Chef(fe) de groupement ressources humaines et formation

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du sous-directeur des moyens fonctionnels, le chef de groupement ressources humaines et formation (GRHF) a pour mission d’animer, coordonner et contrôler l’activité des services ressources humaines et formation.

DESCRIPTIF

Fonctions : Chef(fe) de groupement ressources humaines et formation ;

Affectation : Sous-direction des ressources ;

Grade recherché : Commandant ;

Poste à temps complet ;

Poste susceptible d'être vacant au 1er janvier 2027

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS FONCTIONNELLES

Pilotage, coordination et encadrement de l’équipe du groupement

Manager, animer et piloter un collectif de travail structuré composé du service des ressources humaines (RH – 11 ETP) et des services de la formation (17,5 ETP) ;

Mettre en cohérence les missions RH et formation avec les orientations stratégiques de la direction ;

Planifier et organiser le travail des équipes en assurant une coordination efficace entre les différents pôles ;

Animer des groupes de travail internes et interservices, en lien avec les projets de modernisation RH et les grands projets structurants en matière de formation (CFIS, ASU, dématérialisation, etc.) ;

Assurer le reporting régulier auprès de la direction sur les activités du groupement, les priorités en cours et les résultats obtenus ;

Ressources humaines : gestion, stratégie et modernisation

Encadrer et coordonner le service RH : animation du chef de service RH, adjoint chef de groupement, du bureau des volontaires, des bureaux agents permanents, paie / indemnités, présentéisme et protection sociale ;

Piloter les politiques RH de l’établissement : recrutement, mobilité, avancements de grade, GPEC, attractivité/fidélisation, gestion statutaire ;

Mettre en œuvre et suivre les dispositifs réglementaires : application du RIFSEEP, suivi des textes statutaires, gestion des dossiers disciplinaires et des instances ;

Assurer le suivi de la gestion budgétaire RH : élaboration du budget RH, suivi des lignes budgétaires, indemnités horaires SPV, contrôle de la masse salariale.

Participer au dialogue social, en lien avec le chef de groupement des affaires réservées, et à l’organisation interne (amélioration des conditions de travail, etc.) .

MISSIONS FONCTIONNELLES

Formation : ingénierie, mise en œuvre, logistique et développement stratégique

Piloter la politique de formation : élaboration et suivi du Plan de développement des compétences (PDC) (SPP, SPV, PATS) ;

Superviser les services de formation : coordination du service conception, service mise en œuvre/logistique, bureau administratif et financier ;

Gérer le budget et les investissements formation : élaboration et suivi du budget formation, pilotage du plan pluriannuel d’investissement (PPI), arbitrages stratégiques ;

Développer les infrastructures et des projets structurants : CFIS multi-sites (CDIS Le Mans-degré, maison à feu, maison des risques majeurs, maison du SSUAP, caisson feu, plateaux techniques, etc.) ;

Moderniser les pratiques pédagogiques : numérisation des supports, FOAD, outils digitaux, dématérialisation des process, veille réglementaire.

MISSIONS OPERATIONNELLES

Chef(fe) de colonne ou de site et spécialités selon niveau détenu ;

Activation salles CODIS, COD, PCO, PCA, etc. ;

Participation aux grandes épreuves mécaniques.

Profils recherchés

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

Pilotage stratégique et opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire RH et formation ;

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles spécifiques applicables aux SDIS ;

Expérience en gestion des carrières, recrutements, avancements et dispositifs GPEC ;

Connaissance des dispositifs réglementaires de la formation (RNAC, GDO/GTO, etc.) ;

Compétences en élaboration et suivi budgétaire (RH et formation) ;

Capacité à conduire des projets transversaux et structurants ;

Maîtrise des outils numériques, pédagogiques et de gestion (numérisation, FOAD, SIRH…) ;

Excellentes qualités managériales, sens de l'organisation et de la planification ;

Aptitude à la conduite du changement et au dialogue social ;

Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.