Coordinateur(trice) Enfance Jeunesse Parentalité

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice du service Action sociale, et en lien avec les responsables d’équipements et les partenaires institutionnels

Missions / conditions d'exercice

• Piloter le suivi des conventions et dispositifs contractuels du secteur, notamment la Convention territoriale globale (CTG) et les plans d’action associés.

• Préparer, suivre et actualiser les demandes de subventions, budgets prévisionnels, bilans d’activité et justificatifs financiers, en lien avec les services concernés.

• Construire et tenir à jour un calendrier des échéances contractuelles, des financements et des obligations de reporting ; alerter la direction sur les risques et retards.

• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets petite enfance, jeunesse et parentalité, en veillant à leur cohérence avec les orientations de la collectivité.

• Animer les relations opérationnelles avec la CAF, les partenaires institutionnels et associatifs ; préparer et contribuer aux comités techniques et réunions partenariales.

• Assurer le suivi de l’activité des équipements et dispositifs du pôle (RPE, LAEP/Canal Jeu, Info Jeunes et actions parentalité), en lien avec les équipes concernées.

• Élaborer des tableaux de bord, notes de synthèse et propositions d’arbitrage à destination de la directrice.

• Contribuer à l’organisation du travail, à la circulation de l’information et à la continuité du service public.

Profils recherchés

• Formation supérieure ou expérience significative en développement territorial, politiques sociales, ingénierie de projets ou conduite de dispositifs publics.

• Expérience confirmée en collectivité territoriale, intercommunalité ou structure partenariale, notamment en pilotage de conventions et de financements publics.

• Bonne connaissance des politiques petite enfance, jeunesse et parentalité et des relations avec la CAF ; la connaissance de la CTG constitue un atout important.

• Maîtrise du montage et du suivi de projets, de la préparation de bilans, du suivi budgétaire et des outils de reporting.

• Capacité à animer des réunions, mobiliser des partenaires, coordonner des équipes et travailler en transversalité.

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité à hiérarchiser les priorités, qualités rédactionnelles et sens du service public.