Consilier - MONITORIZARE SERVICII SOCIALE, ANALIZA STATISTICA SI INDICATORI ASISTENTA SOCIALA — superior

DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI CLUJ , județul CLUJ, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza articol unic pct. 2 din Legea nr. 142/2026 și art. VII alin. (7) din OUG nr. 121/2023

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 09.12.2026 12:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: Cluj Napoca, str. Gral Eremia Grigorescu, nr. 37-39

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:06.11.2026 - 25.11.2026

Persoana de contact: Maja Adriana , consilier Telefon: 0743160949, Fax: E-mail: [email protected]

Data afişării: 06.11.2026 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Consilier - MONITORIZARE SERVICII SOCIALE, ANALIZA STATISTICA SI INDICATORI ASISTENTA SOCIALA

Descriere post

Clasa: I

Grad: superior

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: MONITORIZARE SERVICII SOCIALE, ANALIZA STATISTICA SI INDICATORI ASISTENTA SOCIALA

Localizare post

DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI CLUJ

Localitate: CLUJ-NAPOCA

Judet: CLUJ

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT MONITORIZARE SERVICII SOCIALE, ANALIZA STATISTICA SI INDICATORI ASISTENTA SOCIALA

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Psihologie(Domeniul de licenţă), Psihologie(Specializarea), Sociologie(Domeniul de licenţă), Sociologie(Specializarea), Asistenţă socială(Domeniul de licenţă), Asistenţă socială(Specializarea) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 7 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT MONITORIZARE SERVICII SOCIALE, ANALIZA STATISTICA SI INDICATORI ASISTENTA SOCIALA

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Hotărârea nr. 797/2017 din 8 noiembrie 2017 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale serviciilor publice de asistenţă socială şi a structurii orientative de personal, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 920 din 23 noiembrie 2017, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica cu tematica: Anexa 1 – Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare al Direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului

6. Legea nr. 272 din 21 iunie 2004, Republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 159 din 05 martie 2014, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 272 din 21 iunie 2004, Republicată, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 159 din 05 martie 2014, cu modificările şi completările ulterioare - integral

7. Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, publicată în Monitorul Oficial nr. 905 din 20.12.2011, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 292/2011 a asistenţei sociale, publicată în Monitorul Oficial nr. 905 din 20.12.2011, cu modificările şi completările ulterioare - integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

Atribuţiile specifice postului: 1. Asigură constituirea, gestionarea şi administrarea bazelor de date privind beneficiarii aflaţi în evidenţa DGASPC; 2. Monitorizează copiii/persoanele adulte care beneficiază de măsuri de protecţie specială stabilite prin hotărari ale CPC/instanţei şi dispoziţii ale directorului general al DGASPC Cluj: 3. Verifică şi centralizează modificările apărute în situaţia copiilor aflaţi în sistemul de protecţie, conform datelor transmise de către personalul serviciilor de tip familial/ rezidenţial/de zi din subordinea DGASPC şi OPA, în baza hot. CPC, dispoziţiilor directorului general, sentinţelor instanţelor de judecată şi completează baza de date cu aceste modificări; 4. Gestionează bazele de date cu copiii care beneficiază de servicii familiale/rezidenţiale de protecţie şi baza de date cu copiii şi persoanele adulte încadraţi în diferite grade/tipuri de dizabilitate; 5. Întocmeşte situaţii statistice, rapoarte/fişe lunare şi trimestriale de monitorizare şi le comunică cu respectarea termenului legal de raportare; 6. Notifică Banca şi AJPIS în vederea acordării şi capitalizării alocaţiei de stat pentru copiii nou intraţi în sistemul de protecţie; 7. Centralizează şi sintetizează lunar datele cu privire la copiii fugiţi/dispăruţi din unităţile rezidenţiale de protecţie şi transmite raportul ANPDCA cu respectarea termenului de răspuns; 8. Asigură şi sprijină implementarea la nivelul judeţului a sistemului informatizat Observatorul copilului, în calitate de administrator judeţean şi tine legătura în acest sens cu responsabilii ANPDCA care-l gestionează şi cu responsabilii SPAS care au obligaţia introducerii datelor referitoare la copiii aflaţi în situaţie de risc; 9. Întocmeşte/redactează răspuns diverselor cereri/petiţii direcţionate spre soluţionare serviciului şi furnizează date aflate în gestionarea serviciului pentru întocmirea răspunsului la cererile de informaţii de interes public, cu respectarea termenului legal de răspuns; 10. Soluţionează cereri prin care se solicită informaţii de interes public gestionate de DGASPC Cluj. 11. Furnizează date pentru elaborarea Strategiei Judeţene în domeniul asistenţei sociale şi protecţiei copilului şi a Planului anual de acţiune; 12. Participă la elaborarea de rapoarte/analize/studii/strategii/planuri în cadrul serviciului; 13. Sprijină implementarea platformei HUB la nivelul DGASPC; 14. Participă la elaborarea raportului anual de activitate al serviciului şi al direcţiei, prin centralizarea informaţiilor obţinute de la serviciile specializate; 15. Oferă informaţii solicitanţilor de servicii sociale privind modul de organizare şi funcţionare a sistemului de asistenţă socială şi protecţia copilului; 16. Solicită şi centralizează datele privind copiii beneficiari de măsură de protecţie, prin fişele trimestriale de monitorizare, comunicate de către primăriile din judeţ, verifică corectitudinea informaţiilor şi le comunică în termen; 17. Participă la monitorizarea măsurilor prevăzute de strategiile elaborate şi aprobate; 18. Organizează/participă la întalnirile periodice cu reprezentanţii SPAS din judeţ şi sprijină activitatea acestora, din punct de vedere metodologic, pentru îndeplinirea atribuţiilor care vizează implementarea şi actualizarea sistemului informatizat al copiilor aflaţi în situaţie de risc şi a altor aplicaţii informatice aflate in coordonarea metodologică a compartimentului; 19. Participă la organizarea de seminarii, simpozioane, în vederea promovării politicii de asistenţă socială şi protecţia copilului; 20. Participă la întocmirea, planificarea şi coordonarea activităţii de elaborare/revizuire a documentaţiei Sistemului de Management al Calităţii (manualul calităţii, procedurile cerute de standarde, instrumente de lucru standardizate, instrucţiuni de folosire); 21. Informează în timp util şeful de serviciu cu privire la concediul medical/de odihnă şi predă persoanei/persoanelor înlocuitoare sarcinile de serviciu pe care trebuie să le soluţioneze în această perioadă, în vederea asigurării continuităţii activităţii serviciului şi a respectării termenelor legale de răspuns; 22. Se asigură, pe cât posibil, că rezolvă anticipat anumite sarcini de lucru care îi revin prin fişa postului, mai ales atunci când ştie că urmează să meargă în concediu de odihnă, pentru a evita supraaglomerarea cu sarcini a înlocuitorului de drept; 23. Înlocuieşte colegii de pe serviciu şi/sau şeful de serviciu în caz de concediu, de delegare, de deplasare în interes de serviciu, preluând atribuţiile delegate parţial, în condiţiile codului administrativ în vigoare şi cu informarea prealabilă a persoanei care va prelua atribuţiile parţial delegate. Atribuţii comune şi responsabilităţi generale pentru funcţionarii publici care ocupă funcţie publică de execuţie conform ROF: a) Atribuţii comune: 1. Colaborează cu celelalte compartimente din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj în vederea îndeplinirii atribuţilor ce-i revin; 2. Operează documentele repartizate serviciului în programul "Circuitul intern al documentelor-sistem informatic integrat pentru managementul circulaţiei documentelor" implementat la nivelul instituţiei; 3. Asigură rezolvarea cererilor, reclamaţiilor, sesizărilor, petiţiilor repartizate spre souţionare, cu respectarea prevederilor legale şi a termenului de răspuns; 4. Elaborează procedurile documentate, respectiv procedurile de sistem şi procedurile operaţionale, pentru procesele şi activităţile derulate în cadrul activităţii desfăşurate; 5. Respectă în cadrul activităţii procedurile documentate aprobate; face propuneri de revizuire a acestora corespunzător modificărilor care se impun; 6. Asigură implementarea prevederilor Codului Controlului Intern Managerial al entităţilor publice şi răspunde de ducerea la îndeplinire a Hotărârilor Comisiei de Monitorizare la nivelul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj, cu respectarea termenelor stabilite; 7. Asigură implementarea şi respectarea regulamentului UE privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal, libera circulaţie a acestor date şi a legislaţiei interne în vigoare şi formulează propuneri privind măsuri tehnice şi organizatorice la nivelul serviciului în vederea garantării respectării legislaţiei aplicabile în domeniu;

8. Asigură arhivarea documentelor repartizate, produse şi gestionate conform legii; 9. Îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de către şeful ierarhic superior, în domeniul său de activitate conform competenţelor, cu respectarea prevederilor legale; b) Responsabilităţi generale: 1. Cunoaşte, aplică şi respectă legislaţia şi reglementările specifice domeniului de activitate cu privire la atribuţiile, acţiunile, activităţile, procesele de muncă şi sarcinile specifice postului pe care îl ocupă; 2. Exercită atribuţiile stabilite în acte normative, reglementări, standarde, normative, instrucţiuni, metodologii, proceduri, acte administrative, fişa postului, etc; 3. Realizează la timp activităţile, acţiunile, atribuţiile sau sarcinile ce-i revin şi raportează asupra modului de realizare a acestora; 4. Răspunde, potrivit dispoziţiilor legale, de corectitudinea şi exactitatea datelor, informaţiilor şi măsurilor incluse, respectiv propuse, în documentele întocmite; 5. Răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor la cereri, petiţii, plângeri, reclamaţii şi adrese repartizate; asigură transmiterea răspunsului către persoanele fizice sau juridice solicitante; 6. întocmeşte şi prezintă rapoarte de activitate la cererea şefilor ierarhici; 7. Răspunde de gestionarea resurselor umane şi a resurselor financiare;

8. Fundamentează tehnic, economic sau juridic refuzul de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele administrative sau juridice pe care le consideră nelegale; 9. îndeplineşte îndatoririle de serviciu cu profesionalism, imparţialitate, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios, cu obligaţia de a se abţine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii autorităţii; 10. Manifestă solicitudine, amabilitate şi afectivitate în relaţiile cu familiile şi beneficiarii; 11. Păstrează secretul de serviciu, datele şi informaţiile cu caracter confidenţial deţinute sau la care are acces ca urmare a exercitării atribuţiilor de serviciu; 12. Respectă codul de conduită al funcţionarilor publici sau, după caz, codul de conduită pentru personalul contractual; 13. Respectă relaţiile ierarhice şi funcţionale; 14. Adoptă o ţinută morală şi vestimentară decentă, atât în relaţiile cu colegii de serviciu, cât şi în relaţiile profesionale cu persoanele din afara autorităţii; 15. Răspunde de înregistrarea, evidenţa şi păstrarea documentelor de lucru, precum şi de baza tehnico-materială din dotarea autorităţii; 16. Propune documente tipizate şi proceduri de uz intern pentru activitatea compartimentului sau a autorităţii, în general; 17. Semnalează conducerii structurii funcţionale din care face parte orice probleme deosebite legate de activitatea acesteia, despre care ia cunoştinţă în timpul îndeplinirii sarcinilor sau în afara acestora; 18. Propune măsuri pentru prevenirea, înlăturarea şi sancţionarea nerespectării prevederilor legale care reglementează domeniul de activitate al compartimentului din care face parte; 19. Gestionează documentele specifice elaborate în format letric şi arhivarea la nivelul fiecărei structuri funcţionale; 20. Eliberează copii certificate pentru conformitate cu exemplarul original al documentelor deţinute, precum şi copii certificate pentru conformitate cu exemplarul documentelor deţinute, în cazul în care acestea nu sunt originale; 21. Aplică şi duce la îndeplinire deciziile directorului general, hotărârile Consiliului Judeţean Cluj şi a dispoziţiile Preşedintelui Consiliului Judeţean Cluj, care le sunt repartizate; 22. Efectuează controalele medicale proprii (periodic şi la schimbarea postului, a locului de muncă sau a condiţiilor în care îşi desfăşoară activitatea, în alte condiţii stabilite de medicul de medicina muncii, certificate prin fişa de aptitudine în muncă efectuarea acestora; 23. Participă la instruirea periodică şi suplimentară în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, îşi însuşeşte şi respectă cu stricteţe prevederile legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă şi măsurile stabilite pentru prevenirea producerii accidentelor de muncă şi/sau a îmbolnăvirilor profesionale; 24. Respectă normele de protecţia muncii şi de sănătate potrivit reglementărilor în vigoare; 25. Respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului Intern al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Cluj; 26. Respectă Codul Deontologic al profesiei; 27. Respectă programul de lucru stabilit prin lege sau de reglementările proprii ale Direcţiei; 28. Răspunde de asigurarea confidenţialităţii lucrărilor şi informaţiilor; 29. Răspunde pentru modul de îndelinire a sarcinilor în faţa superiorilor ierarhici; 30. Răspunde de corectitudinea şi acurateţea datelor sau situaţiei faptice furnizate pe baza documentaţiei întocmite în cadrul activităţii (de ex. rapoarte, referate, situaţii şi alte lucrări); 31. Răspunde de aplicare corectă a prevederilor legale în domeniul său de activitate; 32. Urmează programele de perfecţionare profesională aprobate de către directorul general.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf