Consilier - RESURSE UMANE — superior

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI HUȘI , județul VASLUI, publică anunțul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie vacante în baza art. XXII alin. (3) lit. a) din Legea nr. 141/2025 și art. VII alin. (7) din OUG nr. 121/2023

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe funcţie publică de execuţie vacantă în afara Agenţiei

Data de sustinere a probei scrise: 03.12.2026 11:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: PRIMĂRIA MUNICIPIULUI HUȘI

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:28.10.2026 - 16.11.2026

Persoana de contact: Moisă Corina-Maria, Inspector Resurse Umane Telefon: 0762660804, Fax: 0235480126 E-mail: [email protected]

Data afişării: 28.10.2026 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Consilier - RESURSE UMANE

Descriere post

Clasa: I

Grad: superior

Tip compartiment: COMPARTIMENT

Denumire compartiment: RESURSE UMANE

Localizare post

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI HUȘI

Localitate: HUŞI

Judet: VASLUI

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Domenii de studiu: Drept(Domeniul de licenţă), Ştiinţe administrative(Domeniul de licenţă), Administraţie publică(Specializarea), Economie(Domeniul de licenţă), Economie generală(Specializarea), Sociologie(Domeniul de licenţă), Resurse umane(Specializarea) Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 7 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Consilier, Clasa I, Grad superior, COMPARTIMENT RESURSE UMANE

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a - Completări: Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a -partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare Partea III Partea IV - Titlul I Partea VI- Titlul I, Titlul II şi titlul III

5. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Codul Muncii

6. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.

cu tematica Reglementări privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

7. H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Regulamentul-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

8. H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihnă si alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

cu tematica Reglementări privind concediul de odihnă si alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare

9. O.U.G. nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor de spectacole sau concerte, muzeelor şi colecţiilor publice, bibliotecilor şi al aşezămintelor culturale de drept public, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Managementul instituţiilor de spectacole sau concerte, muzeelor şi colecţiilor publice, bibliotecilor şi al aşezămintelor culturale de drept public

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

Întocmeşte în conformitate cu prevederile legale, proiecte de hotărâri şi expuneri de motive la proiectele de hotărâri privind structura organizatorică a aparatului de specialitate al primarului, a serviciilor publice şi a instituţiilor publice de subordonare locală - pentru funcţionarii publici; 2. Colaborează cu şefii de compartimente pentru întocmirea fişei postului pentru funcţionarii publici din subordinea acestora şi - pentru personalul in regim contractual şi asigură gestionarea acestora; 3. Pe baza statului de funcţii aprobat prin hotărâre a Consiliului Local, întocmeşte şi supune spre aprobare primarului statul de personal pentru personalul din aparatul de specialitate şi serviciile fără personalitate juridică de subordonare locală; 4. Întocmeşte documentaţia privind solicitarea avizului pentru ocuparea posturilor unice de funcţie publică, documentaţia privind deblocarea unor posturi de funcţie publică, cu respectarea încadrării în alocaţiile bugetare; 5. Propune cu participarea directă a şefilor de compartimente, elaborarea documentaţiei şi a Regulamentului privind acordarea sporurilor pentru condiţii deosebite personalului din aparatul de specialitate al primarului şi din serviciile publice de subordonare locală; 6. Eliberează adeverinţe care atestă calitatea de salariat, conform prevederilor legale, necesare funcţionarilor publici din aparatul de specialitate al primarului şi serviciilor publice fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local Huşi, pentru diverse situaţii (bancă, pensionare etc.); 7. În cazul acordării unor drepturi necuvenite sau neacordarea unor sume ce s-ar fi cuvenit personalului, propune recalcularea acestora; 8. Întocmeşte documentaţia necesară pentru compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate potrivit prevederilor legale şi le supune aprobării ordonatorului principal de credite; 9. Monitorizează şi gestionează sistemul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici şi acordă sprijin de specialitate şefilor de compartimente din aparatul de specialitate al primarului şi din serviciile şi instituţiile publice subordonate Consiliului Local Huşi, în acest sens; 10. Organizează activitatea de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului de conducere al Serviciului Public Local de Evidenţă a Persoanelor Huşi; 11. Aplică prevederile legale referitoare la sistemul de salarizare pentru aparatul de specialitate al primarului şi pentru personalul din serviciile şi instituţiile publice subordonate Consiliului Local Huşi; 12. Întocmeşte şi actualizează, ori de câte ori este nevoie (indexări, majorări salariale, angajări de personal, acordarea de clase corespunzătoare tranşelor de vechime, reîncadrări etc.), statul de funcţii şi de personal pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciile publice fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local; 13. Analizează corespondenţa repartizată de conducătorul instituţiei şi/sau şeful ierarhic superior, care are ca obiect acordarea sau neacordarea drepturilor de personal, organizarea locurilor de muncă, încadrarea în normativele de personal etc. şi ia măsuri pentru punerea lor în aplicare şi/sau transmiterea răspunsurilor în termenul prevăzut de lege; 14. Întocmeşte dările de seamă statistice, raportările şi declaraţiile referitoare la personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile şi instituţiile publice, subordonate Consiliului Local şi le transmite în termenul legal, instituţiilor abilitate; 15. Întreprinde măsurile necesare şi realizează corespondenţa cu M.A.I., Ministerul Finanţelor, Ministerul Muncii, A.N.F.P., cu alte organisme centrale de specialitate, în vederea interpretării şi aplicării corecte a actelor normative privind stabilirea drepturilor de personal; 16. Întocmeşte, actualizează şi păstrează dosarele profesionale ale funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciile publice, fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local atât pe suport de hârtie cât şi în format electronic; 17. Întocmeşte, actualizează şi păstrează dosarele personale ale primarului şi viceprimarului municipiului Huşi; 18. Ţine evidenţa la zi a vechimii în muncă pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile publice fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local Huşi; 19. Pune în aplicare propunerile Comisiei de disciplină avizate în prealabil de conducătorul instituţiei şi comunică în termen răspunsul/dispoziţia de sancţionare, persoanelor prevăzute de legislaţia în vigoare; 20. În colaborare cu compartimentele funcţionale, întocmeşte la finele anului pentru anul următor, graficul privind efectuarea concediilor de odihnă pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile publice fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local al municipiului Huşi; 21. Întocmeşte dosarele de pensionare pentru funcţionarii publici din aparatul de specialitate al primarului şi din serviciile fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local şi le transmite organelor abilitate în vederea stabilirii drepturilor de pensie (limită de vârstă, anticipare parţială, urmaş, invaliditate); 22. Ţine evidenţa certificatelor medicale, a concediilor de odihnă, a concediilor fără plată, a absenţelor nemotivate şi a sancţiunilor pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului, a serviciilor publice fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local Huşi; 23. Pe baza propunerilor privind prezenţa personalului la serviciu, întocmite de şefii de compartimente, întocmeşte lunar centralizatorul foilor colective de prezenţă a personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile publice fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local Huşi; 24. Întocmeşte condicile de prezenţă a personalului şi urmăreşte prezenţa la program a personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciile publice, fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local, operând zilnic concediile de odihnă, concediile medicale, învoirile, delegaţii; 25. Completează în format electronic Registrul de Evidenţă a Funcţionarilor Publici privind modificările salariale, schimbări de funcţii publice, încheiere, modificare sau încetare a raporturilor de serviciu; 26. Colaborează cu Direcţia Economică la fundamentarea fondului de salarii pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile şi instituţiile publice subordonate Consiliului Local; 27. În funcţie de necesităţi primeşte de la celelalte direcţii referatele privind oportunitatea recrutării funcţionarilor publici şi cu viza ordonatorului principal de credite, întocmeşte documentaţiile necesare şi ţine legătura cu ANFP Bucureşti în vederea organizării şi desfăşurării concursurilor sau examenelor pentru ocuparea unor funcţii publice de conducere sau de execuţie vacante; 28. Întocmeşte lucrările privind evidenţa şi mişcarea funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din serviciile fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local; 29. Asigură secretariatul concursurilor/examenelor de recrutare/promovare în funcţie publică; 30. Răspunde de publicarea în termenul prevăzut de lege a anunţurilor privind posturile vacante de funcţie publică scoase la concurs pe site-ul Primăriei municipiului Huşi, în Monitorul Oficial şi într-un cotidian de largă circulaţie; 31. Întocmeşte în termenul legal dispoziţiile privind constituirea comisiilor de concurs/examen şi de soluţionare a contestaţiilor; 32. Face propuneri pentru scoaterea la examen sau concurs a posturilor pentru promovarea funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului, a serviciilor publice de subordonare locală, care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege; 33. Se preocupă ca şefii compartimentelor în care se află posturile scoase la concurs, împreună cu preşedinţii comisiilor de examinare, să întocmească bibliografia necesară; 34. Pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare, întocmeşte referatul şi proiectul de dispoziţie privind încadrarea sau promovarea funcţionarilor publici şi stabilirea drepturilor salariale; 35. Ţine evidenţa funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici şi raportează la A.N.F.P. Bucureşti orice modificare în termen de 10 zile de la data intervenirii modificării; 36. Colaborează cu şeful ierarhic şi conducătorul instituţiei în vederea constituirii şi actualizării în termenul prevăzut de actele normative, a Comisiei de disciplină şi a Comisiei paritare; 37. Colaborează cu Comisia paritară şi Comisia de disciplină în vederea soluţionării problemelor legate de drepturile şi obligaţiile funcţionarilor publici; 38. Monitorizează respectarea normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi serviciile publice fără personalitate juridică, subordonate Consiliului Local, acordă consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici, întocmeşte rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită şi le transmite A.N.F.P. Bucureşti; 39. Ţine evidenţa declaraţiilor de avere şi de interese pentru funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al primarului şi din cadrul serviciilor publice fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local şi le transmite în termenul legal Agenţiei Naţionale de Integritate; 40. Asigură raportările privind Planul de repartizare a managerilor publici în termenul legal (15 ianuarie al fiecărui an) la A.N.F.P. Bucureşti; 41. Respectă prevederile documentelor sistemului de management al calităţii; 42. Pe baza propunerilor compartimentelor funcţionale întocmeşte Regulamentul de Organizare şi Funcţionare (R.O.F.) al aparatului de specialitate al primarului şi al serviciilor publice fără personalitate juridică subordonate Consiliului Local al Municipiului Huşi şi se preocupă de actualizarea acestuia, ori de câte ori apar modificări; 43. Păstrează o copie a dosarelor personale ale directorilor/managerilor serviciilor şi instituţiilor publice cu personalitate juridică subordonate Consiliului Local al Municipiului Huşi şi se preocupă de actualizarea acestora, solicitând serviciilor şi instituţiilor respective să comunice modificările intervenite de natură să modifice una din clauzele contractuale (indemnizaţia, timpul de muncă, ş.a.); 44. Se preocupă continuu de ridicarea nivelului de pregătire profesională, participă la formele de învăţământ profesional organizate; 45. Comunică şefului ierarhic riscurile identificate legate de propria activitate, în vederea evaluării şi monitorizării acestora; 46. Acţionează permanent în scopul realizării obiectivelor care i-au fost atribuite de şeful ierarhic superior; 47. Monitorizeaza si gestioneaza sistemul de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual si acorda sprijin de specialitate sefilor de compartimente din aparatul de specialitate al primarului si din serviciile si institutiile publice subordonate Consiliului Local Husi, in acest sens; 48. Tine evidenta si arhiveaza fisele de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului de conducere al Centrului Public de Desfacere Husi; 49. Aplica prevederile legale referitoare la sistemul de salarizare pentru personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului si pentru personalul contractual din serviciile si institutiile publice subordonate Consiliului Local Husi; 50. Intocmeste si actualizeaza, ori de cate ori este nevoie (indexari, majorari salariale, angajari de personal, acordarea de clase corespunzatoare transelor de vechime, reincadrari, etc.), statul de functii si de personal pentru personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului si serviciile publice fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local; 51. Analizeaza corespondenta repartizata de conducatorul institutiei si/sau seful ierarhic superior, care are ca obiect acordarea sau neacordarea drepturilor de personal, organizarea locurilor de munca, incadrarea in normativele de personal, etc.si ia masuri pentru punerea lor in aplicare si/sau transmiterea raspunsurilor in termenul prevazut lege; 52. Intreprinde masurile necesare si realizeaza corespondenta cu M.A.I., Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii, Ministerul Sanatatii, cu alte organisme centrale de specialitate, in vederea interpretarii si aplicarii corecte a actelor normative privind stabilirea drepturilor de personal; 53. Intocmeste, actualizeaza si pastreaza in conditii de siguranta, dosarele personale ale personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului si serviciile publice, fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local; 54. Se preocupa de intocmirea contractului individual de munca si semnarea acestuia de catre angajator si angajat pentru personalul contractual din aparatul de specialitate si serviciile publice fara personalitate juridica subordonate Consiliului Local; efectueaza in termenul legal operatiunile in “REGES”. 55. Tine evidenta la zi a vechimii in munca pentru personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului si din serviciile publice fara pesonalitate juridica subordonate Consiliului Local Husi; 56. Colaboreaza cu Comisia paritara in vederea solutionarii problemelor legate de drepturile si obligatiile personalului contractual; 57. In colaborare cu compartimentele functionale, intocmeste la finele anului pentru anul urmator, graficul privind efectuarea concediilor de odihna pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului si din serviciile publice fara personalitate juridica subordonate Consiliului Local al municipiului Husi si il supune aprobarii primarului municipiului Husi; 58. Intocmeste dosarele de pensionare pentru incapacitate de munca sau limita de varsta ale personalului contractual din aparatul de specialitate al primarului si din serviciile fara personalitate juridica subordonate Consiliului Local si le transmite organelor abilitate in vederea stabilirii drepturilor de pensie (limita de varsta, anticipate partial, urmas, invaliditate); 59. Tine evidenta certificatelor medicale, a concediilor de odihna, a concediilor fara plata, a cererilor de invoire, a absentelor nemotivate si a sanctiunilor pentru personalul din cadrul aparatul de specialitate al primarului, a serviciilor publice fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local Husi; 60. Pe baza propunerilor privind prezenta personalului la serviciu, intocmite de sefii Serviciilor publice fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local Husi, verifica si avizeaza lunar centralizatorul foii de prezenta.6 61. Intocmeste condicile de prezenta a personalului si urmareste prezenta la program a personalului din cadrul aparatului de specialitate al primarului si serviciile publice fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local operand zilnic concediile de odihna, concediile medicate, invoiri, delegatii; 62. Raspunde de gestionarea registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in format electronic si transmiterea datelor pe portalul Inspectiei Muncii, in conformitate cu prevederile H.G. nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. 63. In functie de necesitati, primeste de la celelalte compartimente functionale, referatele privind oportunitatea angajarii/promovarii personalului contractual, bibliografia de examen/concurs, propunerile membrilor privind constituirea comisiei de concurs si cu viza ordonatorului principal de credite, intocmeste documentatiile necesare in vederea organizarii si desfasurarii concursurilor/examenelor; 64. Asigura secretariatul concursurilor/examenelor de angajare/promovare in functia contractuala pentru posturile in regim contractual din aparatul de specialitate al primarului si din serviciile fara personalitate juridica subordonate Consiliului Local; 65. Intocmeste si depune la Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca Husi ofertele pentru posturile vacante scoase la concurs; 66. Se preocupa de publicarea anunturilor privind posturile in regim contractual, vacante scoase la concurs cu respectarea prevederilor legale; 67. Intocmeste in termenul legal dispozitiile privind constituirea comisiilor de concurs/examen si de solutionare a contestatiilor; 68. Face propuneri pentru scoaterea la examen sau concurs a posturilor pentru promovarea personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al primarului, a serviciilor publice de subordonare locala, care indeplinesc conditiile prevazute de lege; 69. Pe baza proceselor verbale ale comisiilor de examinare, intocmeste referatul si proiectul de dispozitie privind incadrarea sau promovarea personalului contractual si stabilirea drepturilor salariale; 70. Intocmeste pana la data de 15 ianuarie al fiecarui an calendaristic, programul anual de perfectionare profesionala pentru personalul contractual din aparatul de specialitate al primarului si serviciile publice fara personalitate juridica, subordonate Consiliului Local; 71. Intocmeste Regulamentul de Ordine Interioara (R.O.I) pentru personalul din aparatul de specialitate al primarului si serviciile publice fara personalitate juridica subordonate consiliului local si face propuneri de modificare si completare a Regulamentului de Ordine Interioara ori de cate ori apar modificari legislative, la solicitarea primarului sau a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, cu aprobarea primarului; 72. Pastreaza o copie a dosarelor personale ale personalului contractual de conducere de la serviciile si institutiile publice cu personalitate juridica subordonate Consiliului Local (ale directorilor/managerilor institutiilor de cultura din municipiul Husi, managerului spitalului municipal Husi, politia locala, directia de asistenta sociala Husi) si se preocupa de actualizarea acestora, solicitand serviciilor si institutiilor publice sa comunice modificarile intervenite de natura sa modifice una din clauzele contractuale (indemnizatia, timpul de munca, s.a.); 73. Organizeaza activitatea de evaluare a performantelor profesionale individuale anual si la expirarea contractului de management, a managerului Bibliotecii municipale “Mihai Ralea” Husi si a managerului Casei de Cultura “Alexandru Giugaru” Husi; 74. Se preocupa de intocmirea/prelungirea, in termen a Contractului de management la Casa de Cultura Husi/ Biblioteca Municipala Husi, in baza procesului verbal al comisiei de concurs/comisiei de evaluare a managementului la Casa de Cultura “Alexandru Giugaru” Husi/Biblioteca municipala “Mihai Ralea” Husi si a Hotararii Consiliului Local Husi de aprobare a rezultatului final al concursului/a Hotararii Consiliului Local Husi de aprobare a rezultatului evaluarii managementului (dupa caz), de semnarea acestuia de catre ordonatorul principal si de manager si difuzarea lui catre persoanele interesate; 75. Asigura intocmirea procedurilor de organizare si publicare a concursului de proiecte de management la incetarea mandatului de management al managerului Casei de Cultura Husi, al managerului Bibliotecii Municipaie Husi; 76. Organizeaza activitatea de evaluare a managerului Spitalului municipal “Dimitrie Castroian” Husi, anual si la expirarea contractului de management in conformitate cu prevederile legale; 77. Tine evidenta si arhiveaza fisele de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului de conducere al Politiei locale a Municipiului Husi, al Directiei de Asistenta Sociala Husi si al Clubului Sportiv Municipal Husana Husi. 78. Asigura intocmirea procedurilor de organizare a concursului de proiecte de management la incetarea mandatului de management al managerului Spitalului municipal “Dimitrie Castroian” Husi in conformitate cu prevederile legale; 79. Se preocupa de intocmirea in termen a Contractului de management al managerului Spitalului municipal “Dimitrie Castroian” Husi, in baza adresei de validare a rezultatului final al concursului transmisa de catre Consiliul de Administratie al Spitalului municipal Husi, de semnarea acestuia (contractului) de catre ordonatorul principal de credite si de manager si difuzarea lui catre persoanele interesate; 80. Impreuna cu institutiile de invatamat preuniversitar din municipiul Husi intocmeste proiectul de hotarare privind organizarea/reorganizarea retelei scolare a unitatilor de invatamant de stat si particular din municipiul Husi pentru anul urmator celui in care se propune, in vederea emiterii Avizului conform de care Inspectoratul Scolar Judetean Vaslui, si aprobarii retelei scolare de catre Consiliului Local Husi; 81. Completeaza si depune Formularul L153 la ANAF in termenul legal. 82.Respecta prevederile documentelor sistemului de management al calitatii;

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf