Chef(fe) de projets éolien en mer

Vos missions en quelques mots

Au sein du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines, vous exercerez notamment les missions suivantes :

- Nourrir les réflexions sur les modèles d'attribution et de soutien des futurs parcs éoliens en mer puis participer à leur mise en oeuvre ;

- Préparer les cahiers des charges des futures procédures de mise en concurrence en étant force de proposition sur les évolutions à y apporter ;

- Apporter une expertise économique transverse au sein du pôle éolien en mer, notamment sur les modèles économiques des projets et les dispositions relatives aux marchés de l'électricité et à leurs évolutions ;

- Développer des outils de gestion de projets pour faciliter la bonne coordination des acteurs (développeurs, ports, RTE, industriels...) et le respect des calendriers des projets ;

- Conduire des analyses sur les données technico-économiques des lauréats d'appels d'offres éoliens en mer ;

- Contribuer au suivi des parcs attribués et au contrôle du respect des dispositions des cahiers des charges ;

- Être référent sur certains sujets thématiques (par exemple : retombées industrielles et critères issus du règlement Net Zero Industry Act), en complémentarité avec les autres chefs de projets ;

Selon les besoins, vous pourrez également être amené(e) à exercer d'autres missions relatives à l'éolien en mer ou sur les thématiques prioritaires portées par le bureau et la sous-direction.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjointe chargée du pôle développement, vous disposerez d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions.

Vous travaillerez en lien avec les autres membres du bureau mais également en lien avec les autres bureaux de la DGEC et les autres administrations avec lesquelles il existe des interfaces sur l'éolien en mer (Direction Générale des Entreprises, Direction de l'Eau et de la Biodiversité, Direction Générale des Affaires Maritimes et de la pêche et de l'Aquaculture...).

Profil recherché

Nous recherchons un profil avec une appétence pour les sujets économiques et pour les politiques publiques de la transition énergétique

Les compétences attendues sont les suivantes :

- Grande capacité analytique, haut niveau de rigueur et capacité à conceptualiser ;

- Prise d'initiative, autonomie et pilotage d'un projet dans ses différentes composantes, de sa conception à sa réalisation ;

- Goût pour le travail en équipe, capacité à travailler en mode projet ;

- Bon relationnel pour interagir avec de nombreux acteurs au sein de l'administration et en dehors ;

- Capacité de synthèse dans des délais contraints, prise de recul ;

- Capacité de travail importante ;

- Connaissance du secteur de l'énergie, et si possible des sous-jacents économiques des projets énergétiques et/ou du fonctionnement des marchés de l'électricité ;

- Curiosité et capacité d'approfondir des sujets nouveaux en fonction des besoins du ministère.

Contacts :

Étienne PERROT, Chef du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines

01 40 81 87 70

[email protected]

Anne GEORGELIN, Adjointe au chef de bureau

[email protected]

Pièces à fournir pour candidater :

CV et lettre de motivation.

Vous disposerez d'un poste de travail dans un bureau partagé à la Tour Sequoia, d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable.

Vous pourrez être amené.e à effectuer des déplacements occasionnels (ex : visites d'installations, réunions publiques).

Poste A ou A+

Groupe RIFSEEP:

corps A: groupe 3

corps A+: groupe 4

Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité: E000021656

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel