Chef(fe) de l'unité Prévention des risques

Vos missions en quelques mots

Enjeux de la mission

Vous portez les politiques publiques en matière de risques naturels et accompagnez les collectivités dans la prévention des risques.

Le déploiement des plans de prévention des risques naturels (PPRN) dans le département est une priorité forte que vous devrez renforcer.

Par ailleurs, vous apportez dans le cadre de la gestion de crise inondation l'expertise technique au préfet.

Pour ce faire, vous encadrez le personnel de l'unité et pilotez, animez l'activité de l'unité.

Activités principales

Vos activités principales sont :

- Encadrer et manager le personnel de l'unité « Prévention des risques » (5 B/B+)

- Piloter et animer l'activité de l'unité

- Planifier et piloter les plans de prévention des risques et les études d'aléas

- Accompagner la mise en oeuvre de la compétence gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI)

- Piloter la mission « référent départemental inondation » (RDI)

- Piloter la gestion du budget opérationnel de programme « Prévention des risques » (BOP 181) et du fonds vert dédié aux risques naturels

- Valider les productions de l'unité

- Participer aux réseaux du domaine « Risques »

- Veiller à la diffusion de la connaissance

Profil recherché

Compétences techniques :

- Connaissances réglementaires inhérentes au domaine de la prévention des risques

- Maîtrise technique et administrative associée au domaine de la prévention des risques

Compétences transversales :

- Capacité d'arbitrage

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Capacité de management de projet

- Vision prospective et capacité à saisir les enjeux

Savoir-faire :

- Capacité d'arbitrage

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Capacité de management de projet

- Vision prospective et capacité à saisir les enjeux

Compétences relationnelles :

- Aptitudes au management

- Capacité d'organisation, de pilotage

- Aptitude à la prise de décision

- Aptitude à travailler en réseau

- Capacité d'adaptation

- Autonomie

- Capacité d'initiative

- Réactivité

Modes d'acquisition : Formations CMVRH, SAFIRE, Formations internes

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Positionnement dans la structure :

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service adjoint

Relations internes et externes :

- en interne : direction et pour la mission RDI le directeur adjoint de la DDT, services métiers (planification, police de l'eau notamment), SIG

- en externe : élus et techniciens des collectivités, corps préfectoral, DREAL, porteurs de projets, bureaux d'études et pour la mission RDI le bureau gestion de crise de la préfecture et le service de prévision des crues, représentation auprès d'élus des collectivités locales, de la population.

Le service comprend 26 agents (1 A+, 6 A, 17 B/B+, 2 C) dont 3 rattachés à la direction du service et 21 répartis en 3 unités

Conditions matérielles de travail :

- Horaires variables suivant le règlement intérieur de la DDT

- Déplacements sur l'ensemble du département

- Peut être amené à participer à des réunions en soirée

- Proximité gare et transports en commun

- Proximité restaurant administratif

- Véhicules en pool

- Missions télétravaillables (selon modalités à définir)

- Présence de 3 ans minimum attendue sur le poste

- La présente fiche de poste est, par nature, susceptible d'évolution afin d'intégrer des changements structurels et/ou des évolutions dans les politiques publiques portées par la DDT

Numéro RenoiRH : E000031689

AAE/ITPE : G3

Pièces à fournir pour candidater :

- CV

- une lettre de motivation

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 14/12/2026

Responsable sectorielle / sectoriel