Coordinateur sirh (h/f) - Noisy-le-Grand

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service GPEC/SIRH/Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes : - Coordination SIRH - Référent Paie - Pilotage de la Masse Salariale

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit : Coordination SIRH : - Coordonner la mise en œuvre, la maintenance et l’utilisation des systèmes de gestion informatisé des ressources humaines. - Analyser les besoins du service en matière de traitement automatisé de l’information RH. - Coordonner la mise en place des nouvelles applications et des interfaces des logiciels RH. - Coordonner l’intégration des modifications statutaires dans les logiciels RH. - Superviser l’utilisation des logiciels par les utilisateurs du service. - Coordonner les mises à jour des guides de saisie des données utilisateurs. - Coordonner la vérification et le paiement des charges de personnel mensuelles. - Superviser les déclarations mensuelles DSN et les déclarations annuelles de cotisations. Référent Paie : - Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires - Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie) - Accompagner les utilisateurs dans leur gestion quotidienne. - Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel - Etablir et exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais - Effectuer les processus de fin de paie de la ville et du CCAS (cotisations, injections, clôture) Pilotage de la Masse Salariale : - Participer à l’élaboration du budget primitif - Participer aux bilans de données sociales annuels

Profil recherché

Profil et compétences requises :

Connaissances :

- Statut de la fonction publique territoriale - Composition de la paie - Notions de base sur la comptabilité publique - Environnement territorial

Compétences techniques ou savoir-faire : - Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier - Maitriser les procédures de paramétrage - Effectuer des requêtes, utiliser Business Object, exploiter les données - Identifier et résoudre des anomalies sur le logiciel GRH - Coordonner et piloter la mise en place des nouvelles applications - Transmettre des informations techniques pour l’utilisation du logiciel. - Gérer un budget. - Coordonner une équipe.

Aptitudes :

- Capacité d’analyse et de synthèse - Capacités relationnelles - Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité - Rigueur, capacité à organiser son travail - Discrétion professionnelle - Capacité à travailler en équipe - Respect de la confidentialité

Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire Hôtel de Ville Place de la Libération 93160 NOISY LE GRAND

Avantages : - Rémunération statutaire + régime indemnitaire - 13ème mois - 25 jours de congés annuels - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel - Télétravail - Amicale du personnel - Restaurant municipal - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 18/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines