Chef(fe) d'unité Constructions Publiques

Vos missions en quelques mots

La DTAM est composé de 5 services dont le service routes constructions bâtiments (SRCB) qui rassemble 95 agents et qui comporte les 5 unités suivantes :

- L'unité district routier en charge de :

- l'entretien et l'exploitation du réseau routier national et territorial de l'île de Saint-Pierre,

- la viabilité hivernale du réseau national et territorial,

- L'unité parc et Mines, en charge de :

- la maintenance des véhicules et engins de la DTAM et de la collectivité,

- les travaux d'entretien des bâtiments (Etat et Collectivité Territoriale) en régie,

- la réception à titre isolé des véhicules et le contrôle technique ;

- L'unité constructions publiques, en charge de :

- l'assistance à maîtrise d'ouvrage pour la rénovation de bâtiments pour le compte de l'État ou de la Collectivité Territoriale : avis, conseils, maîtrise d'oeuvre, conduite d'opération,

- L'unité politiques et techniques, en charge de :

- la cellule éducation et sécurité routière,

- du suivi du patrimoine routier,

- du (seul) laboratoire BTP de l'archipel.

- L'antenne de Miquelon qui est la représentation de la DTAM sur l'île de Miquelon. Elle intervient dans le champ d'action des différents services.

En tant que chef de l'unité Constructions Publiques, vous êtes placé(e) sous l'autorité directe du chef du SRCB.

Vos activités principales seront les suivantes :

- participer à l'animation de l'unité,

- piloter l'activité et faire le reporting adapté,

- gérer les budgets attribués par l'État et la collectivité territoriale,

- développer la gestion de projet

- élaborer un projet d'unité afin de s'adapter aux évolutions professionnelles

- s'approprier le rôle de référent technique afin de collaborer avec les services en charge de l'Immobilier de l'État

- développer la gestion du patrimoine bâti en appui de la DFiP

Porte-feuille d'opérations : 20/25 opérations actives pour un budget global de 10/15 M environ.

Profil recherché

Savoir et Savoir-Faire :

Management d'équipes et le pilotage du collectif de travail,

Pilotage d'activités variées,

Suivi des dossiers et conduite de projets,

Gestion budgétaire

Maîtrise de la commande publique et de la négociation.

Ingénierie bâtiment

Compétences transversales :

Esprit d'équipe

Dialogue

Force de proposition

Rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :

Rigueur et Probité

Respect de sa hiérarchie

Sens du service public

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Les interlocuteurs à privilégier pour votre candidature sont :

M. Frédéric THOMAS, adjoint au directeur, chef du service routes, constructions, bâtiments

Tél : 05 08 41 12 40 / Mail : [email protected]

Mme Valérie LYONS, secrétaire générale

Tél : 05 08 41 12 30 / mail: [email protected]

M. Jean BERNICOT, secrétaire général adjoint

Tél : 05 08 41 12 31 / mail: [email protected]

Documents à transmettre : CV + lettre de motivation

Vos conditions de travail sont les suivantes :

- bureau individuel,

- véhicule de service en pool,

- téléphone portable,

Votre salaire indiciaire est indexé de 40% plus une indemnité spéciale compensatrice spécifique à l'archipel. Vous avez la possibilité de bénéficier d'un congé bonifié avec prise en charge du transport aérien au bout de deux ans.

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Groupe RIFSEEP : groupe 2.1 (ITPE)

le numéro de poste RenoiRH : 1739750084

Pourquoi nous rejoindre au sein de la DTAM à Saint-Pierre et Miquelon ?

Pour travailler au sein d'un service opérationnel, aux métiers très variés (des routes à l'aérodrome, de l'alimentation aux affaires maritimes, de l'aménagement à la gestion du port, de la biodiversité aux risques...), dans un territoire méconnu, à l'histoire et à la culture très riches.

Un cadre professionnel à taille humaine, où notre administration est un acteur clé et apprécié du territoire. Un cadre de vie insulaire loin des idées reçues.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé des règles de la construction