Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle " Structurer les organisations et mobiliser les talents ", vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie.

Missions / conditions d'exercice

Accompagnement des projets professionnels des agents

- Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;

- Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;

- Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ;

- Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;

- Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet.

Conception et pilotage des dispositifs de mobilité

- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ;

- Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;

- Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap).

Conseil aux collectivités

- Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;

- Proposer et mettre en oeuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.

Profils recherchés

- Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;

- Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;

- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;

- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ;

- Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ;

- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ;

- Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;

- Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;

- Maîtrise du Pack Office.

Ce que vous apporte le CDG

- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière

- Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire

- RTT

- Supplément familial de traitement

- Possibilité de télétravail

- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment