Conseiller effectifs compétences - GPEEC

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3 Et si vous deveniez un acteur clé de la transformation RH de la fonction publique en Île-de-France ? Rejoignez une équipe innovante et agile pour piloter des projets et développer des actions concrètes en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Votre mission ? Vous serez au cœur de la stratégie RH régionale et contribuerez à : 1/ Analyser et anticiper : . Vous étudiez la structure des ressources humaines (effectifs, emplois, compétences) et leurs évolutions en Île-de-France. . Vous identifiez les filières et métiers en tension et proposez des solutions adaptées (grâce à votre expertise Excel et votre agilité dans l’analyse des données). 2/ Cartographier et piloter : . Vous concevez et déployez des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) pour la Préfecture de région et les employeurs publics de l’État en Île-de-France. 3/ Innover en matière de montée en compétences : . Vous mettez en place des dispositifs RH innovants : tutorats, mentorats, communautés professionnelles, pair-aidance, etc. . Vous accélérez les transferts de compétences entre agents pour répondre aux besoins émergents. 4/ Conseiller et accompagner : . Vous conseillez les services dans la démarche et la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines de la préfecture. . Vous participez à la mise en œuvre de la feuille de route RH régionale et interministérielle. Votre environnement de travail : Vous intégrerez le Service des Ressources Humaines (SRH) de la Préfecture de région Île-de-France, plus précisément au sein du Bureau du Recrutement, de l’Attractivité et des Parcours de Carrière (BPRAC). Ce bureau est un acteur clé pour : . Les recrutements et l’accompagnement des agents de la Préfecture. . La mise en œuvre de la feuille de route RH 2026-2028 en Île-de-France, dans le cadre de la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines (PFRH). Le SRH compte 64 agents répartis en 4 bureaux : . Bureau de la gestion des ressources humaines (30 agents). . Bureau de l’action sociale et du dialogue social (9 agents). . Bureau du recrutement, de l’attractivité et des parcours de carrière (13 agents) → Votre futur bureau! . Bureau régional interministériel de la formation et des concours (11 agents). Encadrement et collaborations : Autorité hiérarchique : Chef de bureau / Adjointe chef de bureau. Autorité fonctionnelle : Directeur de la PFRH. Liaisons fonctionnelles : Vous travaillerez en lien avec l’ensemble des acteurs RH de la région d’Île-de-France, pour une approche transversale et collaborative.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise, requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requis

Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis Savoir s'organiser niveau maîtrise, requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise, requis

Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis savoir communiquer niveau maîtrise, requis savoir s'adapter niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Activités télétravaillables jusqu'à deux jours par semaine (après trois mois d'activité) Cycle horaire et RTT : selon option choisie Des activités culturelles et sportives à des tarifs préférentiels proposées sur site Une cafétéria et un restaurant collectif sur site Dispositif de stationnement de vélo et stations de rechargement de voitures électriques dans le parking

Vos perspectives : Vous intégrez un environnement stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et évoluer. Nous accompagnons nos talents dans leur parcours professionnel avec une offre étendue de formations métiers, de préparation aux concours de la fonction publique ou de développement personnel à visée professionnelle.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected] / [email protected] / [email protected]

Localisation administrative : Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard RER C – arrêt Pont du Garigliano La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Ce poste est fait pour vous si vous avez une première expérience en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; si vous savez conduire des projets et plans d’actions concrets ; si vous êtes force de proposition ; si vous êtes curieux d’approfondir votre connaissance des métiers de la fonction publique, avez des qualités d’analyse et de synthèse et avez un très bon relationnel

Qui contacter ? Florian MICHEL, Chef du bureau : [email protected] Lucile PASSY, Adjointe au chef de bureau : [email protected] Yann-Gaël JAFFRÉ, Directeur de la PFRH, adjoint à la cheffe du SRH : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2026-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines