Chef(fe) de projets Tiers Lieux, ESS et dynamiques territoriales - AGGLOMERATION DU GRAND GUERET

Vos missions en quelques mots

L'agent (H/F) placé(e) sous l'autorité hiérarchique : * Directrice Générale des Services de la Communauté d’Agglomération du Grand Guéret * Directeur du développement local collaboratif * Directrice Générale des Services de Communauté de Communes Portes de la Creuse en Marche du directeur de la direction du développement local collaboratif, sera chargé(e) des missions générales suivantes : Piloter les projets et les coopérations territoriales – 0,2 ETP 2. Observer, analyser et révéler les dynamiques territoriales – 0,3 ETP 3. Concevoir et piloter des expérimentations et projets innovants – 0,2 ETP 4. Contribuer aux stratégies d’attractivité et aux nouvelles formes d’habiter – 0,1 ETP 5. Analyser les usages et contribuer à l’évolution des espaces partagés – 0,2 ETP

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o023261030000998-chef-fe-projets-tiers-lieux-ess-dynamiques-territoriales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs : - Titulaire d’un diplôme permettant l’accès à la catégorie A de la fonction publique territoriale – filière administrative. - Connaissance du fonctionnement institutionnel, des compétences et des politiques publiques des collectivités territoriales et EPCI. Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales et à leurs partenariats. - Connaissance des acteurs, ressources et dynamiques du territoire. - Connaissance de l’économie sociale et solidaire et des modèles de développement des tiers-lieux. - Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et d’analyse des besoins. - Connaissance des méthodes de conduite de projets transversaux et de coopération partenariale. - Connaissance des dispositifs d’ingénierie, d’accompagnement et de financement des projets.

Savoir-faire : - - Maîtriser les outils bureautiques et de production de documents d’analyse. - Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux. - Coordonner fonctionnellement des acteurs et partenaires sans responsabilité hiérarchique. - Observer, analyser et formaliser les besoins et usages du territoire. - Réaliser des diagnostics, identifier les opportunités et formuler des préconisations. - Structurer des partenariats, mettre en réseau et développer des coopérations. - Concevoir et animer des démarches de concertation et de co-construction. - Accompagner l’émergence, le montage et l’expérimentation de projets. - Construire des indicateurs, suivre et évaluer les actions mises en œuvre. - Élaborer des bilans, notes de synthèse et documents d’aide à la décision. - Assurer le suivi des usages et proposer l’évolution des espaces et services. - Identifier les financements mobilisables et contribuer au montage des dossiers

Savoir-être : - - Sens de l’écoute et du contact. - Esprit d’initiative et force de proposition. - Autonomie, méthode et sens de l’organisation. - Sens de la coopération et du partenariat. - Curiosité, ouverture et capacité d’analyse. - Adaptabilité et réactivité. - Capacité à mobiliser des acteurs et à créer du lien. - Esprit de synthèse et capacité à prendre du recul. - Sens du service public. - Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets collectifs.

Rémunération établie selon la grille du grade d'attaché + prime IFSE + chèques déjeuners + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé. Si vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivations + CV) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Guéret.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de développement territorial