Conseillère en Insertion Professionnelle (h/f)

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de la Cohésion sociale, le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle assure la coordination du fonctionnement de l’Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont.

Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.

Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.

Missions / conditions d'exercice

Contexte :

Le nouvel Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont ouvrira prochainement ses portes.

Dans cette perspective, le Territoire Paris Est Marne et Bois recrute une équipe dédiée composée d’un(e) chargé(e) d’accueil, d’un(e) conseiller(ère) en Insertion Professionnelle et d’un(e) conseiller(ère) numérique. Leur mission : accueillir, orienter et accompagner les habitants dans leurs démarches d’insertion professionnelle et dans leur usage des outils numériques.

Missions du poste :

Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe de la Cohésion sociale, le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle assure la coordination du fonctionnement de l’Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont.

Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.

Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.

1. Coordination de l’Espace Numérique et Emploi :

- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de l’espace (accueil, planning, gestion des ressources matérielles et numériques)

- Piloter l’offre et la planification des ateliers

- Mettre en place des outils de de suivi et d’évaluation de l’activité.

2. Ancrage territorial :

- Référent(e) du partenariat avec l’agence France Travail de Nogent-sur-Marne et la Mission Locale des Bords de Marne.

- Assurer une veille emploi, formation, dispositifs, acteurs en mobilisant les ressources internes et le réseau partenarial

3. Accompagnement individuel des demandeurs d’emploi :

- Pour les personnes ayant un projet professionnel : mettre en œuvre un accompagnement à la recherche d’emploi (stratégie de candidature, préparation aux entretiens, coaching, immersion professionnelle…)

- Pour les personnes sans projet ou avec freins multiples : co-construire un parcours d’insertion en lien avec les conseillères des espaces Emploi de Bry-sur-Marne et Villiers-sur-Marne et les acteurs du territoire.

- Assurer le suivi administratif : saisie et suivi dans les outils dédiés (VIESION et autres logiciels métiers).

4. Accompagnement collectif des demandeurs d’emploi :

- Concevoir et animer des ateliers collectifs : élaboration d’un projet professionnel, CV et lettre de motivation, techniques de recherche d’emploi…

- Accompagner les usagers en accès libre : soutien aux démarches en ligne et à l’autoformation aux logiciels bureautiques.

5. Relation avec les entreprises du bassin d’emploi :

En lien avec la gestionnaire de la base de données recruteurs :

- Animation du réseau local des recruteurs partenaires de l’Espace Emploi

- Recueil et traitement des offres d’emploi

- Recherche de profils adéquats, suivi des candidatures

6. Contribution aux actions territoriales :

- Participer à l’organisation et à l’animation des actions Emploi-Insertion portées par le Territoire : forums, job dating…

- Soutenir et mobiliser les acteurs du réseau pour l’emploi présents sur le périmètre de l’Espace Numérique et Emploi

Profils recherchés

Les savoirs :

- Bonne connaissance de l’environnement et des publics

- Bonne connaissance des partenaires

- Bonne connaissance des dispositifs et techniques de recherche d’emploi

- Conduite d’entretiens individuels

- Suivi dans le logiciel VIESION des offres d’emploi et des accompagnements

- Capacité à animer des ateliers thématiques

- Bonne connaissance de l’entreprise

- Savoir Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

Les savoirs-faire :

- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail

- Compétences rédactionnelles

- Participation à la Gestion de Tableaux de bord et outils de planification et de suivi

- Réaliser des opérations de sourcing

Les « savoir-faire » comportementaux :

- Capacité d’écoute et d’empathie

- Capacité au travail en équipe

- Rigueur et discrétion

- Secret professionnel

- Polyvalence Adaptabilité