Conseiller mobilité carrière - Rédacteur qualifié au pôle de la gestion prévisionnelle des carrières - R

Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste exerce l’ensemble des missions du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe, concernant la gestion individualisée des carrières et l’accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes judiciaires.

Le pôle a 3 missions principales : • Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, RDC etc.) : Les membres du pôle assurent l’actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l’actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice Ils pilotent les travaux de mise à jour de l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services. Ils mettent en œuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général. Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes. Ils assurent des missions d’analyse relatives à l’évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en œuvre des réformes.

• L’accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière : Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière en accompagnement de l’ensemble des personnels de greffe. Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d’interface entre, d’une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d’autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre de l’accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité. En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l’identification des potentiels et des compétences pour l’encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l’accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l’accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.

• L’animation de la cellule d’accompagnement outre-mer Les conseillers mobilité-carrière assurent l’animation de la cellule outre-mer permettant d’accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour en outre

Profil recherché

Connaissances Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ Organisation judiciaire et administrative Circuits administratifs Fonctionnement des juridictions Outils de communication Dispositifs de formation initiale et continue Dispositifs d’accompagnement personnalisé

Savoir-être Faire preuve de discrétion Etre à l’écoute Avoir une aisance relationnelle Avoir le sens des relations humaines Avoir le sens de l’initiative Savoir anticiper

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Savoir-faire Travailler en équipe Conduire un entretien Disposer de qualités rédactionnelles Maitriser les techniques de communications Assurer la veille juridique Maitriser l’analyse et la synthèse de documents

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expériences professionnelles en juridiction et en SAR ou administration centrale

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation opérationnelle d’adaptation à l’emploi est assurée au sein du bureau lors de la prise de poste

Possibilité d’effectuer un cursus de formation de conseiller mobilité carrière

Perspectives d’évolution professionnelle

Selon les aptitudes professionnelles et du savoir-être du candidat, possibilité d’évoluer sur des fonctions de chef de pôle, d’adjoint au chef de bureau ou de chef de bureau .

RIFSEEP 3

Informations complémentaires

Organisation du travail : Télétravail possible / poste soumis à l’article 10 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000

Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria

Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers

Parking

Renseignements et candidature : LM + CV + 3 derniers CREP

Madame Stéphanie FAURE

Cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes sté[email protected] 01.70.22.94.61

Monsieur Stéphane FLAHAUT

Adjoint à la cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes [email protected] 01.70.22.82.26

Nombre d’agents à encadrer

☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non

Des déplacements occasionnels sont à prévoir, notamment dans le cadre des campagnes d’entretien.

Le titulaire du poste pourra être amené à participer et animer à des actions d’information et de communication autour des métiers de greffe ainsi que de formation.

Le titulaire est soumis au respect d’une charte déontologique.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI

Composition et effectifs du service Le bureau est composé de 12 membres : 11 agents de catégorie A et 1 agent de catégorie C. Il est scindé en deux pôles, qui peuvent contribuer à des actions communes : le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois et le pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers. Votre hiérarchie Vous serez placé sous l’autorité du chef bureau, et sous le contrôle, l’animation et la coordination du chef de pôle.

Vos interlocuteurs métiers - Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle, le bureau des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements.../

Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines