Chef(fe) du pôle accompagnement, conseil et analyse aux services

Vos missions en quelques mots

A la tête d'une équipe composée de 4 agents (3B et 1A), vous êtes responsable du suivi et du pilotage des réponses aux sollicitations des 180 services RH du pôle ministériel concernant le champ indemnitaire. En lien avec la délégation à l'encadrement supérieur, vous supervisez l'élaboration et le suivi des fiches, simulations et attestations financières. Vous pilotez la gestion de certains dossiers spécifiques et apportez votre appui aux établissements publics (CEREMA, VNF, etc.). Vous accompagnez les services dans la mise en oeuvre des différentes notes de gestion et dispositifs indemnitaires. Vous apportez par exemple votre expertise dans le cadre de restructurations et pilotez la gestion du dispositif de rupture conventionnelle. Par votre action, vous contribuez à l'harmonisation et à la qualité des pratiques des services RH de proximité et êtes force de proposition pour mettre en oeuvre toute action en ce sens (fiches de procédure, FAQ, guides, actions de formation, etc.).

Vos fonctions de chef(fe) du "pôle accompagnement et conseil aux services" vous placent comme l'un des interlocuteurs privilégiés des 180 services RH du pôle ministériel (administration centrale, services déconcentrés, dont SGC) concernant le champ indemnitaire. Vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG, du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) que des opérateurs du pôle ministériel.

Profil recherché

Compétences/connaissances "métier" :

- connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)

- expertise juridique des textes indemnitaires

- maîtrise des outils bureautiques courants

Compétences transversales :

- capacité à encadrer et animer une équipe

- piloter et superviser des dossiers sensibles

- conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs

- rédiger et synthétiser

- capacité à argumenter et à être force de proposition

Compétences relationnelles :

- aptitude au travail en équipe

- savoir faire preuve de discrétion

- être polyvalent

- faire preuve de pédagogie

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :

- Monsieur Jean-Edmond BEYSSIER, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale : 01 40 81 64 43 - [email protected]

Attaché, ITPE ou corps équivalent

Bureau individuel et horaires de bureau classiques en administration centrale.

Télétravail 2 jours/semaine

Cotation RIFSEEP : groupe 2.2

N° de poste RENOIRH: 10VA090393

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Responsable sectorielle / sectoriel