Chef(fe) du pôle Ressources Humaines - SG201

Vos missions en quelques mots

En tant que chef(fe) du pôle Ressources Humaines (RH) de la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement , vous serez chargé(e) du pilotage de l'activité du pôle et de l'encadrement direct de 3 chef(fe)s d'unité et de 2 chargé(e)s de mission.

Vous assurerez en propre :

- la supervision de la production du pôle

- la gestion des situations complexes, le cas échéant en lien avec la SG ou SG déléguée

- l'accompagnement des agents ou des chefs de services dans la gestion des situations individuelles ou collectives

- le pilotage du plan handicap.

En lien avec le/la secrétaire général(e) et/ou son/sa délégué(e), vous contribuez:

- au conseil de la direction en matière RH

- à l'interface avec les DRH ministérielles

- au pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la direction

- au dialogue social concernant les aspects RH.

En lien avec les secrétaire général(e) et secrétaire générale délégué(e), votre action s'inscrit au quotidien dans l'accompagnement des services, des agents et le conseil RH auprès de la direction.

Vous disposerez d'une grande latitude pour organiser le fonctionnement du pôle, animer le collectif de travail et favoriser un fonctionnement collectif de qualité.

Vous serez attendu(e) sur la poursuite des actions de simplification et la fiabilisation des process et outils RH à la main du service employeur, qu'il s'agisse de la gestion RH de proximité, des exercices collectifs ou du suivi des effectifs . Il vous reviendra également de poursuivre la démarche engagée visant à introduire l'intelligence artificielle dans une optique d'optimisation et d'amélioration des process.

La fiabilisation des données RH figure parmi les enjeux majeurs du pôle, afin de permettre leur exploitation et une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche d'un(e) Chef(fe) du pôle Ressources Humaines alliant expertise technique, sens du management et approche humaine, pour rejoindre notre équipe au sein de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes.

Nous attendons une personne qui maîtrise parfaitement le statut de la fonction publique ainsi que les textes réglementaires encadrant la gestion des ressources humaines.

Rigueur et méthode sont pour nous des qualités essentielles ainsi que la capacité d'organisation.

Nous accordons une grande importance à l'expérience en management d'équipe, idéalement dans un contexte multi-sites ou à distance.

Nous recherchons quelqu'un qui saura animer une équipe, fixer des objectifs clairs et maintenir une dynamique collective, même lorsque les membres sont géographiquement dispersés.

Au-delà des compétences techniques, nous sommes sensibles aux qualités humaines de notre futur(e) collaborateur(trice).

L'écoute et l'empathie sont pour nous des valeurs fondamentales : nous voulons une personne capable de comprendre les besoins et les difficultés de nos agents comme de nos services, et d'y répondre avec bienveillance et professionnalisme.

Le sens de la communication est également crucial. Que ce soit pour rédiger des notes claires, animer des réunions ou échanger avec les partenaires sociaux, nous avons besoin d'une personne sachant s'exprimer avec précision et adaptabilité, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Nous apprécions les personnalités force de proposition, capable de faire émerger des idées et des pratiques nouvelles. La capacité d'innovation est pour nous un vrai plus, notamment pour progresser sur nos outils et nos méthodes (simplification, intégration de l'IA, automatisation des processus, plateformes collaboratives).

La discrétion est une qualité non négociable. Nous manipulons des données sensibles et avons besoin d'une personne en qui nous pouvons avoir une confiance absolue pour respecter la confidentialité des informations.

Enfin, la maîtrise des outils de travail à distance (visioconférence, plateformes collaboratives) est indispensable dans notre organisation bi-site. Nous recherchons quelqu'un à l'aise avec ces technologies, capable de les utiliser efficacement et de les promouvoir au sein de l'équipe.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

CORNILLET-LOUKILI Virginie

Secrétaire Générale

04 26 28 64 57

[email protected]

EVELLIN-MONTAGNE Carole

Secrétaire générale déléguée

04 73 43 16 06

[email protected]

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Le document pour candidater doit être demandé via la messagerie dédiée :

[email protected]

Pièces à fournir :

1) Formulaire de Mobilité pour les agents fonctionnaires

2) CV et Lettre de Motivation.

Candidature contractuelle examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Numéro de poste : 16346C0071

Cotation IFSE : AAE, ITPE, IAE (G2.2) IPEF (G3.2)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Le poste est un poste exigeant en terme de disponibilité et de réactivité.

La gestion de certaines situations nécessite une capacité à prendre du recul et à savoir gérer son stress.

Le poste est basé à Lyon. L'organisation bi-site du pôle implique des déplacements réguliers à Clermont-Ferrand (au moins 1 fois par mois)

La durée minimale attendue sur le poste est de 3 ans.

A la DREAL, la qualité de vie et des conditions de travail est au coeur du projet stratégique de la direction.

Le site siège est idéalement situé en proximité avec la gare de la Part-Dieu et d'un large choix de transport en commun.

L'abonnement transport domicile-travail est remboursé à 75% et jusqu'à 300 Euros de prime au titre du forfait mobilité durable peuvent être obtenus.

Chaque agent bénéficie d'un accès subventionné à un restaurant inter-administrations

Action sociale collective (arbre de noël, sorties, conférences, ateliers)

Accès à une association sportive, culturelle et d'entraide.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable des ressources humaines