Coordinateur Paie (F/H)

Vos missions en quelques mots

Missions :

- Piloter l’organisation annuelle et mensuelle des opérations de paie (calendriers et opérations techniques) - Établir et optimiser les procédures et règles de saisie de la paie - Réaliser des tableaux de bord en identifiant des indicateurs pertinents pour le pilotage de la masse salariale et la direction - Produire des bilans et statistiques mensuels des mouvements de paie (pré et post paie) - Concevoir des outils et des processus d’amélioration du contrôle paie en lien avec l’agence comptable - Élaborer et animer des actions de formations auprès des services de gestion en charge de la pré-liquidation paie. - Prendre en charge la gestion des dossiers RH transversaux (RSU, Trop perçus, PLV, Plafond, IJSS, RAFP, coûts de rémunération, déclarations, versements et suivis des cotisations …). - Participer au contrôle interne en lien avec l’agence comptable

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Activités principales :

- Garantir la fiabilité de la paie et en assurer l’interface auprès de l’Agence comptable et de la DDFIP - Faire appliquer les procédures et règles de saisie de la paie - Accueillir, former, accompagner dans leur prise de fonction les gestionnaires RH nouvellement arrivés - Contrôler les mouvements de paie dans une optique d’optimisation à priori et à postériori du retour DDFIP - Contrôler les saisies et la cohérence des plafonds et imputations budgétaires des mouvements de paie dans le cadre des déversements mensuels de paie. - Mettre en place une veille règlementaire efficiente (suivi, mise à jour, procédures) - Diffuser et former les services de gestion aux états PAG de la DDFIP - Prendre en charge l’analyse et les justificatifs comptables des actions correctives (Trop perçus, PLV, Plafond, …) - Coordonner et effectuer un contrôle croisé des remboursements IJSS et des réductions de dépenses - Établir, réaliser et déclarer les déclarations RAFP - Prendre en charge les déclarations, versements et suivis des cotisations hors paie (URSSAF, Ircantec, CNRACL …) - Participer au RSU - Diffuser et transmettre les coûts de rémunération à la demande des services

Atouts du poste :

Diversité des missions Travail en équipe

Contraintes du poste :

Respect impératif des calendriers de paie nationaux

Profil recherché

Compétences

CONNAISSANCES ET SAVOIRS - Maitrise de la règlementation paie (rémunérations, cotisations sociales et gestion administrative). - Connaissance des processus de paye. - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

SAVOIR FAIRE OPÉRATIONNELS - Savoir analyser des textes règlementaires - Savoir planifier et respecter les délais. - Savoir dispenser des formations. - Apporter des réponses aux situations de paie complexe - Maitriser Excel et ses fonctions avancées (Formules et TCD) - Maitriser Business Object

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SAVOIR ÊTRE - Posséder de fortes capacités de diffusion et de partages des connaissances - Savoir rendre compte de son activité - Travailler en équipe - Respecter la confidentialité des données - Être en capacité d'animer et de communiquer

Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables Expérience confirmée en gestion RH, comptabilité et paie

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Vacant à partir du 16/11/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes