Consilier - RESURSE UMANE, SALARIZARE — asistent / Asistent social - SERVICII SOCIALE, INTERVENTII IN SITUATII DE URGENTA, RISC SI PROTECTIA COPILULUI — superior

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ SIGHETU MARMAȚIEI , județul MARAMUREŞ, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unor funcţii publice de execuţie vacante în baza articol unic pct. 2 din Legea nr. 142/2026 și art. VII alin. (7) din OUG nr. 121/2023

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 02.12.2026 10:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: SEDIUL DIRECTIEI DE ASISTENTA SOCIALA SIGHETU M, STR. DRAGOS VODA, NR.35, MARAMURES

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:29.10.2026 - 17.11.2026

Persoana de contact: ARBA SIMONA, CONSILIER SUPERIOR Telefon: 0262314579, Fax: E-mail: [email protected]

Data afişării: 29.10.2026 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Consilier - RESURSE UMANE, SALARIZARE

Descriere post

Clasa: I

Grad: asistent

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: RESURSE UMANE, SALARIZARE

Localizare post

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ SIGHETU MARMAȚIEI

Localitate: SIGHETU MARMAŢIEI

Judet: MARAMUREŞ

Asistent social - SERVICII SOCIALE, INTERVENTII IN SITUATII DE URGENTA, RISC SI PROTECTIA COPILULUI

Descriere post

Clasa: I

Grad: superior

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: SERVICII SOCIALE, INTERVENTII IN SITUATII DE URGENTA, RISC SI PROTECTIA COPILULUI

Localizare post

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ SIGHETU MARMAȚIEI

Localitate: SIGHETU MARMAŢIEI

Judet: MARAMUREŞ

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Asistent social, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT SERVICII SOCIALE, INTERVENTII IN SITUATII DE URGENTA, RISC SI PROTECTIA COPILULUI

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Sociologie(Ramura de ştiinţă), Asistenţă socială(Domeniul de licenţă) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 7 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: Candidatii trebuie sa fie inscrisi in Colegiul National al Asistentilor Sociali si sa detina aviz de exercitare a profesiei de asistent social

Pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, SALARIZARE

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Ştiinţe administrative(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe juridice(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe economice(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe administrative(Domeniul de licenţă) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 1 an Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Asistent social, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT SERVICII SOCIALE, INTERVENTII IN SITUATII DE URGENTA, RISC SI PROTECTIA COPILULUI

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - titlul I. V şi VI din Partea a III a –Administraţia public locală şi Partea a VI a Statutul funcţionarilor publici.

6. Legea nr. 292/2011 Legea asistenţei sociale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - Capitolele 1-4

7. Legea nr. 272/2004, privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - integral

8. Legea nr. 466/2004 privind Statutul asistentului social, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - integral

9. Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

• Evaluează nevoile sociale ale populaţiei din unitatea administrativ-teritorială în vederea identificării familiilor şi persoanele aflate în dificultate, precum şi a cauzelor care au generat situaţiile de risc de excluziune socială; • Asigură implementarea măsurilor de prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunităţi; • Participă la elaborarea Planul anual de acţiune privind serviciile sociale administrate şi finanţate din bugetul Consiliului local. • Participă la întocmirea Programului de acţiune comunitară şi a documentaţiei necesare pentru aprobarea acestuia în Consiliul Local. • Participă la întocmirea Planului de acţiuni sau lucrări de interes local şi a documentaţiei necesare pentru aprobarea acestuia în Consiliul Local. • Participă la întocmirea Raportului anual privind implementarea PAC; • Colaborează permanent cu organizaţiile societăţii civile care reprezintă interesele diferitelor categorii de beneficiari; • Elaborează, în baza evaluărilor iniţiale, ancheta socială la domiciliul familiei aflată în risc social planurile de intervenţie, care cuprind măsuri de asistenţă socială, respectiv serviciile recomandate şi beneficiile de asistenţă socială la care persoana are dreptul; • Recomandă realizarea evaluării complexe şi facilitează accesul persoanelor beneficiare la servicii sociale; • Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau beneficii pentru copiii aflaţi în risc; • Monitorizează minorii aflaţi în tutelă, tinerii care au părăsit sistemul de protecţie şi întocmeşte rapoartele prevăzute de lege; • Întocmeşte fişa de observaţie în termen de 72 ore de la primirea unei sesizări şi introduce informaţiile obţinute de pe teren în aplicaţia informatică Observatorul Copilului şi, după caz întocmeşte documentaţia necesară aprobării Planului de servicii rezultat; • Asigură consilierea şi informarea familiilor asupra drepturilor şi obligaţiilor acestora şi asupra serviciilor disponibile pe plan local; • Colaborează cu direcţia generală de asistenţă socială şi protecţia copilului în domeniul drepturilor copilului şi transmite acesteia toate datele şi informaţiile solicitate din acest domeniu. • Acordă servicii sociale de prevenire a separării copilului de părinţii săi, precum şi cele menite să îi sprijine pe aceştia în ceea ce priveşte creşterea şi îngrijirea copiilor, inclusiv servicii de consiliere familială, organizate în condiţiile legii. • Monitorizează şi analizează situaţia copiilor din unitatea administrativ-teritorială, pentru care a fost întocmit planul de servicii, precum şi modul de respectare a drepturilor copiilor, asigurând centralizarea şi sintetizarea datelor şi informaţiilor relevante; • Asigură şi monitorizează aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a consumului de alcool şi droguri, de prevenire şi combatere a violenţei domestice, precum şi a comportamentului delincvent; • Vizitează periodic la domiciliu familiile şi copiii care beneficiază de servicii şi beneficii sociale şi urmăreşte modul de utilizare a beneficiilor, precum şi familiile care au în îngrijire copii cu părinţi plecaţi la muncă în străinătate; • Înaintează propuneri directorului executiv, în cazul în care este necesară luarea unei măsuri de protecţie specială, în condiţiile legii; • Urmăreşte evoluţia dezvoltării copilului şi modul în care părinţii acestuia îşi exercită drepturile şi îşi îndeplinesc obligaţiile cu privire la copilul care a beneficiat de o măsură de protecţie specială şi a fost reintegrat în familia sa; • Propune înfiinţarea serviciilor sociale de interes local; • Colectează, prelucrează şi administrează datele şi informaţiile privind beneficiarii, furnizorii publici şi privaţi şi serviciile administrate de aceştia şi le comunică serviciilor publice de asistenţă socială de la nivelul judeţului; • Întocmeşte rapoarte de specialitate pentru proiectele de hotărâri în domeniul de activitate, în vederea promovării lor în Consiliul Local; • Previne, prin metode şi mijloace specifice separarea copilului de părinţii săi, adoptarea de măsuri de prevenire şi înlăturare a abandonului şcolar, dar şi consilierea părinţilor care, din cauza sărăciei, consumului de alcool, sau a unui comportament deviant, nu respectă şi nu îndeplinesc obligaţiile părinteşti; • Monitorizează relaţiile personale ale copilului, cu celălalt părinte, în cazul în care părintele la care locuieşte copilul, împiedică sau afectează în mod negativ legăturile personale ale copilului cu celălalt părinte, prin nerespectarea programului stabilit de instanţă sau convenit de părinţi; • Consiliază şi informează persoana desemnată de părinţi/tutori plecaţi la muncă în străinătate şi confirmată de instanţă, să se ocupe de întreţinerea copilului pe perioada absenţei părinţilor sau tutorelui, cu privire la răspunderea pentru creşterea şi asigurarea dezvoltării copilului; • Verifică pe teren, efectuează şi întocmeşte anchetele sociale privind orientarea şcolară şi profesională a copiilor cu cerinţe educaţionale speciale, anchete sociale pentru acordarea unor beneficii sociale sau alte situaţii prevăzute de lege; • Verifică pe teren, efectuează, întocmeşte şi transmite anchetele sociale la solicitarea instanţelor, parchetelor, poliţiei sau a altor instituţii abilitate de lege; • Verifică pe teren, efectuează şi întocmeşte anchetele sociale necesare, în vederea angajării asistenţilor personali ai persoanelor încadrate în grad de handicap grav şi care au dreptul de a beneficia de asistent personal; • Monitorizează mamele minore în vederea prevenirii şi intervenţiei în cazurile de copii aflaţi în situaţie de risc de părăsire; • Iniţiază, coordonează şi aplică măsurile de prevenire şi combatere a situaţiilor de marginalizare şi excludere socială în care se pot afla anumite grupuri sau comunităţi; • Realizează activitatea de prevenire a separării copilului de familia sa, introduce şi monitorizează beneficiarii prin aplicaţia Observatorul Copilului; • Identifică şi evaluează situaţiile care impun acordarea de servicii şi/sau beneficii pentru prevenirea separării copilului de familia sa; • Elaborează documentaţia necesară pentru acordarea serviciilor şi/sau beneficiilor şi le acordă, în condiţiile legii; • Promovează drepturile omului şi o imagine pozitivă a persoanelor, familiilor, grupurilor vulnerabile; • Întocmeşte rapoartele periodice privind activitatea desfăşurată; • Utilizează aplicaţia informatică PATRIMVEN conform Ordinului nr. 109/2022 şi verifică datele conform protocolului de aderare; • Identifică şi întocmeşte lista activităţilor procedurabile şi elaborează procedurile operaţionale specifice activităţii pe care o desfăşoară; Alte atribuţii: • Respectă programul de lucru al instituţiei; • Execută orice alte sarcini din domeniul de activitate, potrivit pregătirii profesionale şi funcţiei ocupate, la care este solicitat de către conducătorii ierarhici superiori; În situaţia în care un asistent social din cadrul serviciului lipseşte motivat de la serviciu ( concediu de odihnă, concediu medical sau alte situaţii prevăzute de lege) va îndeplini atribuţiile conform fişei postului acestuia, cu toate prerogativele ce decurg din aceasta; • Conduce autoturismele instituţiei pentru rezolvarea problemelor şi atribuţiilor de serviciu, cu respectarea legislaţiei rutiere; • Arhivează documentele întocmite, conform nomenclatorului arhivistic;

Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad asistent, COMPARTIMENT RESURSE UMANE, SALARIZARE

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - titlul I. V şi VI din Partea a III a –Administraţia public locală şi Partea a VI a Statutul funcţionarilor publici

6. Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare cu tematica Reglementări privind Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii

cu tematica - integral

7. Legea - Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Reglementări privind Legea - Cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, integral

8. H.G. nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Reglementări privind H.G. nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

• Gestionează dosarele funcţionarilor publici, colaborează cu Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în vederea transmiterii datelor personale ale funcţionarilor publici, precum şi funcţiile publice vacante sau modificările intervenite in situaţia funcţionarilor publici/funcţiilor publice,fiind responsabilul portalului de management al funcţiilor publice şi al funcţionarilor publici, publice, elaborează „Plan de ocupare a funcţiilor publice conform Ord. 7660/2006; • Întocmeşte contractele de muncă pentru personalul contractual, gestionează şi actualizează situaţia acestora prin acte adiţionale, monitorizează şi actualizează tranşele de vechime, a asistenţilor personali cu contracte de muncă pe perioade determinate al căror certificate în grad de handicap expiră periodic, la fel al dosarelor de indemnizaţie pentru bolnavii încadraţi în grad de handicap (Legea 448/2006) ori de câte ori este nevoie, actualizarea în format electronic a Registrului general de evidenţă a personalului (programul Revisal) pentru orice modificare; • Efectuează lucrări cu privire la încadrarea, transferarea, detaşarea, pensionarea sau încetarea contractului de muncă sau raportului de serviciu; • Aplică reglementările în vigoare în ceea ce priveşte salarizarea personalului din cadrul direcţiei; • Raportează lunar la DGASPC Maramureş numărul de asistenţi personali şi indemnizaţii plătite şi sumele totale plătite; • Planifică concediile de odihnă şi preia cererile de concedii; • Eliberează adeverinţele de venit şi adeverinţele de vechime la solicitarea personalului instituţiei; • Întocmeşte documentaţia necesară organizării concursurilor şi examenelor pentru recrutarea sau promovarea personalului contractual şi a funcţionarilor publici; • Colaborează cu Casa Judeţeană de Pensii şi AJOFM, în programe elaborate de aceştia; • Colaborează cu toate compartimentele din cadrul instituţiei în vederea întocmirii proiectelor de hotărâri privind organigrama, statul de funcţii, statul de personal şi fişele de evaluare a performanţelor angajaţilor din instituţie şi a asistenţilor personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Creează şi gestionează baza de date cuprinzând evidenţa funcţiilor publice, a funcţionarilor publici, precum şi a celor angajaţi cu contracte individuale de muncă, inclusiv asistenţii personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Întocmeşte situaţii, planuri, statistici prevăzute de cadrul legal sau solicitate de diferite instituţii sau autorităţi ale statului, cu referire la personalul angajat în cadrul instituţiei, inclusiv asistenţii personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Întocmeşte programul de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului şi-l supune aprobării conducătorului instituţiei, ia măsuri pentru realizarea acestui program; • Monitorizează posturile vacante şi susţine procedura de organizare a concursurilor pentru ocuparea acestor posturi, indiferent că sunt funcţii publice sau posturi contractuale; • Ţine evidenţa angajaţilor instituţiei şi a asistenţilor personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav prin completarea Registrului general de evidenţă a salariaţilor şi transmite aceste date Inspectoratului Teritorial de Muncă, conform legislaţiei în vigoare; • Întocmeşte baza de date cu privire la evidenţa asistenţilor personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav şi a persoanelor care beneficiază de indemnizaţie de handicap; • Întocmeşte şi gestionează dosarele de personal ale angajaţilor instituţiei, în care asigură păstrarea deciziilor de angajare, numire, promovare, eliberare din funcţie a personalului, de sancţionare, de acordare a unor sporuri prevăzute de lege, de detaşare, de trecere temporara în altă muncă, de modificare a retribuţiei cu ocazia indexărilor, promovărilor, etc., cu respectarea cadrului legal de specialitate, pentru angajaţii din instituţie şi asistenţii personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Distribuie şi ulterior colectează formularele pentru evaluarea profesională anuală a angajaţilor din instituţie; • Realizează reîncadrările pe funcţii ale personalului, în concordanţă cu cadrul legislativ de specialitate pentru angajaţii instituţiei şi asistenţii personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Stabileşte salariile pentru personalul încadrat şi pentru asistenţii personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav, în concordanţă cu cadrul legislativ în vigoare; • Urmăreşte situaţia calificării personalului angajat în cadrul instituţiei şi formulează anual propuneri pentru perfecţionarea acestuia; • Se asigură de perfecţionarea informală a asistenţilor personali a persoanelor încadrate în grad de handicap grav; • Urmăreşte îndeplinirea condiţiilor de promovare a personalului din cadrul instituţiei şi întocmeşte documentaţia specifică pe care o prezintă directorului executiv; • Elaborează proiectul Regulamentului intern al direcţiei, cu ocazia actualizărilor/modificărilor legislative survenite şi îl supune spre avizare directorului executiv; • Elaborează proiectul Regulamentului de organizare şi Funcţionare al direcţiei, cu ocazia actualizărilor/modificărilor survenite în structura organizatorică a instituţiei şi îl supune spre avizare directorului executiv; • Ţine evidenţa concediilor de odihnă, a concediilor fără plată, învoirilor şi absenţelor nemotivate. • Asigură confidenţialitatea datelor înscrise în actele din dosarele personale; • Coordonează metodologic întocmirea fişelor de post şi asigură păstrarea şi evidenţa acestora; • Calculează vechimea în muncă în funcţie de care se acordă gradaţia şi stabileşte numărul de zile de concediu de odihnă în conformitate cu prevederile legale şi Contractul/Acordul colectiv de muncă ; • Gestionează activitatea privind actualizarea Contractului/Acordului colectiv de muncă în conformitate cu prevederile legale ; • Primeşte şi păstrează declaraţiile de avere şi de interese ale funcţionarilor publici şi le încarcă în aplicaţia gestionată de Agenţia Naţională de Integritate; • Coordonează activitatea de practică a studenţilor; • Asigură, pentru relaţiile directe cu persoanele cu handicap auditiv ori cu surdocecitate, interpreţi autorizaţi ai limbajului mimico-gestual sau ai limbajului specific al persoanei cu surdocecitate; Alte atribuţii: • Respectă programul de lucru al instituţiei; • Execută orice alte sarcini din domeniul de activitate, potrivit pregătirii profesionale şi funcţiei ocupate, la care este solicitat de către conducătorii ierarhici superiori; În situaţia în care un funcţionar din cadrul compartimentului lipseşte motivat de la serviciu ( concediu de odihnă, concediu medical sau alte situaţii prevăzute de lege) va îndeplini atribuţiile conform fişei postului acestuia, cu toate prerogativele ce decurg din aceasta; • Conduce autoturismele instituţiei pentru rezolvarea problemelor şi atribuţiilor de serviciu, cu respectarea legislaţiei rutiere; • Identifică activităţile procedurabile, întocmeşte lista cu activităţile şi procedurile formalizate pentru domeniul său de activitate; • Arhivează documentele întocmite, conform nomenclatorului arhivistic;

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf