Coordinateur Politique de la Ville et Contrat de Ville

Descriptif de l'emploi

La Direction de la Cohésion Sociale pilote des politiques contractuelles (Politique de la Ville, Sécurité et Prévention de la Délinquance) et coanime d’autres politiques sectorielles. Ainsi, elle assure le suivi de conventions pluriannuelles et l’animation des réseaux d’acteurs.

Le Coordinateur Politique de la Ville a en charge le Contrat de Ville. Il est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de service.

Il assure la mise en œuvre opérationnelle des cadres stratégiques définis par la direction du développement social. Il assure le lien entre la Collectivité, les partenaires institutionnels et associatifs.

Le coordinateur Politique de la Ville travaille en lien étroit avec les autres coordinateurs du service, les chargés de mission et les adultes relais.

Missions / conditions d'exercice

Les missions principales

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique du service

Participer aux projets de développement

Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels

Assister et conseiller en matière de développement et d’animation d’espaces partenariaux

Animer les relations aux différents publics du territoire

Suivre des projets et activités de la direction, réaliser des études, instruire des dossiers

Participer à la gestion administrative et budgétaire

Recueillir, analyser et traiter des informations et élaborer des documents de synthèse

Alerter en cas de non-respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail

Mettre en œuvre des programmes d’actions

Mettre en place et suivre des partenariats conventionnels

Instruire des demandes de subventions, conventionnements et mandatements relatifs à la mise en œuvre des programmes d’actions

Gérer la veille règlementaire et technique concernant le champ d’intervention

Mettre en place des outils de reporting, de communication et de suivi

Politique de la ville : Coordination du Contrat de Ville

Participer à la déclinaison opérationnelle du Contrat de Ville du Pays Ajaccien :

Participer aux instances de gouvernance : comité de pilotage, conférence des financeurs, groupes de travail thématiques,

Gérer la mise en œuvre opérationnelle du contrat de Ville

Etablir une approche partenariale visant à l’émergence de projets au sein des quartiers prioritaires (QPV)

Rechercher l’articulation des actions menées au niveau communal avec la politique de la ville

Accompagner les porteurs de projets sur les volets de cohésion sociale, d’habitat, da cadre de vie et de développement économique

Instruire, contractualiser et suivre des porteurs de projets financés dans le cadre du CDV

Soutenir l’expression de la participation citoyenne

Incarner cette politique publique au sein des instances partenariales et sur le terrain en proximité

Réaliser le bilan annuel du CDV

Profils recherchés

•Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial

•Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial

•Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.) ; Réseaux associatifs

•Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs

•Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information ; Principes et techniques de la participation des habitants

•Méthodologies des sciences sociales

•Méthodes et outils du développement local

•Procédures administratives ; règles budgétaires et comptables

•Méthodes et outils du management par projets et objectifs

•Transversalité des missions

•Techniques de recueil et de traitement de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.) ; techniques rédactionnelles (écrit, synthèse, web, etc.) ; techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)

•Assistance aux services dans l'évaluation de leurs besoins ; organisation et services de la collectivité ; contexte et enjeux de la collectivité ou structure ; tableaux de bord et outils de planification et suivi

•Instances et processus de décision de la collectivité ; techniques de communication et négociation

•Veille juridique et prospective

Contrat de ville du Pays Ajaccien et les politiques afférentes

Techniques de communication orales et écrites ; prise de parole en public

Règlementation des subventions

Connaissance des diagnostics du territoire

Caractéristiques personnelles recherchées :

• Attrait pour la conduite de projet et la démarche participative

• Intérêt pour l'animation collective

• Bonne connaissance du tissu institutionnel et du réseau partenarial

• Bonne connaissance du territoire

• Capacité d’organisation

• Capacité à travailler en équipe

• Aisance à l’oral

• Autonomie

• Adaptabilité, disponibilité et souplesse

• Qualités relationnelles et capacités de médiation