Contrôleuse /Contrôleur de gestion & Conseiller de prévention à la DZ CRS PARIS H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Contrôleur de gestion : Collecte, fiabilisation et consolidation des données, Production et mise à jour des tableaux de bord et indicateurs, Suivi des objectifs et des résultats, Préparation des éléments nécessaires au dialogue de gestion, Réalisation d'études et analyses à partir des données disponibles. Conseiller de prévention : Participation à la rédaction et mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels, Organisation et suivi des cellules de veille relatives à la prévention des risques psychosociaux, Conseil et veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité, Animer les actions de prévention et coordonner le réseau des assistants de prévention, Traiter les commandes et sollicitations spécifiques émanant de la direction centrale des CRS en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, Préparation des dossiers de présentations des sujets soumis aux instances de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions et travail et participer aux réunions. Votre environnement professionnel : Activités du service : Contrôle de la gestion, de l’activité des services et des résultats Évaluation des risques et mise en œuvre d’une politique de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail. Composition et effectifs du service Chef de service : 1 contrôleur général Adjoint : 1 commissaire de police Liaisons hiérarchiques Chef d’État Major – Directeur zonal Liaisons fonctionnelles Direction Centrale des CRS Préfecture de Police Services de l’état-major Commandants des compagnies de CRS

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire : Savoir analyser : niveau maîtrise / requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / à acquérir Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis Savoir s’organiser : niveau maîtrise / requis Savoir-être : Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : La diversité des missions et leur dimension transversale permettent de développer une expérience et des compétences variées, valorisables dans la suite du parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF009 Contrôleur de gestion Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : EGRH023 Chargé de la prévention des risques professionnels Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL004A Contrôleur de gestion Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH010A Chargé de la prévention des risques personnels Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Les emplois en police nationale sont des emplois de souveraineté. A ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Le poste de contrôle de gestion et pilotage de la performance, nécessite une bonne maîtrise de l’analyse des données, des outils de reporting et du suivi budgétaire. Une formation obligatoire de 5 jours est prévue pour accompagner la prise de fonctions de conseiller de prévention. Le cycle hebdomadaire de travail est de 40 heures 30, générant 29 jours de RTT .

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter : [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Nommer les fichiers comme suit : Formulaire de mobilité : NOM-Prénom-FM Curriculum vitae : NOM-Prénom-CV Lettre de motivation : NOM-Prénom-LM Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 01/10/2026

Contrôleuse / Contrôleur de gestion