Coordinateur carrière et paye du bureau de l'encadrement supérieur H/F

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).

Le coordinateur carrière et paye assure pour l'ensemble du bureau :

- Le conseil aux gestionnaires et leur accompagnement dans tous les domaines de la gestion statutaire et paye ;

- La participation à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et le conseil pour leur amélioration (harmonisation tableaux de primes, suivi des conditions d'avancement...) en lien avec le chargé de mission ;

- L'analyse et la résolution des situations de paye complexes en appui avec le chargé de mission ;

- Veille à l'application des réformes statutaires ;

- La participation et le suivi des contrôles de la paye ;

- Création et modification des codes postes ;

- La préparation et la participation aux chantiers des campagnes indemnitaires en lien avec le chargé de mission ;

- la préparation des campagnes d'avancement et leur suivi avec les gestionnaires des corps concernés ;

- Fiabilisation des données de carrière dans le SIRH ;

- Suivi du contrôle de la PSC pour le bureau de l'encadrement supérieur.

Profil recherché

Compétences techniques

RenoiRH

Connaissances statutaires et bases du droit public (maîtrise)

Connaissance en paye publique (expert) tant pour les fonctionnaires que les agents contractuels

Utilisation des outils informatiques (maîtrise)

Savoir-faire

Qualité rédactionnelle (pratique)

Maîtrise des logiciels de traitements de texte et de calcul (maîtrise)

Capacité à proposer et accompagner le changement (maîtrise)

Connaissance des mécanismes/procédures de gestion administrative et paye (maîtrise)

Savoir-être

Intérêt pour les ressources humaines

Capacité d'écoute

Sens du travail en équipe

Sens de l'organisation

Rigueur

Discrétion

Profil de candidat recherché (le cas échéant)

Expérience des ressources humaines, de la gestion administrative et de la paye. Ce poste est également proposé à un secrétaire administratif confirmé.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Vacant à partir du 01/11/2026

Responsable des ressources humaines