Comptable public - Responsable de la Trésorerie Amendes de Loire-Atlantique H/F

Vos missions en quelques mots

La Trésorerie Amendes de Loire-Atlantique est un poste comptable classé C2-3.

1- Caractéristiques du service (mission, périmètre d’action, effectifs, organisation…)

La Trésorerie Amendes a en charge la gestion et le recouvrement des amendes majorées relevant du secteur géographique de la Loire-Atlantique. Hormis le comptable et son adjointe, Il comprend 12 emplois : 5B et 7C.

Elle est actuellement composée de 4 pôles :

• pôle comptabilité • pôle poursuites • pôle réclamation/délais • pôle prise en charge/annulations/jours amendes.

Afficher la suite

2- Principaux enjeux

La Trésorerie Amendes a pris en charge en 2025, 194 806 amendes pour un montant de 38 860 404 €. Le rôle du comptable responsable est d'assurer le pilotage, l'animation et le suivi de l'activité du service. Il doit également porter les enjeux et évolutions de la mission, ainsi que les évolutions des structures liées à la modernisation du métier. Outre ses liaisons directes avec la division du recouvrement forcé de la DRFIP 44, il est amené à travailler en étroite collaboration avec différents partenaires :

• l’Officier du ministère public (Justice), ordonnateur des amendes • le Parquet de Nantes en charge des amendes forfaitaires délictuelles.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil recherché

Ce poste requiert :

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et qualités d’animation et de coordination compte tenu de l’enjeu de la mission et de l’effectif pouvant connaître un taux important de renouvellement annuel. • Vigilance sur les conditions de vie au travail des agents. • Faculté d’écoute et de dialogue. • Forte capacité de travail, implication professionnelle constante. Rigueur et réactivité. • Souci du respect des objectifs, des échéances et des délais.

Afficher la suite

Savoir-faire :

• Pilotage efficient de la mission et des objectifs. • Force de proposition. • Attention portée à garantir la meilleure qualité de service aux usagers. • Fort potentiel à conduire et accompagner les changements.

Compétences requises :

• De très solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent service seraient appréciées. • Connaissance du recouvrement.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] - [email protected]

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/11/2026

Comptable public