Chef.fe de projet Développement touristique et Attractivité territoriale

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du maire, aux côtés de la Directrice Générale, le/la chargé(e) de mission définit, coordonne et met en œuvre la stratégie de développement touristique, économique et culturel de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels du territoire.

Il/elle assure la cohérence des politiques de développement touristique, de valorisation patrimoniale, de communication territoriale et d'animation économique afin de renforcer le rayonnement et l'attractivité de la ville.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales

1. Élaborer et piloter la stratégie de développement territorial

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de développement et d’attractivité du territoire.

• Assurer une veille sur les opportunités de développement économique, touristique et commercial.

• Accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques et définir un plan d'actions pluriannuel en cohérence avec les orientations municipales.

• Valoriser les atouts patrimoniaux, culturels et naturels du territoire.

• Identifier les leviers favorisant l’installation de nouvelles activités et populations,

2. Piloter des projets structurants

• Concevoir, coordonner et suivre les projets de revitalisation du territoire.

• Assurer le montage administratif, technique et financier des aides sollicitées auprès des financeurs.

• Élaborer les calendriers prévisionnels et les outils de suivi.

3. Développer l’attractivité territoriale

• Construire et coordonner une stratégie globale de développement et d'attractivité du territoire.

• Contribuer à la promotion de l'image de la ville auprès des habitants, visiteurs, investisseurs et porteurs de projets.

• Développer les synergies entre tourisme, commerce, culture, patrimoine et développement économique.

• Accompagner les projets favorisant la fréquentation du centre-ville et le dynamisme économique local.

4. Coordonner les partenariats institutionnels et patrimoniaux

• Assurer l'interface avec l'EPCC et les acteurs culturels du territoire.

• Développer les relations avec les partenaires institutionnels : État, Région, Département, intercommunalité, offices de tourisme, réseaux patrimoniaux.

• Participer aux démarches liées au patrimoine mondial de l'UNESCO et au label Ville d'Art et d'Histoire en lien avec le chargé de mission petites villes de demain.

5. Assurer la coordination avec le programme Petites Villes de Demain

• Travailler en étroite collaboration avec le chargé de mission Petites Villes de Demain.

• Participer aux projets de revitalisation du centre-ville et d'amélioration du cadre de vie.

• Veiller à l'intégration des enjeux touristiques et d'attractivité dans les projets structurants du territoire.

• Contribuer au suivi et à l'évaluation des actions relevant du programme.

6. Coordonner la stratégie de communication territoriale

En lien avec la Responsable Attractivité chargée également de la communication :

• définir les orientations de communication liées à l'attractivité et au tourisme ;

• garantir la cohérence entre communication institutionnelle, promotion touristique et animation commerciale ;

• superviser les campagnes de promotion du territoire ;

• contribuer à la valorisation de la marque territoriale et de l'image de la ville.

Activités complémentaires

• Préparation de notes stratégiques et d'aide à la décision pour les élus.

• Préparation des délibérations, décisions et conventions relevant de son domaine.

• Participation aux commissions municipales et réunions partenariales.

• Élaboration de bilans, tableaux de bord et rapports d'activité.

Profils recherchés

Formation

• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) ou forte expérience dans les domaines du tourisme, du développement territorial, du patrimoine, de l'aménagement ou du développement local.

Compétences techniques

• Connaissance des politiques publiques territoriales.

• Maîtrise des enjeux du développement touristique et de l'attractivité territoriale.

• Bonne connaissance des dispositifs liés au patrimoine, à la culture et à l'aménagement.

• Connaissance des réseaux institutionnels du tourisme.

• Expérience en conduite de projets complexes et transversaux.

• Capacités rédactionnelles et de synthèse confirmées.

• Maîtrise de la gestion budgétaire et de la recherche de financements.

Savoir-faire

• Pilotage stratégique.

• Animation de réseaux et partenariats.

• Coordination d'équipes et de projets transversaux.

• Conduite du changement.

• Évaluation des politiques publiques.

Savoir-être

• Sens de l'initiative et de l'innovation.

• Qualités relationnelles et diplomatie.

• Capacité à fédérer des partenaires multiples.

• Autonomie et sens de l'organisation.

• Force de proposition.

• Disponibilité et réactivité.

Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité en soirée pour les réunions et manifestations.

• Participation à certaines manifestations organisées par la collectivité.

• Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité.

• Déplacements occasionnels.

Positionnement hiérarchique et fonctionnel

Rattachement hiérarchique :

Maire

Relations fonctionnelles :

• Élus municipaux.

• Chargé(e) de mission Petites Villes de Demain.

• Responsable Attractivité / Manager de Commerce / Chargée de communication/ Chargée de l’événementiel.

• EPCC.

• Office de tourisme.

• Services municipaux.

• Partenaires institutionnels et économiques.