Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

• Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail

• Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels

• Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail

• Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents

• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles

• Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP

• Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d’un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)

• Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS

• Prévenir l’usure professionnelle

• Participer à l’accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement

• Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire

• Gérer la formation

• Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG

• Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée

• Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions

• Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique

• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires

• Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique

• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail

• Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales

• Être le référent dispositif signalement pour le CDG10

• Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)

Profils recherchés

SAVOIRS / COMPÉTENCES / CONNAISSANCES :

• Familles de risques professionnels

• Techniques de construction et d'animation de réseaux

• Méthode d'analyse et de diagnostic des risques

• Techniques de pilotage et d'animation de groupe

• Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Utilisation d'outils bureautiques

• Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord

• Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail

• Techniques de communication verbale et rédactionnelle

• Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention

• Connaitre les différentes situations de handicap

• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé

• Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents

• Techniques d'enquête et d'entretien

• Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention

• Vocabulaire de la prévention et principes généraux

• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques

• Méthode de collecte et de traitement de l'information

• Méthodes et outils d'évaluation des risques

• Techniques d'analyses comparatives

• Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats

• Outils et méthodes d'analyse des situations de travail

• Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques

• Méthodes d'information et de communication

• Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention

• Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)

• Plan de formation et l'obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail

• Techniques d'animation de réunion

• Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail

• Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail

• Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée

• Méthodes de conduite de projet

SAVOIR-ÊTRE :

- Capacité d’autonomie et d’adaptation

- Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité

- Avoir le sens des responsabilités

- Ponctuelle, disponible, organisée

- Sens de l’organisation, méthode et rigueur

- Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement

- Devoir de réserve et sens du service public

- Sens des responsabilités

- Sens du service public

- Capacité managériale

- Qualités relationnelles

- Grande disponibilité

- Rigueur

- Méthodologie

- Résistance au stress

- Discrétion