Chef(fe) de projet éléctrification

Descriptif de l'emploi

Communauté d’agglomération de plus de 70 000 habitants composée de 31 communes, Riom Limagne et Volcans (RLV) est une collectivité caractérisée par sa dynamique économique et la qualité de son cadre de vie, dans le Puy-de-Dôme (63).

Terre d’innovation, RLV accueille de grandes entreprises et compte des sites emblématiques touristiques régionaux (Vulcania, Volcan de Lemptégy et Grotte de la Pierre). Au cœur de la Chaines des Puys -Faille de Limagne classée à l’UNESCO, RLV est reconnue pour son patrimoine remarquable labelisé Pays d’art et d’histoire et sa station thermale de Châtel-Guyon. Enfin, Riom Limagne et Volcans accueille et organise régulièrement de grands événements d’envergure régionale et nationale.

La Communauté d’agglomération Riom Limagne et Volcans qui compte près de 500 agents recrute :

Un(e) Chef de projet électrification

Catégorie A ou B

TEMPS COMPLET 100%

Contrat à durée déterminée d’un an

Appel à candidatures externe

Lauréate du projet « 100 territoires d’électrification « le chef de projet électrification » est recruté pour porter pleinement et coordonner la démarche. Il sera le point d’entrée des services de l’Etat qui accompagneront la démarche. Il assurera le suivi des objectifs, actions et calendrier associé, la mobilisation des moyens à mettre en œuvre et des acteurs concernés, l’animation de la feuille de route, la conduite d’opérations d’aller-vers, le tout dans l’objectif de rendre concrets les engagements pris.

Missions / conditions d'exercice

I - Garantir la cohérence et la mise à jour de la feuille de route :

1. Constitution du socle d’informations nécessaire au diagnostic initial :

• Recueil et centralisation des documents de planification territoriaux

• Initialisation du plan électrification sur la plateforme Territoires en Transition (TeT),

• Analyse et extraction de ces sources les données stratégiques pour l’établissement de la feuille de route.

2. Sur cette base, définition de l’état de départ, des engagements et des objectifs et mise à jour régulière de la feuille de route

• Confirmation des engagements et objectifs

• Opérationnaliser sous forme d’actions et d’indicateurs de suivi

• Rédiger le projet de feuille de route et assurer sa circulation au sein des différentes composantes de la collectivité

• Proposer des évolutions de la feuille de route sur un pas de temps annuel a minima

II – Piloter la mise en œuvre de la feuille de route :

1. Identifier et répertorier les correspondants locaux des structures qui seront mobilisés

2. Programmer et animer des comités locaux de projets (lancement puis avancement) :

3. Programmer, préparer et animer des réunions techniques entre les services du territoire et les structures d’expertise

4. Apporter un appui dans les processus de commande publique ou de dépôts de dossiers administratifs

5. Conduire des actions d’information / mobilisation des cibles (particuliers, entreprises, etc.)

6. Contribuer à la stratégie de communication territoriale en lien avec le service ad hoc

III – Assurer les actions de reporting, évaluation et essaimage :

1. Renseigner les actions et indicateurs du territoire sous « Territoires en Transition » :

2. Reportings réguliers de l’avancement de la feuille de route

3. Essaimage : partage d’informations au national sur les freins et leviers

4. Contribuer à la communication nationale sur l’avancement du projet 100 Territoires

Profils recherchés

Connaissance de l’environnement administratif des collectivités et de leur groupement et des procédures administratives,

• Compétences juridiques et connaissance des évolutions législatives récentes dans le domaine de l’électricité, de l’énergie,

• Suivre l’évolution de la réglementation

• Utiliser les technologies de l'information et de la communication, logiciels spécialisés, SIG, plans, cadastre

• Appréhender un projet sur le terrain

• Etre rigoureux et méthodique

• Qualités relationnelles et rédactionnelles

• Esprit de synthèse,

• Discrétion, esprit d’initiative.

• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité