Chef(fe) de la Section Elèves en Formation

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Coordonner l’activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires). - Assurer l’ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes. - Superviser le contrôle interne RH de sa section - Organiser la remontée d’information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage) - Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions…) - Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@ - Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes. - Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

Votre environnement professionnel :

Activités du service Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation). La section élèves en formation assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps.

Composition et effectifs du service 1 personnel de catégorie A 3 personnels de catégorie B 6 personnels de catégorie C 5 sous-officiers 2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles Unités et services de l’école Commandement des écoles de la gendarmerie nationale Direction générale de la gendarmerie nationale

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - requis Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@ niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir manager niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis Savoir rendre compte niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Avancement de grade dans le cadre du statut Formation continue

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

École de gendarmerie de Tulle Caserne Majore Mélanie LEMÉE 35 boulevard Jean Moulin – 19012 Tulle Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables Horaires susceptibles d’être adaptés ponctuellement en fonction des impératifs de service (incorporations, amphithéâtre d’affectation, cérémonies) Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur et des outre-mer NBI : 15 points

Qui contacter ? Chef du bureau de la gestion du personnel 05.55.21.79.79 [email protected]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité