Chef.fe de projet réforme des centres d'hébergement et de ré

Vos missions en quelques mots

Le ou la chef.fe de projet est directement rattaché.e à la sous-directrice du pilotage et de la transformation du parc d'hébergement. La sous-direction est en charge du pilotage des 203 000 places d'hébergement dédiées aux personnes en détresse en attente d'un logement et des conditions de vie des personnes qui y sont hébergées.

Le ou la chef.fe de projet est chargé.e de :

- Animer les travaux de la réforme du parc de CHRS à travers la poursuite de trois objectifs clés : simplification du pilotage du parc par les services déconcentrés, amélioration de la performance sociale des structures, harmonisation des financements entre établissements. Pour ce faire, l'agent.e mobilisera des compétences en matière de pilotage de projet, d'animation du réseau des services déconcentrés et des opérateurs de l'hébergement, de rédaction juridique (publication prévue de plusieurs arrêtés) et de financement des établissements sociaux et médico-sociaux. Il ou elle sera également amené.e à travailler sur les modèles de répartition de l'enveloppe nationale de financement des CHRS entre les différentes régions et établissements.

- Piloter, en lien avec les membres de son trinôme le secteur du parc d'hébergement généraliste composé des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), ainsi que des dispositifs qui sont rattachés à ces derniers, notamment les mesures dites « hors les murs » et les ateliers d'adaptation à la vie active ;

- Assurer le suivi de l'évolution du parc d'hébergement dans deux ou trois régions, dont il ou elle sera l'interlocuteur privilégié.e : évolution des besoins du territoire, évolution du plafond de places et des dotations annuelles, prise en compte des difficultés du territoire et de ses opérateurs, etc.

- Coordonner les activités de la sous-direction en matière d'écosystèmes numériques et notamment les sujets en lien avec le système d'information des SIAO (SI SIAO), ainsi que l'appui au suivi du nouveau système d'information SITARH (tarification des CHRS) et du système d'information permettant la diffusion annuelle de l'enquête nationale des coûts visant à améliorer la connaissance du parc d'hébergement.

L'agent.e sera également amené.e à piloter des projets interministériels, élaborer des propositions d'amélioration des dispositifs, animer des groupes de travail thématiques et contribuer à l'animation du réseau.

Profil recherché

- Compétences techniques requises : connaissance de base de la politique publique et du secteur de l'hébergement, connaissance des acteurs publics et associatifs, compétences budgétaires, une connaissance du financement des établissements sociaux et médico-sociaux serait appréciée ;

- Compétences juridiques : appétence pour les sujets en lien avec l'encadrement juridique du secteur associatif et les marchés publics, ainsi qu'avec les dispositifs de gestion de crise ;

- Compétences transversales : bonnes compétences rédactionnelles, capacité à prioriser les urgences, pilotage de projets, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'initiative, capacité de propositions, sens du rendu compte, aptitude au travail partenarial avec d'autres directions d'administration centrale, les services déconcentrés et les partenaires extérieurs ;

- Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, capacité d'écoute et de dialogue.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Pour l'envoi de votre CV et d'une lettre de motivation ainsi que pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :

Léonore BELGHITI, sous-directrice

Tél : 01.40.81.93.85- Mél : [email protected]

Sophia BOUZID, adjointe à la sous-directrice

Tél : 01.40.81.61.28 - Mél : [email protected]

Catherine LE BRIS, secrétaire générale

Tél : 01 40 81 67 79 - Mél : [email protected]

Le poste relève du groupe RIFSEEP : 3

N° de poste RENOIRH: E000035049

Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.

Bureau partagé.

Déplacements possibles.

Télétravail possible (8 jours maximum par mois)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel