Comptable public - Responsable de la Trésorerie Hospitalière Mâcon Hôpitaux H/F

Vos missions en quelques mots

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, emplois, organisation…)

La Trésorerie de Mâcon Hôpitaux, spécialisée dans la gestion comptable et financières des établissements publics de santé et établissements publics sociaux et médico-sociaux, est l'une des deux trésoreries hospitalières créées au 01/09/2019 au sein de la DDFiP de Saône-et-Loire. Elle est issue du transfert de la mission hospitalière et EHPAD de douze trésoreries du sud du département. La structure dispose au 01/01/2026 de 20 ETP implantés au référentiel des emplois : 1 Chef de service, 1 Idiv CN, 2 A, 11 B et 5 C.

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Le poste est classé C2–1 au 01/01/2026

2. Principaux enjeux

Le périmètre de compétences de la Trésorerie de Mâcon Hôpitaux correspond à celui du Groupement Hospitalier Territorial Bourgogne méridionale. Poste à forts enjeux, cette trésorerie assure la gestion de 5 établissements publics de santé dont les CH de Mâcon et de Paray-le-Monial, et 12 établissements sociaux et médico-sociaux.

En 2025, 196 000 lignes de mandats et 595 000 lignes de titres ont été émis par les ordonnateurs.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil recherché

• Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ; • Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides ; • Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ; • Qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ; • Qualités relationnelles reconnues (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus).

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Jean François ROSE – 03 85 22 56 50 Manon THOMAS - 03 85 39 64 71

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/10/2026

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