Consilier - ASISTENTA SOCIALA — debutant

PRIMĂRIA COMUNEI APAHIDA , județul CLUJ, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza art. XXII alin. (3) lit. a) din Legea nr. 141/2025 și art. VII alin. (7) din OUG nr. 121/2023

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 10.11.2026 12:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: PRIMĂRIA COMUNEI APAHIDA

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:06.10.2026 - 26.10.2026

Locul desfasurarii probei/probelor suplimentare:

- Proba suplimentara: Verificare Cunoştinţe teoretice/practice în domeniul tehnologiei informaţiei – cunoştinţe operare, 05.11.2026 12:00, Primăria comunei Apahida

Persoana de contact: Şopterean Roxana, Consilier Telefon: 0729062436, Fax: E-mail: [email protected]

Data afişării: 06.10.2026 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Consilier - ASISTENTA SOCIALA

Descriere post

Clasa: I

Grad: debutant

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: ASISTENTA SOCIALA

Localizare post

PRIMĂRIA COMUNEI APAHIDA

Localitate: APAHIDA

Judet: CLUJ

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Ştiinţe juridice(Ramura de ştiinţă), Drept(Domeniul de licenţă), Sociologie(Ramura de ştiinţă), Sociologie(Domeniul de licenţă), Resurse umane(Specializarea) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 0 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad debutant, COMPARTIMENT ASISTENTA SOCIALA

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Titlul II Contractul individual de muncă, Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă, Titlul IV Salarizarea, Titlul VI Formarea profesională ale Legii nr.53/2003 - Codul muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

1. Întocmeşte şi înaintează spre aprobare note, referate, rapoarte, proiecte de dispoziţii, proiecte de hotărâri şi alte documente necesare în domeniul resurselor umane pentru personalul din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, cu respectarea prevederilor legale aplicabile şi a termenelor stabilite. 2. Soluţionează corespondenţa repartizată în domeniul resurselor umane şi al activităţilor administrative gestionate, asigurând redactarea, evidenţa, circuitul, păstrarea şi arhivarea documentelor potrivit Nomenclatorului arhivistic şi procedurilor interne. 3. Participă la elaborarea şi actualizarea proiectelor de organigramă şi stat de funcţii în ceea ce priveşte structurile şi personalul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, furnizând şi verificând datele privind posturile ocupate, vacante şi temporar vacante, precum şi modificările intervenite în structura de personal. 4. Asigură evidenţa şi gestionarea documentelor de personal pentru toate compartimentele, serviciile şi centrele din structura Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, inclusiv pentru asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav. 5. Ţine şi actualizează evidenţa personalului încadrat în toate structurile Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, pe categorii de personal, funcţii, posturi şi structuri organizatorice, urmărind permanent concordanţa dintre situaţia existentă şi structura organizatorică aprobată. 6. Gestionează, în limita competenţelor postului, operaţiunile privind încadrarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale personalului din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, întocmind şi asigurând circuitul documentelor şi proiectelor de acte administrative necesare. 7. Întocmeşte şi gestionează documentaţia necesară pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din structurile Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară şi participă la organizarea şi desfăşurarea concursurilor şi examenelor de recrutare şi promovare, cu respectarea procedurilor şi termenelor prevăzute de legislaţia aplicabilă. 8. Urmăreşte îndeplinirea condiţiilor legale pentru organizarea concursurilor şi examenelor aferente posturilor din cadrul serviciului, pregăteşte documentele necesare constituirii comisiilor de concurs/examen şi de soluţionare a contestaţiilor, asigură publicitatea procedurilor şi îndeplineşte operaţiunile administrative care îi revin pe parcursul desfăşurării acestora. 9. Ţine evidenţa posturilor ocupate, vacante şi temporar vacante din toate structurile Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară şi urmăreşte actualizarea situaţiei acestora ori de câte ori intervin modificări privind ocuparea, vacantarea, transformarea sau modificarea posturilor. 10. Întocmeşte, actualizează şi gestionează documentele necesare constituirii şi actualizării dosarelor profesionale/de personal pentru personalul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, în conformitate cu regimul juridic aplicabil fiecărei categorii de personal. 11. Participă la întocmirea şi actualizarea fişelor de post pentru personalul din cadrul structurilor serviciului, împreună cu superiorii ierarhici şi personalul de specialitate competent, şi urmăreşte existenţa fişelor de post actualizate şi semnate pentru personalul încadrat. 12. Asigură suportul administrativ necesar desfăşurării procesului de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului din cadrul serviciului, urmăreşte respectarea termenelor, centralizează documentele rezultate şi asigură includerea acestora în dosarele de personal, fără a se substitui persoanelor care au calitatea de evaluator. 13. Centralizează necesarul de formare şi perfecţionare profesională al personalului din cadrul tuturor structurilor Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, întocmeşte propunerile aferente şi ţine evidenţa participării personalului la cursuri, instruiri şi alte forme de pregătire profesională. 14. Ţine evidenţa concediilor de odihnă, concediilor medicale, concediilor fără plată, suspendărilor, absenţelor şi a altor situaţii privind timpul de muncă al personalului din cadrul serviciului şi întocmeşte/centralizează documentele necesare reflectării acestora în evidenţele de personal. 15. Centralizează pontajele aferente tuturor structurilor Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, verifică existenţa documentelor justificative şi a asumării acestora de către persoanele competente şi le transmite Serviciului Economic, în termenele stabilite, în vederea calculării drepturilor salariale. 16. Întocmeşte şi eliberează, în limita competenţelor stabilite, adeverinţe şi alte documente privind activitatea, vechimea, calitatea de salariat sau alte elemente rezultate din evidenţele de personal gestionate, cu respectarea circuitului de semnare şi aprobare stabilit la nivelul instituţiei. 17. Asigură, în limita competenţelor şi a drepturilor de acces acordate, completarea, transmiterea, verificarea şi, după caz, corectarea datelor în Registrul general de evidenţă a salariaţilor REGES-ONLINE pentru personalul contractual gestionat, inclusiv pentru asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav, cu respectarea termenelor şi obligaţiilor prevăzute de legislaţia aplicabilă. 18. Întocmeşte şi transmite situaţiile, extrasele, centralizatoarele şi raportările privind personalul contractual gestionat, rezultate din evidenţele de personal şi din REGES-ONLINE, potrivit solicitărilor şi obligaţiilor legale aplicabile. 19. Asigură, în limita competenţelor şi a drepturilor de acces acordate, completarea, actualizarea şi transmiterea datelor şi informaţiilor privind funcţiile publice şi funcţionarii publici din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară prin sistemele informatice administrate de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, potrivit prevederilor legale şi instrucţiunilor aplicabile. 20. Întocmeşte şi transmite către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici situaţiile, raportările, notificările, documentele şi informaţiile privind funcţiile publice şi funcţionarii publici din cadrul Serviciului, urmăreşte respectarea termenelor şi asigură concordanţa datelor transmise cu actele administrative şi evidenţele de personal. Atribuţii specifice privind asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav 21. Ţine şi actualizează evidenţa asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav angajaţi de autoritatea administraţiei publice locale, precum şi evidenţa posturilor ocupate şi vacante aferente acestora. 22. Primeşte şi verifică documentaţia necesară angajării asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav, urmărind existenţa şi valabilitatea documentelor prevăzute de legislaţia aplicabilă şi solicitând, după caz, completarea documentaţiei. 23. Întocmeşte documentele şi proiectele de acte necesare angajării asistenţilor personali, inclusiv documentele aferente încheierii contractelor individuale de muncă, şi asigură parcurgerea circuitului administrativ pentru verificarea, aprobarea şi semnarea acestora de către persoanele competente. 24. Întocmeşte şi gestionează documentele necesare modificării, suspendării şi încetării contractelor individuale de muncă ale asistenţilor personali, pe baza documentelor justificative şi a situaţiilor care determină modificarea raportului de muncă, în condiţiile legii. 25. Urmăreşte valabilitatea certificatului de încadrare în grad de handicap şi a celorlalte documente care constituie temei pentru acordarea asistentului personal şi semnalează şefului serviciului situaţiile care pot determina modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de muncă al asistentului personal. 26. Colaborează cu persoana/personalul care gestionează evidenţa persoanelor cu handicap grav în vederea corelării permanente a situaţiei beneficiarilor cu evidenţa asistenţilor personali angajaţi şi a identificării în timp util a modificărilor care produc efecte asupra raporturilor de muncă. 27. Urmăreşte şi operează în evidenţele proprii modificările intervenite în situaţia asistenţilor personali ca urmare a modificării situaţiei beneficiarului, pe baza documentelor comunicate de personalul de specialitate competent. 28. Întocmeşte şi actualizează situaţii, centralizatoare şi raportări privind asistenţii personali, posturile aferente, angajările, încetările, suspendările şi celelalte modificări intervenite şi furnizează datele necesare conducerii instituţiei şi autorităţilor competente. 29. Urmăreşte modificările legislative aplicabile asistenţilor personali ai persoanelor cu handicap grav şi informează şeful serviciului asupra modificărilor care produc efecte asupra raporturilor de muncă, documentelor de personal sau evidenţelor gestionate. Atribuţii privind organizarea şi reglementarea activităţii Serviciului 30. Participă, sub coordonarea şefului serviciului şi împreună cu personalul de specialitate, la elaborarea, modificarea şi actualizarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, precum şi a regulamentelor de organizare şi funcţionare specifice compartimentelor, serviciilor sociale, centrelor şi celorlalte structuri din cadrul acestuia, cu respectarea legislaţiei şi, după caz, a standardelor aplicabile. 31. Urmăreşte necesitatea revizuirii şi actualizării regulamentelor de organizare şi funcţionare ca urmare a modificărilor legislative, a modificării structurii organizatorice, a atribuţiilor structurilor, a standardelor minime de calitate sau a condiţiilor care au stat la baza acreditării ori licenţierii serviciilor sociale şi informează şeful serviciului cu privire la modificările necesare. 32. Participă la pregătirea şi centralizarea documentaţiei necesare înfiinţării, reorganizării, modificării, restructurării sau încetării activităţii compartimentelor, serviciilor, centrelor şi celorlalte structuri din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară, potrivit prevederilor legale aplicabile. 33. Participă la întocmirea documentaţiilor necesare promovării proiectelor de hotărâre ale Consiliului Local privind înfiinţarea, reorganizarea, modificarea structurii, aprobarea ori modificarea regulamentelor de organizare şi funcţionare şi alte măsuri privind organizarea serviciilor şi structurilor din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară. 34. Participă la elaborarea şi actualizarea documentelor interne privind organizarea şi desfăşurarea activităţii Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară şi urmăreşte corelarea acestora cu organigrama, statul de funcţii, regulamentele de organizare şi funcţionare şi celelalte acte administrative aprobate. 35. Verifică, în limita atribuţiilor postului, concordanţa dintre structura organizatorică aprobată, statul de funcţii, regulamentele de organizare şi funcţionare şi evidenţa personalului din cadrul Serviciului şi semnalează şefului serviciului eventualele neconcordanţe identificate. 36. Colaborează cu responsabilii compartimentelor, serviciilor şi centrelor din cadrul Serviciului de Asistenţă Socială şi Autoritate Tutelară în vederea obţinerii informaţiilor şi documentelor necesare elaborării, modificării sau actualizării regulamentelor şi celorlalte documente de organizare şi funcţionare. 37. Ţine evidenţa regulamentelor de organizare şi funcţionare şi a celorlalte documente privind organizarea structurilor din cadrul Serviciului, urmărind existenţa şi utilizarea versiunilor actualizate şi aprobate ale acestora.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf