Comptable public - Responsable de la Trésorerie hospitalière de Le Cateau H/F

Vos missions en quelques mots

Poste classé C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

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Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

1. Caractéristiques du service

La trésorerie hospitalière (TH) de Le Cateau a été créée le 1er janvier 2022 dans le cadre du mouvement de spécialisation de la mission hospitalière. Elle gère des établissements publics de santé (EPS) et des EHPAD.

Elle comprend au 1er septembre 2026, outre l’emploi de chef de service A+, 2 cadres A, 8 cadres B et 6 cadres C. Un agent est basé au sein du service départemental de gestion des hébergés au CFP de Douai.

Les locaux de la trésorerie ne permettent pas de réaliser un accueil physique des redevables.

2. Principaux enjeux du poste

La TH gère 28 budgets (BP + BA) dont :

- 4 EPS : CH de Cambrai, CH de Douai, CH de Somain, CH de Le Cateau et 21 budgets annexes rattachés aux EPS.

- 2 EHPAD autonomes. Pour ces EHPAD, la gestion des hébergés admis à l’aide sociale à l’hébergement relève du SDGH (service départemental de gestion des hébergés) situé à Douai.

Les comptes du CH de Cambrai et du CH de Douai sont certifiés.

Principales données de charges au 31/12/2025

Nombres de titres émis 549 991

Nombre de mandats émis 110 595

Taux de recouvrement - Exercice précédent 96,70 %

Nombre de régies 28

Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissements.

Les chantiers à suivre plus particulièrement sont :

- l’accompagnement des hôpitaux dans le cadre des difficultés de trésorerie que les 4 CH rencontrent, - la dématérialisation (ROC, PES patient, …) et la fin de l’encaissement par chèque - le partenariat avec les ordonnateurs

Profil recherché

Compétences requises :

- Maîtrise de l’environnement réglementaire des EPS et compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières. Une connaissance des nomenclatures M21 et M22 serait ainsi appréciée.

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe d’une quinzaine de personnes, de planifier et d’organiser le travail dans un contexte de télétravail

Qualités requises :

- Sens marqué du relationnel, notamment avec les ordonnateurs

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- Autonomie, disponibilité, rigueur et esprit d’initiative, pour accompagner au mieux les projets à venir auprès des agents et des ordonnateurs

- Savoir déléguer, créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;

- Attention soutenue aux conditions de vie au travail des agents.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

• Spécialisation Economie, Droit, sciences politiques, Finance, banques, assurances, Comptabilité, gestion

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif...).

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/12/2026

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