Chef(fe) de projet Aménagement opérationnel, appui juridique et OFS-BRS

Vos missions en quelques mots

Au sein de la sous-direction de l'aménagement durable, le bureau de l'aménagement opérationnel (AD5) participe à la conception et la mise en oeuvre des outils de l'aménagement opérationnel pour répondre aux besoins de logements, créer un cadre de vie de qualité, contribuer à la transition écologique et au développement équilibré des territoires. Le bureau pilote ainsi en lien avec les services déconcentrés les dispositifs contractuels visant à favoriser les opérations d'ensemble : fonds vert, contrats de projets partenariaux d'aménagement (PPA) et les outils de mobilisation de fonciers alternatifs dédiés à la production de logement comme le bail réel solidaire. Le bureau est également pilote pour la sous-direction des réflexions en matière d'évolution des modèles de l'aménagement, aussi bien opérationnels qu'économiques. A ce titre, il a vocation à porter les principes de la résilience appliqués aux opérations d'aménagement afin de favoriser leur appréhension et leur ancrage dans la vie des territoires. Enfin le bureau assure le lien entre l'administration et les acteurs de la filière de l'aménagement, à travers le pilotage du Réseau National des Aménageurs (RNA) qui réunit professionnels publics et privés de l'aménagement dans une logique de partage d'expériences et de partage de bonnes pratiques.

Le chef(fe) de projet contribue au déploiement des outils de l'aménagement opérationnel. A ce titre, il est plus particulièrement chargé du déploiement des organismes de foncier solidaire en lien avec les acteurs et les services déconcentrés. Pour le bureau et les services déconcentrés, il est le référent an matière de montages opérationnels impliquant des baux de longue durée conférant des droits réels immobiliers.

Activités principales :

- Appuyer le travail du bureau dans le suivi des travaux législatifs, normatifs et fiscaux impactant les opérations d'aménagement : veille et analyses juridiques, préparation des textes, suivi des évolutions réglementaires qui concernent les outils de l'aménagement, appui aux services déconcentrés, capitalisation de la doctrine administrative, diffusion vers les acteurs de l'aménagement,

- Piloter au niveau national le déploiement des organismes de foncier solidaires (OFS) et le suivi de leur activité en lien étroit avec les services déconcentrés et les acteurs de la filière : suivi des évolutions législatives et règlementaires, participation à la mise en oeuvre des modèles innovants de BRS, pilotage de la campagne annuelle de contrôle de l'activité des OFS et mise à jour des documents de communication et des outils de valorisation, animation du réseau des correspondants des DREAL,

- Conduire au niveau national le suivi du programme TEL

- Co-pilotage avec l'appui du CEREMA du SI Outils de l'aménagement de manière transversale à la sous-direction.

Profil recherché

Les compétences suivantes pourront vous être utiles pour ce poste :

Compétences techniques :

- Expérience dans les domaines de l'aménagement opérationnel, l'urbanisme souhaitée

- compétences juridiques en matière de droit de l'urbanisme et du logement, (appétence pour la matière juridique recherchée)

Compétences transversales :

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Force de proposition et créativité

- Autonomie, rigueur et méthode

Compétences relationnelles :

- Capacité à fédérer des interlocuteurs, à animer des débats et les échanges, à synthétiser les réflexions

- Capacités à diffuser, communiquer, faire savoir

- Capacité de travail en équipe

- Capacité à animer des réunions.

La DGALN avec le CGDD et la DGPR font l'objet d'une réorganisation qui devrait conduire dans quelques mois à des évolutions d?organigramme. Le présent poste est donc susceptible d'être impacté par cette réorganisation dans le périmètre de ses missions et/ou de son rattachement hiérarchique.

Le bureau est composé de 8 personnes, dont :

- 1 cheffe de bureau

- 1 adjointe

- 5 chefs de projet

- 1 assistante

Ce poste est placé sous l'autorité directe du chef de bureau.

Le.a CDP est en relation régulière avec le sous-directeur et ses adjoints, les autres bureaux de la sous-direction ou de la direction générale, les DREAL, le CEREMA, le réseau national des OFS, les parties prenantes du logement social : fédération des coopératives HLM, Union sociale pour l'habitat, Banque des territoires...

Contacts :

Aurélie BERGER, cheffe de bureau [email protected]

Marianne FOUQUET, adjointe du bureau [email protected]

Pièces à fournir pour candidater :

CV et lettre de motivation

Groupe RIFSEEP/IFSE :

G 4 pour IPEF, AE, AUE et G 4 pour AAE, ITPE, IAE

Les conditions de travail sont habituelles pour un poste en administration centrale.

Les horaires sont ceux du règlement intérieur de l'administration centrale

Le télétravail est autorisé dans la limite de 2 jours par semaine.

Bureau partagé à la Tour Séquoia (La Défense - 92)

Ordinateur et téléphone portables

Déplacements possibles

Restaurant administratif

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel