Conditions matérielles :

- Bureau partagé

- Ordinateur portable et smartphone professionnel.

- Le télétravail est possible, dans la limite de huit jours par mois

Conditions particulières :

Quelques déplacements à prévoir dans les directions interdépartementales des routes (DIR)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Développeuse / Développeur