Chef projet Gestion et sécurisation de la ressource en eau

Vos missions en quelques mots

Suite aux sécheresses historiques de 2022 et de 2026, la DDTM souhaite renforcer ses effectifs autour des questions de stockage d'eau, de la valorisation des eaux non conventionnelles et de la sécurisation de la ressource en eau afin de garantir un accès durable et résilient à l'eau, dans un contexte de changement climatique. Cet appui permettrait de répondre à une demande croissante de sollicitations diverses, d'expertises et d'instructions de dossiers dans le domaine de la gestion quantitative.

Au sein du service Eau et Biodiversité (SEB), le poste est rattaché à l'unité Police de l'eau (UPEI), qui compte une quinzaine d'agents chargés notamment de l'instruction des dossiers relatifs à l'assainissement collectif et aux installations, ouvrages, travaux et activités (IOTA) en milieux terrestre et maritime. Les agents assurent ces missions sur un secteur géographique déterminé. L'unité intervient également dans les domaines de la continuité écologique, de la prévention des risques liés à l'eau, de la GEMAPI et de la gestion quantitative de la ressource en eau.

La mission vise à accompagner l'adaptation de la gestion de la ressource en eau au changement climatique, en conciliant les besoins des différents usages (domestiques, agricoles, industriels) et la préservation des milieux naturels. Elle comprend la réalisation d'un retour d'expérience (RETEX) sur la gestion des crises de sécheresse, fondé sur une analyse multicritères et une concertation avec l'ensemble des partenaires concernés (collectivités, associations, administrations et usagers), afin d'identifier des pistes d'amélioration, notamment en matière de rédaction et de mise en oeuvre de l'arrêté-cadre sécheresse.

Elle porte également sur l'élaboration d'une réflexion stratégique à l'échelle des territoires visant à sécuriser durablement l'accès à l'eau, ainsi que sur l'accompagnement des porteurs de projets de stockage d'eau, tous usages confondus, et de mobilisation de nouvelles ressources, notamment par la réutilisation des eaux usées traitées (REUT). À ce titre, le titulaire du poste contribuera à structurer et à animer un guichet unique départemental destiné à faciliter l'orientation des porteurs de projets, le dépôt des dossiers et la coordination de leur instruction par les services compétents.

Cette mission s'insère dans le cadre du Plan Eau gouvernemental annoncé le 30 mars 2023, notamment les mesures visant à massifier la valorisation des eaux non conventionnelles et à remobiliser les ressources existantes. Elle s'inscrit également dans les objectifs visés dans la Loi d'urgence agricole du 18 août 2026 portant sur le doublement des volumes de stockage d'eau d'ici 2025 et de multiplication des volumes d'eaux usées traitées.

Relations de travail en externe avec la préfecture, la profession agricole, les PRPDE, le Conseil départemental, les EPCI, les communes, les bureaux d'études et les associations de protection de l'environnement.

Profil recherché

Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de l'eau, notamment de la loi sur l'eau et les milieux aquatiques, de la police de l'eau et de la réglementation applicable aux projets de stockage et de réutilisation des eaux usées traitées (REUT).

Connaissance des enjeux liés à la gestion quantitative de la ressource en eau

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques. Connaissance des outils de planification et de gestion de la ressource en eau et des acteurs institutionnels concernés.

Capacité à analyser des situations complexes, à croiser des critères environnementaux, techniques, économiques et territoriaux et à formuler des propositions d'amélioration.

Compétences en conduite de projet :

Capacité à conduire une démarche de retour d'expérience

Capacité à piloter des projets transversaux, de leur émergence à leur mise en oeuvre, en coordonnant les acteurs et en identifiant les leviers d'action.

Capacité à accompagner les porteurs de projets

Capacité à élaborer des diagnostics, des analyses multicritères, des synthèses et des propositions d'aide à la décision.

Compétences relationnelles et transversales :

Capacité à travailler en équipe, travail transversal

Capacité rédactionnelle

Sens du contact et des relations publiques.

Aptitude à animer des démarches de concertation associant les services de l'État, les collectivités, les acteurs économiques, les associations et les usagers.

Capacité à travailler en transversalité avec les services et partenaires institutionnels.

Qualités rédactionnelles et capacité à présenter des analyses et propositions de manière claire et argumentée.

Capacité à négocier, à rechercher des compromis et à concilier les différents usages de l'eau avec les exigences de préservation des milieux naturels.

NIVEAU D'EXPERIENCE SOUHAITE : CONFIRME

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Contacts :

François MOUSSU, chef de l'unité nature et forêt

- 02 98 76 59 42 - [email protected]

Philippe BODERE, chef du service eau et biodiversité

- 06 07 96 1 96 - [email protected]

Prise de contact vivement recommandée avant le dépôt de la candidature.

Pièces à fournir pour candidater :

- Pour les fonctionnaires :

*CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ».

* les trois derniers entretiens d'évaluation à transmettre par mail à : [email protected]

* Pour confirmer votre candidature, un formulaire de demande de mobilité (disponible sur demande) à transmettre par mail à : [email protected]

- Pour les contractuels :

CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ».

Bureau équipé d'un micro-ordinateur.

Mise à disposition de véhicules, de documentation et d?un secrétariat.

Possibilités de télétravail (selon le règlement en vigueur)

Permis B obligatoire.

N° RENOIRH : E000034981

RIFSEEP : Groupe 4

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la politique de l'eau