Chef.fe de l'ULAM

Vos missions en quelques mots

Le chef de l'ULAM est placé sous l'autorité directe du chef de pôle « affaires maritimes ».

Il manage les 6 agents composant les effectifs de l'unité, en s'appuyant sur son adjoint.

1) Organisation opérationnelle et administrative de l'ULAM :

- Planification des activités dans le respect des objectifs fixés par les plans de contrôle de façade et le cadrage ULAM

- Encadrement des agents de l'unité

- Pilotage des dépenses

- Échange avec les différents partenaires (OFB, GD, GMAR...)

- Participation au séminaire annuel des chefs d'unité organisé par la DGAMPA.

2) Réalisation de contrôles des pêches et des activités maritimes :

- Pêches maritimes professionnelle, embarquée et à pied

- Contrôles sur le terrain (contrôles en mer, au débarquement ainsi que dans la filière aval - grandes et moyennes surfaces, mareyeurs, poissonneries, restaurants)

- Réalisation ponctuelle de contrôles dits croisés, à partir du croisement de données dématérialisées

- pêche de loisir, embarquée et à pied

- activités de plaisance, de loisirs nautiques et de sécurité maritime

- environnement marin en tant qu'inspecteur de l'environnement.

3) Rédaction de procès-verbaux :

- PV de constatation d'infraction et d'appréhension (mesure conservatoire suite à la constatation d'infraction) ;

- Réalisation d'auditions en tant qu'inspecteur de l'environnement.

4) Rédaction de comptes-rendus :

- CR de missions à destination du chef de pôle

- Saisie des rapports d'inspection dans les applications métiers.

Profil recherché

Capacités managériales :

- mobiliser, déléguer, prendre des décisions, fixer des priorités, faire consensus, arbitrer et gérer les conflits

Maîtrise des besoins en compétence :

- Nécessité de suivre notamment les formations à la police des pêches maritimes (4 niveaux) dispensées en formation continue par l'École du Service Public de la Mer (ESPMer) et suivi des évolutions réglementaires

Rigueur :

- connaissance et application des procédures réglementaires, rédaction de procès-verbaux clairs et précis

Capacité à garder son sang-froid :

- réactions parfois imprévues des usagers lors des contrôles. Nécessité de tempérance et de mesure en toute situation

Travail en équipe (contrôle de terrain effectués en équipes de 2 minimum) et animation d'équipe en tant que chef de mission

Capacité d'analyse

Capacité à rendre compte

Réactivité et capacité d'adaptation

Sens des relations humaines

Permis B requis, BE et conduite des bateaux de plaisance appréciés

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Pour candidater, adresser CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité pour les fonctionnaires à [email protected]

Il est conseillé de prendre contact avant toute candidature.

Sacha HANSS

Chef du pôle affaires maritimes

[email protected]

Sabrina MALIFARGE

Cheffe du service mer et littoral [email protected]

Missions de contrôle et prévention :

- S'effectuant de jour, de nuit, en semaine ou weekend (cadrage ULAM)

- Sur l'ensemble du département avec déplacements quotidiens

- Mission de contrôle sur l'archipel de Chausey

- Possibilité de participer à des JDP d'1 à 2 semaines en mer (Joint Deployment Plan) organisées par l'AECP.

Attributs de contrôleur :

- Prestation de serment devant le TJ afin de rechercher et constater les infractions de leur compétence

- Inspecteur de l'environnement

- Port de l'uniforme et des insignes de grade lors des contrôles

- Port de l'arme à feu dans certaines missions spécifiques.

Modalité particulière :

Pour les missions de contrôle et du port de l'arme, obligation d'une attestation d'aptitude médicale spécifique délivrée par le médecin des gens de mer.

Conditions matérielles :

- Bureau individuel

- 2 véhicules (4x4 et utilitaire) et 2 semi-rigides (6,5m), 1 vedette

- Accès possible au restaurant interentreprise de Naval Group et à un parking.

Poste RenoiRH 1020500111

Rifseep 1

Plusieurs dispositifs sont proposés pour une qualité de vie au travail et mieux articuler vie professionnelle/personnelle :

- restauration collective

- forfait mobilité durable pour un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement au transport en commun.

- complémentaire santé collective

- offres sociales, culturelles, sportives

- accompagnement possible par Manche Attitude

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel