chef(fe) de service développement des ressources humaines et de la prévention

Descriptif de l'emploi

La communauté de communes des Balcons du Dauphiné est une intercommunalité dynamique, au service de 47 communes et 82 000 habitants. Cette jeune collectivité, attachée aux valeurs de solidarité, de respect et d’égalité, dispose d’orientations politiques ambitieuses pour accompagner les transitions tout en garantissant le développement territorial durable grâce à des services publics de qualité, et dans un esprit de coopération avec les communes.

Pour ce faire elle s’est dotée d’une administration solide qui, dans le moment, adapte son organisation pour renforcer ses lignes de force tout en apprenant de l’expérience acquise dans une logique de renforcement de la responsabilité pour permettre à chacun de décider et d’agir au juste niveau afin de placer la décision au plus près de l’action.

En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité engagée dans le développement d'une culture RH ambitieuse, fondée sur la confiance, l'autonomie et le service public de qualité. Dans le cadre de la structuration de sa direction déléguée à l’organisation et à la vie de l’institution, la collectivité crée un service dédié au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels.

Ce nouveau service réunit sous une même ligne managériale trois dimensions essentielles et complémentaires : l’emploi et la gestion prévisionnelle des compétences, la formation professionnelle et la prévention / santé au travail.

Dans ce contexte et afin d’impulser le pilotage de la vie institutionnelle aux Balcons du Dauphiné, la collectivité recrute :

Un(e) chef(fe) de service du développement des ressources humaines et de la prévention - à temps complet

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la direction déléguée à la vie de l’institution, regroupant le pilotage des ressources humaines, des moyens généraux et de la transition numérique et en collaboration étroite avec le directeur déléguée, vous encadrez hiérarchiquement deux agents spécialisés :

• Une chargée de la formation, responsable de la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences ;

• Une chargée de la santé, de la prévention et du maintien dans l’emploi, responsable du déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et de santé au travail.

En tant que chef de service, vous exercez une responsabilité directe et en propre sur le volet emploi et gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), constituant ainsi le relai stratégique transversal qui donne sa cohérence à l'ensemble du service.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Pilotage stratégique de l’emploi :

• Conduire et animer la démarche GPEEC : diagnostic des emplois, référentiel des métiers et analyse prospective des besoins en compétences ;

• Piloter les recrutements en lien avec les services : définition des profils, participation aux jurys, accompagnement à l'intégration des nouveaux agents ;

• Elaborer et mettre à jour les référentiels métiers en lien avec les responsables de service et les accompagner dans la rédaction des lettres de missions ;

• Piloter la mobilité interne et externe : accompagnement des parcours professionnels, gestion des demandes de mutation et de détachement ;

• Elaborer les outils de suivi des effectifs : tableaux de bord, rapport social unique (RSU) ;

• Assurer une veille réglementaire active sur l'évolution du droit de la fonction publique territoriale en matière d'emploi et de compétences ;

- Développement des compétences :

• Piloter la conception, le déploiement et l'évaluation du plan de formation mutualisé pluriannuel, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les priorités de transformation des services ;

• Construire une véritable ingénierie de formation intégrant l'anticipation des besoins, en assurant l'articulation entre les besoins identifiés et les enjeux de GPEEC (évolution des métiers, mobilités et passerelles professionnelles, sécurisation des parcours) ;

• Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques (CNFPT, organismes de formation, écoles, universités, acteurs de l'insertion et de l'emploi) afin d'enrichir l'offre de formation à l’échelle du territoire, diversifier les modalités pédagogiques et créer des synergies durables ;

• Représenter la collectivité auprès des instances et réseaux professionnels du secteur, en veille active sur les innovations en matière de formation et de développement des compétences ;

• Assurer le pilotage budgétaire de l'enveloppe formation, en garantissant la maîtrise de l'exécution comptable et l'optimisation des ressources allouées.

- Prévention des risques et bien-être au travail :

• Superviser l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention ;

• Piloter le dispositif de maintien dans l'emploi : aménagements de poste, reclassements, partenariats avec la médecine préventive ;

• Animer le dialogue social sur les questions de santé et sécurité au travail : participation technique à la F3SCT ;

• Développer une culture de prévention partagée par l'ensemble des services : actions de sensibilisation, formations sécurité, retours d'expérience… ;

• Impulser le développement de la démarche de bien-être au travail sur l’ensemble de ses enjeux (du travail, sociétaux et de performance).

Poste à temps complet : Protocole individuel à définir de 35 à 39h hebdomadaire sur 4, 4,5 jours ou 5 jours avec possibilité de télétravail.

Profils recherchés

De formation supérieure en ressources humaines, vous présentez un vif intérêt pour le développement des compétences, maîtrisez la conduite de projet et le travail en transversalité, disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale et avez le sens de la communication et des relations humaines,

Expérience confirmée d'au moins 5 ans en ressources humaines dans la fonction publique territoriale, avec une exposition aux problématiques d'emploi, de formation et/ou de prévention.

Expérience managériale souhaitée (encadrement d'équipe ou coordination de projet transversal).

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et de ses évolutions réglementaires.