Chef(e) du bureau des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD. - Mettre en œuvre les politiques RH pour l’ensemble des entités du périmètre de l’administration territoriale de l’Etat : gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc. - Coordonner les campagnes d’entretien professionnel, de mobilité et d’avancement. - Piloter la masse salariale et les dotations d’emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF. - Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH. - Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines. - Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet. - Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l’action sociale : gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées. - Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant. - Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.). - Initier et coordonner la politique formation des différents ministères. - Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins. - Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI : DDT et DDETSPP). - Être référent Laïcité au sein du service. - Assurer le référent du plan de continuité d’activité (PCA).

Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage. Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti). Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC Liaisons fonctionnelles Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans - 5 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Emploi fonctionnel : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 RESSOURCES HUMAINES

Emploi fonctionnel : Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Logiciels Métiers + NBI 20 pts Qui contacter ? Directeur du SGCD, Laurent MAITREHEU : [email protected]

Prestations : Tickets restauration par jour travaillé Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail Mutuelle employeur obligatoire : prise en charge de la moitié du montant socle

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - article L332-2.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable des ressources humaines