Consultant(e) en accompagnement et conseil en évolution professionnelle

Vos missions en quelques mots

Au sein d'une équipe de consultants en accompagnement et conseil en évolution professionnel, le/la titulaire de l'emploi assure deux missions principales :

- l'accompagnement personnalisé et le conseil aux cadres supérieurs ministériels et la constitution de viviers de cadres de haut niveau ;

- la conduite d'évaluation des réalisations et des compétences des cadres supérieurs pour le comité ministériel "Parcours et carrière".

Descriptif du poste : Le/la titulaire aura plus particulièrement pour missions :

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1° Au titre des activités d'accompagnement personnalisé des cadres supérieurs :

- Mettre en œuvre l'offre de service de la délégation au bénéfice du conseil et de l’accompagnement personnalisé des cadres supérieurs dans leur parcours professionnel ;

- Assurer via des programmes dédiés l'accompagnement des potentiels susceptibles d'accéder à des emplois supérieurs et de direction dans le champ des directions et services relevant des ministères sociaux ;

- Accompagner de manière renforcée les cadres supérieurs en transition professionnelle ;

- Déployer l'offre de service de la délégation auprès des directions employeuses ;

- Favoriser l'attractivité externe des emplois de cadres supérieurs et dirigeants des ministères sociaux et déployer un accompagnement individualisé visant la fidélisation des potentiels et des titulaires d'expertises critiques ;

- Contribuer aux réflexions conduites par la délégation sur les trajectoires professionnelles des cadres supérieurs : administration centrale / services déconcentrés / établissements publics / opérateurs, autres environnements professionnels.

2° Au titre des activités d'évaluation des cadres supérieurs :

- Appliquer le cadre d'évaluation interministériel destiné à apprécier la qualité des pratiques, compétences et réalisations professionnelles des cadres supérieurs ainsi que de leurs aptitudes à occuper des responsabilités du niveau supérieur ;

- Accompagner le cadre supérieur dans la réalisation de l'ensemble de la démarche ;

- Conduire les entretiens prévus avec le cadre et les interlocuteurs directs du cadre au sein de son environnement professionnel ;

- Conduire l'entretien de restitution avec le cadre sur les préconisations retenues puis partager les résultats avec le consultant conseil ;

- Rédiger les rapports d'évaluation sur la base des éléments recueillis et les rapporter devant le comité "Parcours et carrière" ministériel ;

- Contribuer à la réflexion sur les modalités de mise en place de l'évaluation des cadres et leurs évolutions.

3° Participer aux projets de la Délégation :

- Détecter des potentiels et création d'un programme d'accompagnement ;

- Guider les trajectoires professionnelles des cadres au sein de l'environnement des ministères sociaux.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif : E

- Statut général de la fonction publique, statuts particuliers : M

- Compétences RH éprouvées par des expériences antérieures et d'une légitimité personnelle acquise : E

- Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique : E

- Maîtrise des techniques d'entretien : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Qualités relationnelles, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d’écoute *** - Discrétion professionnelle et de respect de la déontologie*** - Capacité de travailler en mode hybride (autonomie et en équipe)*** - Savoir travailler en autonomie*** - Faire preuve de réactivité*** - Sens du relationnel et intelligence des situations ***

Savoir-faire :

- Conduire des entretiens d'accompagnement RH *** - Mettre en œuvre la méthodologie du bilan de compétences ** - Rédaction administrative ** - Gestion de processus RH complexes** - Rigueur*** - Savoir anticiper*** - Organisation et méthode*** - Sens de analyse et esprit de synthèse ***

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Formation au dispositif d'évaluation des cadres supérieurs.

Vacant à partir du 01/12/2026

Conseillère / Conseiller mobilité carrière