Chef.fe du bureau planification territoriale Sud

Vos missions en quelques mots

Sous l?autorité du Préfet, la DDT met en ?uvre les politiques des ministères de la transition écologique et solidaire, de la cohésion des territoires, de la ville et du logement et de l?agriculture, sur le territoire très varié de l?Essonne.

Au sein de la DDT, le service territoires et prospective est le service de référence dans le domaine de l'aménagement et de la planification, assure une veille territoriale et représente l?État.

Le BPTS exerce ses missions sur la partie sud du département, porteuse d?enjeux d?équilibre entre la préservation de l?environnement, des paysages et de la biodiversité, le maintien de l?agriculture et des emplois, le développement des mobilités durables, ainsi que la création de logements et de revitalisation des coeurs de ville.

En tant que chef.fe du bureau planification territoriale, vous animerez et piloterez l?activité du bureau et la gestion des compétences. Vous serez responsable du cadrage et du management d?une équipe de 7 agents, de la programmation de l?activité, et de l?organisation de la représentation de l?État dans les instances relatives à la planification urbaine. Vous aurez l?appui de trois adjoints expérimentés, pour l?appui au pilotage d?une part, et en tant que référents techniques et responsable de la formation continue des agents d?autre part. Vous serez placés sous l?autorité hiérarchique de la cheffe du service territoires et prospective.

Vous serez notamment amené à piloter ou à contribuer à :

- la veille territoriale, en assurant la synthèse thématique,

- l?accompagnement des collectivités territoriales dans le cadre de l?association pour l?évolution des documents d?urbanisme, ainsi que pour les productions réglementaires nécessaires à la planification : PàC, notes d?enjeux, avis du représentant de l?État, analyse préalable au contrôle de légalité, réunions PPA, CDPENAF, ateliers d?urbanisme...

- des projets transversaux de nature plus opérationnelle, pour la mise en oeuvre d?un appel à projets pour le fonds friche ou d?autres subventions, la contribution au sein d?équipes projets à des projets opérationnels complexes nécessitant une fine coordination des procédures de l?État,

- des réflexions sur la mise en ?uvre des politiques publiques au sein de réseaux régionaux de services de l?État et autres partenaires.

Dans toute action, vous veillerez à porter les enjeux de l?État et l?ensemble des politiques publiques en matière d?aménagement et d?urbanisme durable, en ayant le souci de la solidité juridique des procédures, qu?il s?agisse d?élaboration des documents d?urbanisme, ou de projets plus opérationnels.

Vous serez en lien direct avec des collectivités, élus et autres partenaires. Enfin, intégré au sein d?un collectif de travail, vous contribuez également à l?élaboration de la doctrine en matière de planification au sein de la DDT, et participerez aux réunions de réseau de niveau régional sur les sujets que traite le bureau.

Profil recherché

Ce poste nécessite une bonne capacité d analyse et de synthèse, de s?intéresser aux différentes thématiques liées à l aménagement durable pour porter les politiques publiques. Les compétences spécifiques, techniques, juridiques, administratives, peuvent s acquérir par compagnonnage et par formation. Le poste est exposé, vous serez en relation directe avec les collectivités locales pour les accompagner avec pédagogie, et représenter l État. Enfin, votre mission étant très transversale, vous serez en lien avec les différents services de la DDT, la direction et d?autres services de l Etat. Il convient d apprécier le travail d équipe et le management, pour s?intégrer à un collectif de travail et contribuer à son animation.

Compétences techniques :

- Appréhender les réglementations relatives au champ d?intervention du poste (aménagement, environnement, agriculture, patrimoine),

- Connaître les politiques publiques en matière d?aménagement et appréhender leurs évolutions,

- Connaître les contenus des documents de planification, et les procédures d?évolution,

- connaître les autres procédures associées à des projets d?aménagement de diverse nature.

Compétences transversales :

- Avoir la capacité d?acquérir rapidement la connaissance des projets et des acteurs sur un territoire,

- Savoir analyser et synthétiser un dossier ou une situation, et faire émerger des orientations et des propositions argumentées,

- Savoir rédiger

- Eêtre rigoureux, organisé, et savoir suivre des échéances réglementaires avec le sels de l?anticipation

- Savoir défendre la position de l?État avec pédagogie et conviction,

- Savoir faire preuve d?initiative et d?autonomie tout en rendant compte.

Compétences relationnelles :

- Savoir piloter une équipe, motiver et donner du sens et travailler en équipe et en lien avec des réseaux professionnels,

- Disposer d?une bonne capacité d?écoute, de reformulation,

- Savoir exposer un dossier ou un projet,

- savoir accompagner la formation et la montée en compétence des agents

Modes d?acquisition : compagnonnage auprès d?agents expérimentés, formation.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Autre personne à contacter

[email protected]

Annabelle Testaud, cheffe du service territoires et prospective - Tel :01 60 76 34 50

[email protected]

Henri VACHER - Adjoint à la cheffe du Service Territoires et Prospective - Tel :01 60 76 32 75

[email protected]

- Groupe IFSE:3

- n° poste Renoirh:1120910057

- Télétravail possible jusqu?à deux jours par semaine, en application de la charte en vigueur à la DDT91, à préciser en fonction de l?autonomie du titulaire et de l?organisation du service, notamment au regard des enjeux de management, d?animation d?équipe et de continuité du service.

- Conditions matérielles : L?agent disposera des moyens généraux du service (informatiques, véhicules de service?) affectés en fonction des besoins.

- Permis B souhaité

- Horaires et saisonnalités : Suivant le règlement intérieur

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de développement territorial