Chef-fe de département du pilotage des ressources humaines, du budget et des effectifs

Vos missions en quelques mots

Vous animez et supervisez l'activité du département sur tous les champs en impulsant le travail en transversalité. En tant que supérieur hiérarchique direct, vous assurez les entretiens professionnels de l'ensemble des agents du département (1A - 6B - 1C).

Vos missions, en lien avec votre adjoint :

- Vous pilotez :

> la mise en oeuvre de la politique RH au sein de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) d'Île-de-France (mobilité, recrutements et appels à postes, promotions) ;

> la préparation et proposition des arbitrages à destination de votre hiérarchie en matière de recrutement au sein de la ZGE IDF ;

- Vous supervisez les missions budgétaires :

> synthèse, analyse, rédaction de notes portant sur l'élaboration de la programmation annuelle et le suivi des budgets opérationnels de programme pilotés par la DRIEAT.

> préparation des rendez-vous budgétaires avec le contrôleur budgétaire régional (DPU, CRG) ;

> supervision de la fonction de Responsable de BOP sur CHORUS Coeur ;

> rendre compte des résultats de l'exécution budgétaire en CODIR.

- Vous supervisez la fonction de « Liaison Interface Performance Chorus » (mission LIP).

- Vous contribuez à l'élaboration des livrables attendus dans le cadre de la préparation du dialogue de gestion annuel.

Vos missions en propre :

- Vous coordonnez en début d'année la préparation des hypothèses et arbitrages de répartition des effectifs au sein de la ZGE IDF ;

- Vous assurez, en lien avec le/la chargé-e d'études effectifs, le suivi des effectifs de la ZGE et la mise en qualité des données RenoiRH ;

- Vous réalisez, consolidez et améliorez les études sur les effectifs et les outils de pilotage

Liaison hiérarchique :

Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique du chef de service (A+).

Relations internes : services métiers, Secrétariat général DRIEAT (BRH et DAF), direction.

Relations externes :

- Services de la ZGE : DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS, 4 SGCD

- Administration centrale du pôle ministériel (SG : DRH, STMAR ; directions métiers)

- Préfecture de région Île-de-France

- Contrôleur Budgétaire Régional

- Centre de gestion financière d'Île-de-France

Profil recherché

Vous êtes un cadre avec une expérience en management.

Vous êtes une personne motivée par l'accompagnement des services et désireuse d'être au coeur des enjeux RH et budgétaires. Un bon relationnel et une très bonne capacité à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs, en interne et en externe, sera indispensable à la bonne réalisation des missions.

Compétences techniques :

- connaissances budgétaires et comptables ;

- connaissance de l?outil Chorus COEUR appréciée ;

- maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance des bases de données et des tableurs - utilisés quotidiennement ;

- connaître la réglementation et les applications dans les domaines RH.

Compétences transversales :

- capacités d'analyse et de synthèse ;

- rigueur et organisation ;

- capacité d?initiative et de proposition, disponibilité, réactivité ;

- aptitude à l?autonomie et à la polyvalence.

Compétences relationnelles

- aptitude au travail en équipe et en réseau ;

- aptitude au management.

- sens de la discrétion.

Profil recherché : cadre A confirmé ayant une expérience de management.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Personne à contacter :

- Jean-Yves DEMARETZ, chef du SAP :

[email protected]

- Katell ELLEOUET-BRETON, adjointe du SAP :

[email protected]

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation

RIFSEEP :

A 2.1 / A+ 3.1

N°Poste : E000030805

NBI : 20 points

Télétravail : possible dans des conditions adaptées au poste

Conditions matérielles : 1 bureau partagé avec l'adjoint, téléphone portable et ordinateur portable

Horaires et saisonnalités : Horaires variables

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel