Chef(fe) de service études stratégiques et territoriales

Vos missions en quelques mots

La direction départementale des territoires de la Corrèze apporte appui et conseil, analyses et propositions sur des problématiques très diversifiées liées au développement et à l'aménagement : habitat, agriculture, environnement, urbanisme, risques. Elle est composée de quatre services métiers et d'une mission conseil territorial.

Le service des études et stratégies territoriales est composé de trois unités et d'une mission : unité urbanisme opérationnel, unité planification, unité cohérence territoriale et études et la mission juridique.

En tant que chef.fe de service, vous assurerez :

* l'encadrement du fonctionnement quotidien du service : vous pilotez, animez, coordonnez les activités du service, en anticipant les difficultés. Vous alertez et gérez les dossiers sensibles avec la direction

* l'adaptation du service en fonction des priorités et des réformes de l'État, dans un souci d'efficience et d'optimisation des moyens

* une participation active et constructive au management de la DDT notamment lors des CODIR et de la préparation des dialogues de gestion

* la territorialisation des politiques publiques liées à l'urbanisme et au droit des sols

* l'animation du conseil aux élus sur les politiques publiques du domaine de compétences du service

* l'animation de la mission juridique pour l'ensemble des services de la DDT

* la représentation de l'État dans les relations extérieures

Le titulaire du poste sera sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique de la direction.

Relations internes et externes : la direction, l'ensemble des services et le secrétariat général commun, les autres services de l'Etat (préfecture, DDETSPP, UDAP, DREAL...), les collectivités et établissements publics territoriaux (conseil départemental, EPCI, Pays, parcs naturels régionaux,...), au niveau régional et inter régional, les services de l'État (DREAL, DRAAF, ARS, INSEE,...), le conseil régional, les acteurs régionaux (ADEME, CEREMA), les ministères

Responsabilités tenant au poste et au positionnement du titulaire : management, juridique, budgétaire, représentation.

Profil recherché

Nous recherchons un agent ayant une expérience réussie dans des postes d'encadrement d'équipe intervenant sur des projets avec une certaine sensibilité politique et sociétale. Il disposera :

* d'une expérience avérée dans le champ des politiques publiques relevant des compétences du service

* d'une capacité confirmée à manager des projets et à accompagner les changements.

* d'une capacité à anticiper les difficultés, à alerter et à proposer des arbitrages équilibrés pour les dossiers sensibles.

* d'une capacité à représenter la direction dans des réunions avec des décideurs publics ou privés.

* d'une aptitude confirmée au management d'équipes pluridisciplinaire et de statuts différents (agents écologie, agriculture, contractuels).

* de loyauté, de réactivité, de facultés d'analyse et de synthèse et de force de proposition.

* de compétences budgétaires (gestion des crédits métiers en lien avec les missions du poste).

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Le candidat transmettra un CV et une lettre de motivation aux contacts suivants :

- Chris VAN VAERENBERGH (directeur) - tél. : +33 555218327 - mail : [email protected]

- Hélène ASPAR (directrice adjointe) - tél. : +33 555218074 - mail : [email protected]

Le chef de service dispose d'un bureau individuel. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Des astreintes de direction seront également assurées par le chef de service. Il est possible de bénéficier de télétravail mais de manière mesurée compte tenu des missions à exercer (1 jour).

Conditions matérielles : accès à la flotte de véhicules administratifs, téléphone de service, bureau individuel, horaires variables.

Poste n° 0920190210 de catégorie A, groupe RIFSEEP 2

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel