Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H

Descriptif de l'emploi

Présentation de la direction des ressources humaine et de la transformation

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH.

Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement accompagne les managers recruteurs et gère le processus de recrutement. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents et les managers dans leur trajectoire d’évolution professionnelle, élabore les dispositifs d’accompagnement et construit les parcours de formation adaptés aux enjeux d’évolution des métiers et des transformations.

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité du chef de pôle/chef du département développement RH, le conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences :

1- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM :

• Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d’accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, …), en application du décret n°2022- 1043 du 22 juillet 2022 et de l’arrêté du 1er aout 2023 relatifs à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;

• Réalise des entretiens de parcours professionnel ;

• Elabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action ;

• Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux)

2- Elabore et met en œuvre la politique de formation, en :

• Participant à l’élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en œuvre, ainsi que le bilan ;

• Contribuant aux décisions et à la mise en œuvre des formations dans le cadre des commissions d’arbitrages ;

• Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l’analyse des offres de formation

3- Pilote et/ou participe à la construction des projets transversaux du pôle, du département et des missions RH, en contribuant :

• A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).

• Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)

• A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes

• A la construction d'une procédure de mobilité interne

• A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle

• A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l’animation de la communauté des managers ;

• A l'élaboration, au déploiement, et au suivi de l'entretien annuel de formation ( décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 )

4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles :

• Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l’animation d’ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne ;

• En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement)

• En accompagnant le changement, notamment dans le cadre des réorganisations et de la transformation (vision IDFM 2030)

Le Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences est également amené à :

• Réaliser des études de positionnements salariales

• Mettre en œuvre les revoyures triennales des agents contractuels en CDI et en contrat de projet

• Participer au déploiement et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels annuels

• Participer aux différentes campagnes d'évolutions statutaires (promotion interne, avancement de grade, revalorisation quadriennale)

• Instruire et suivre les demandes de mobilité statutaire (détachement au sein d'IDFM, intégration) ainsi que les périodes de nomination (évaluation des managers, suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires)

Dans le cadre de ses missions, il doit :

• Faire un reporting régulier (comptes-rendus, tableaux de suivis, tableaux de bord)

• Assurer une veille réglementaire et documentaire

• Assurer une veille sur les modalités et solutions innovantes (formation et

Profils recherchés

Connaissances mobilisées :

• Le droit de la fonction publique (statuts et règles de gestion et d’administration des personnels de la fonction publique)

• Les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes

• Les techniques d’entretien et d’accompagnement professionnel

• Les métiers de la fonction publique et des transports

• Les techniques de communication

Compétences requises :

• Ecoute, conseil, synthèse et analyse

• Sens de la communication écrite et orale,

• Sens des relations humaines

• Pilotage de projet

• Disponibilité et discrétion

• Iinitiative et autonomie

• Conduite d’entretiens de carrière, de bilan…

Profil et expérience du candidat :

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.

• Expérience dans le secteur public exigée.

Pré-requis : formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.

Conditions : emploi de catégorie A ouvert aux agents permanents d’Ile de France Mobilités, des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans).