COORDINATEUR PETITE ENFANCE (F/H)

Descriptif de l'emploi

Définition du poste

Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance

Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé

Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants

Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "

Fortes capacités managériales

Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet

Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité

Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE

Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives

Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication

Discrétion professionnelle et sens du service public

Bonne capacité rédactionnelle

Maitrise de l'outil informatique

Permis B souhaité

Position dans l'organigramme municipal :

Directrice de la Direction de l'Education

Responsable du Pôle Petite Enfance

Directrice Multi accueil

Responsable RPE

Responsable LEAP

Contexte du poste et mission générale :

L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en œuvre et manage les projets globaux du service.

Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation.

Contraintes du poste:

Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.

Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.

Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain

Respect des conditions d'hygiène et de sécurité

Relations internes et externes :

Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...

Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs

Conditions du poste :

L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h).

12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.

Horaires de travail :

Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.

Compétences

L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.

La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.

Missions / conditions d'exercice

Les fonctions exercées

Missions principales :

- Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures (multi accueil - RPE - LEAP) ;

- Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;

- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;

- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale ;

- Garantir la mise en œuvre de la PSU ;

- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, ASE, CAMPS,...) ;

- Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget ;

- Assurer la continuité de service ;

- Etre l'interlocuteur des familles, les accompagner, les soutenir si nécessaire;

- Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer ;

- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services, prestations dans son domaine d'activité ;

- Evaluer les pratiques professionnelles ;

- Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel ;

- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires.

- S'assurer la formation le personnel ;

- Participer au développement local et à la promotion de la vie associative ;

- Gestion de la DSP "L'arche des bambins" ;

- Mise en place de projets sur l'Aide à la parentalité.

- Cadre règlementaire : règlement de fonctionnement, projet d'établissement

Profils recherchés

Savoirs

- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance.

- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe.

- Droit du travail et droit social.

- Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service.

- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur).

- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel.

- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant.

- Maitrise des outils informatiques.

- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)