Contrôleur·se de gestion

Descriptif de l'emploi

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :

CONTRÔLEUR·SE DE GESTION

Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché

Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public

Durée hebdomadaire de service : Temps complet

Date limite de candidature : 13/11/2026

Date prévisionnelle de recrutement : 01/01/2027

INTRODUCTION

Et si votre prochain défi professionnel avait un impact concret sur la vie de 35 000 habitants ?

À Schiltigheim, deuxième ville de l’Eurométropole de Strasbourg, nous construisons chaque jour une ville plus agréable à vivre, plus durable et plus proche de ses habitants. Modernisation des services, transition écologique, participation citoyenne, qualité de l'espace public : nos équipes sont mobilisées autour de projets utiles et porteurs de sens.

Rejoindre la Ville de Schiltigheim, c’est intégrer une collectivité dynamique qui valorise l'engagement, l'initiative et le développement des talents. Parce que le service public est avant tout une aventure humaine, nous accompagnons chaque collaboratrice et collaborateur dans son évolution professionnelle pour relever ensemble les défis de demain.

Dans le cadre de la réorganisation du pôle financier du Département Ressources, un service financier structuré est mis en place, intégrant une fonction renforcée de contrôle de gestion afin de professionnaliser le pilotage analytique, la mesure de la performance et l’aide à la décision.

Sous la responsabilité du/de la chef·fe du service financier, le/la contrôleur·se de gestion contribue au pilotage financier global en produisant analyses, indicateurs, tableaux de bord et évaluations permettant d’optimiser la performance et la soutenabilité budgétaire.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

1. Pilotage des outils du dialogue de gestion

- Mettre en place les outils, méthodes et procédures de contrôle de gestion au sein des Départements Ressources.

- Développer des tableaux de bord, indicateurs et systèmes de suivi adaptés aux besoins des directions.

- Contribuer à structurer une culture du pilotage analytique et de la performance.

2. Analyse des coûts, performance et efficience

- Réaliser des analyses de coûts.

- Proposer des pistes d’optimisation, d’amélioration ou de rationalisation des moyens.

- Mettre en œuvre et actualiser les procédures relatives au budget vert et au budget des solidarités.

- Participer à la définition des modes de calcul des tarifs municipaux.

3. Suivi de l’exécution budgétaire et contribution à la construction du budget

- Participer au suivi infra annuel de l’exécution budgétaire .

- Identifier les écarts entre prévision et exécution, analyser les causes, et alerter sur les dérives potentielles.

4. Contribution au contrôle interne

- Contribuer à la fiabilisation des données et à la mise en place du contrôle interne budgétaire et comptable.

- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations financières produites.

- Participer à la fiabilisation de l’inventaire comptable.

5. Gestion et suivi contractuel des contrats d’assurance

- Assurer la rédaction du cahier des charges et l’exécution des contrats d’assurance (flotte automobile, responsabilité civile, dommage aux biens, dommage ouvrage etc...)

- Déclarer les sinistres et suivre la sinistralité.

- Assurer la gestion indemnitaire et la gestion des litiges.

Mission complémentaire :

- Assurer le remplacement du ou de la coordinateur·rice budgétaire et financier en son absence.

Profils recherchés

COMPÉTENCES :

Techniques :

- Connaissance solide du contrôle de gestion.

- Maîtrise des méthodes d’analyse de coûts, tableaux de bord, reporting et indicateurs.

- Compréhension du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57).

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des systèmes d’information financiers (CIRIL ou équivalent).

- Grande capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation.

Transversales :

- Capacité à porter des projets transversaux.

- Force de proposition et esprit critique constructif.

- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions.

Relationnelles :

- Sens de la communication et de la pédagogie.

- Capacité à vulgariser des données complexes.

- Sens du service public et goût du travail en transversalité.

- Rigueur, fiabilité, autonomie et sens de l’organisation.