Comptable public - Responsable du Service de gestion comptable de Montfort-sur-Meu H/F

Vos missions en quelques mots

Le service de gestion comptable de Montfort-sur-Meu gère un nombre important de collectivités présentant des tailles variées. Il est comptable assignataire de 3 groupements à fiscalité propre, 55 communes, 11 syndicats, 40 CCAS et 15 autres organismes (caisse des écoles, ASA, ESMS).

L’effectif du poste est actuellement constitué, en plus du comptable, de 2 adjoints inspecteurs, 14 contrôleurs et 2 agents administratifs.

Le SGC est organisé en 2 secteurs :

- un pôle dépense ;

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- un pôle recettes.

3 conseillers aux décideurs locaux exercent leurs missions sur le secteur couvert par le SGC de Montfort-sur-Meu.

Le SGC de Montfort-sur-Meu couvre un territoire important qui s’étend sur 3 intercommunalités :

- communauté de communes de Montfort communauté ;

- communauté de communes de Saint-Méen Montauban ;

- communauté de communes de Brocéliande communauté.

Il assure la tenue de la comptabilité de 266 budgets M22, M57 , M4 et M49 (budgets principaux, budgets annexes ou rattachés). En 2025, il a payé près de 264.000 lignes de mandats et pris en charge environ 158.000 lignes de titres. 236 régies sont actuellement opérationnelles.

Par ailleurs, la relation et l’articulation entre le chef de SGC, son équipe et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure, pour développer les performances des différentes activités du poste et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le chef de SGC et les CDL doivent être très réguliers et s’inscrire dans une collaboration efficace, dans le respect des sphères de compétences de chacun. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation SGC/CDL (travaux sur la qualité comptable par exemple).

Profil recherché

Compétences requises

- Maîtrise de l’ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans le secteur local (collectivités et d’établissements publics locaux).

- Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, …).

- Très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux du secteur public local.

Qualités requises

- Qualités managériales avérées.

- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs, afin de garantir une relation de confiance avec les ordonnateurs et les conseillers aux décideurs locaux.

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- Aptitude à conduire le changement tant en interne qu’en externe avec les partenaires habituels d’un poste comptable (services de direction, ordonnateurs….).

- Sens avéré de l’organisation.

- Faculté d’innovation et d’adaptation.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] [email protected]

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI. Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux : - administrateurs des finances publiques adjoints et les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 3ème échelon de leur grade ; - inspecteurs principaux des finances publiques ayant atteint le 6ème échelon de leur grade ; - inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe ; - attachés principaux d’administration de l’État ayant atteint le 6ème échelon de leur grade.

Vacant à partir du 01/02/2027

Comptable public