Chef(fe) de la Division des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Le/la chef(fe) de division RH élabore, organise, pilote et supervise les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH de 4 agents.

À ce titre, il/elle : · Définit la stratégie de l’établissement en matière de ressources humaines ; · Supervise et coordonne la gestion des ressources humaines (campagnes collectives et actes individuels) ; · Organise la communication et l’information des agents et des divisions ; · Contribue activement au dialogue social de l’établissement.

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Le/la chef(fe) de division RH assure par ailleurs le suivi et la gestion budgétaire des emplois et de la masse salariale (environ 20 M€), prépare les documents financiers pour les autorités budgétaires, en lien avec la division des affaires financières du SIEC et renseigne les enquêtes nationales.

Le/la chef(fe) de la division des ressources humaines travaille en lien constant avec la direction et les autres chefs de division.

Activités principales :

•

Définir et piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines en fonction des objectifs stratégiques de la direction : gestion des emplois et des compétences, recrutement, attractivité, formation, promotion, mobilité, rémunération, gestion des congés, prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention ;

· Assurer le suivi budgétaire des emplois et de la masse salariale ;

· Piloter la politique de recrutement et sa mise en œuvre opérationnelle ;

· Définir le dispositif d’accueil et d’intégration des nouveaux agents ;

· Concevoir, élaborer et mettre en place le plan de formation dans le cadre d’un marché public ;

· Accompagner les mobilités des personnels ;

· Informer, accompagner et conseiller les cadres et agents ;

· Contribuer activement au dialogue social : préparation des instances académiques, préparation des audiences, échanges avec les organisations syndicales ;

· Superviser la production et la diffusion d’un bilan social de l’établissement ;

· Assurer un dialogue de gestion régulier avec les différentes divisions de l’établissement ;

· Maintenir une collaboration étroite avec les services RH du Rectorat de Paris ;

· Proposer et mettre en place des pistes d’amélioration des processus et des outils pour favoriser la performance collective.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Analyse, synthèse Management bienveillant Sens du discernement Expertise statutaire Gestion budgétaire des emplois des effectifs et de la masse salariale

Le SIEC se situe à la station LAPLACE du RER B. Il dispose d'un parking voiture et deux roues.

Restauration subventionnée sur place.

• Respect strict des calendriers de gestion collective • Respect des règles de confidentialité et déontologie

RIFSEEP groupe 2

NBI : 50 points

Nb agents encadrés par catégorie : 1 A – 2 B – 1 C

Conduite de projet : OUI

Vacant à partir du 21/12/2026

Responsable des ressources humaines