Chef(fe) d'antenne

Vos missions en quelques mots

Encadrer et manager l’équipe des directeurs de proximité en veillant à l’harmonisation des pratiques et l’application de la politique de service

Encadrer et contrôler l’activité du pôle secrétariat / volet métier et mission / Manager la Responsable du pôle

Suppléer l’encadrement, assurer l’animation et le suivi d’un secteur en cas de poste de directeur de proximité vacant.

Contribuer à la mise en œuvre des principes du Référentiel des Pratiques Opérationnelles 01 (méthodes et outils, suivi des CPI, modalités de prise en charge visant à privilégier une PEC individuel/collectif, veiller au respect des obligations et interdictions)

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Participer aux réflexions de l’équipe de direction relatives à l’organisation et au fonctionnement du service (objectifs du service, élaboration des procédures)

Conduire et piloter des projets transversaux pour lesquels l’agent a reçu délégation.

Superviser l’activité de la directrice Référent AVC-VIF

Dispositif TGD : recueillir les rapports des CPIP et représenter le cas échéant le SPIP 93 lors des copils TGD

Dispositif BAR : connaître la procédure et accompagner les agents dans l’application des consignes interrégionales et nationales, veiller à ce qu’un tableau de pilotage soit tenu et actualisé régulièrement

Développer et suivre les politiques partenariales et plus particulièrement les dispositifs Politique de la ville des quatre secteurs du milieu ouvert

Initier et développer des démarches innovantes

Contribuer à l’évaluation de l’activité du service (statistiques des mesures suivies sur son secteur, complétude et actualisation d’un tableau de bord trimestriel de suivi des effectifs sensibles, suivi et réactualisation DISI MO, profils médiatiques, participation au rapport d’activité annuel, remontée des données hebdomadaires pour la Note d’ambiance, etc.)

Assurer les astreintes de direction selon un planning pré défini et porté par la direction

Elaborer et vérifier le planning des permanences des directeurs

Remplacer le directeur fonctionnel, son adjoint en cas d’absence

RESSOURCES HUMAINES

Animer et encadrer l’équipe des directeurs milieu ouvert

Conseiller et soutenir les personnels

Assurer les notations des agents placés sous sa responsabilité

Emettre un avis sur les demandes de formation des agents

RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET PARTENARIALES

Direction interrégionale

Etablissement pénitentiaire du ressort, en l’occurrence le centre de semi-liberté de Gagny et le QSL de Noisy-le-Grand

Autorités administratives et judiciaires du ressort

Partenaires institutionnels (services de l’Etat, collectivités locales et territoriales)

Partenaires associatifs

Profil recherché

Connaissances Juridique : Maitrise des textes juridiques relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines

Criminologique :

Bonne connaissance des orientations de la DAP, REP et REP, RPO1, des données probantes de la recherche en matière de pratiques correctionnelles efficaces. Connaissances en matière de criminologie clinique. Pratique des PPR AVC/AICS, des programmes Parcours, Respire, ADERES. Connaissance des domaines de la sociologie criminelle, de la pénologie, de la criminologie générale

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Environnement professionnel :

Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation des SPIP, du fonctionnement et de l’organisation de l’administration pénitentiaire,

Bonne connaissance du tissu institutionnel et associatif ainsi que de son rôle dans les politiques publiques

Savoir-faire

- Conduite de projet :

Sens de l’initiative, capacité à s’organiser et à prioriser, capacité à structurer et à concevoir, sens pédagogique, rigueur

Capacités de rédaction et de synthèse,

Capacités d'expression en public et de conviction Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Open Office, APPI, GENESIS, INFOCENTRE, etc.)

Management :

Mettre en œuvre les techniques et outils de management favorisant la conduite de changement,

Apprécier objectivement l’atteinte des résultats,

Encadrer, animer, dynamiser, valoriser et sécuriser les personnels placés sous son autorité

Qualité d’écoute et sens de la diplomatie

Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions

Capacité à hiérarchiser les objectifs opérationnels

Bonne connaissance des politiques publiques concourant à la cohésion sociale et à la mise en œuvre des dispositifs d'insertion

Sens de l’initiative Organiser, prioriser, structurer et concevoir

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Encadrement de directeurs

Offres de formation associées à votre prise de poste

Le titulaire du poste pourra bénéficier, lors de sa prise de fonction, d’un accompagnement à l’utilisation des outils spécifiques.

Perspectives d’évolution professionnelle

Les enjeux et la volumétrie de l’activité ainsi que la dimension de l’Alip prépare à un emploi fonctionnel de DFSPIP cat.2

Composition et effectifs du service

Le SPIP 93 est composé d’une équipe de direction de 12 agents (1 directeur fonctionnel et son adjoint, 1 attachée, 8 DPIP et 1 CSIP), 2 psychologues, 110 CPIP, 3 SA, 14 adjoints administratifs, 12 personnels de surveillance.

Par ailleurs, 1 coordinatrice culturelle est mis à disposition du service par la Fédération Léo Lagrange.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2026

Cadre pénitentiaire