Coordinateur (trice) petite enfance

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Chef de service Action Sociale, Seniors, Petite Enfance, le/la coordinateur(trice) pilote, coordonne et évalue l'activité des équipements et dispositifs Petite Enfance de la collectivité. Il/elle contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique municipale de la petite enfance et participe à l'exercice des missions de la commune en tant qu'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant.

Positionnement

· Encadrement direct des responsables des 6 EAJE, du RPE, du LAEP, de l'infirmière RSAI et des assistantes administratives.

· Assure éventuellement l'intérim du responsable de service en son absence.

· Interface avec les élus, la CAF, la PMI, les gestionnaires privés et les partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

1. Pilotage du service et management

· Accompagner les responsables de structures et harmoniser les pratiques professionnelles.

· Animer les réunions de coordination.

· Participer aux recrutements, à la gestion prévisionnelle des emplois, à la fidélisation des professionnels et au plan de formation en lien avec le service des ressources humaines.

· Conduire le changement et accompagner les transformations organisationnelles.

· Veiller au respect des protocoles et de la réglementation.

2. Qualité et accompagnement des établissements

· Piloter la démarche qualité.

· Suivre les évaluations, inspections et plans d'actions.

· Développer les projets éducatifs et sociaux.

· Assurer la relation avec les gestionnaires de crèches privées implantées sur la commune

3. Développement des politiques publiques Petite Enfance

· Contribuer au pilotage de la CTG et des actions associées.

· Développer les partenariats institutionnels.

· Préparer notes, bilans et aides à la décision pour la direction et les élus.

· Assurer les relations avec les gestionnaires privés.

4. Gestion administrative, financière et pilotage

· Piloter le suivi de la PSU, des subventions et conventions

· Concevoir et suivre des tableaux de bord : taux d'occupation, fréquentation, listes d'attente, activité et ressources humaines.

· Participer à la préparation et au suivi budgétaire.

· Mobiliser les subventions et effectuer le suivi administratif et budgétaire de celles-ci (PSU, CTG, FME...)

· Contribuer aux marchés publics : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres et suivi de l'exécution des marchés pour l'entretien, l'hygiène, le matériel et la restauration.

· Mettre en place une coordination de la restauration petite enfance, et veiller à l'équilibre alimentaire en lien avec les directions et les cuisinières et l'appui éventuel d'une diététicienne.

5. Missions d'autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant

· Participer à la mise en oeuvre des missions d'autorité organisatrice.

· Réaliser des diagnostics territoriaux des besoins des familles.

· Observer et analyser l'offre d'accueil collective et individuelle.

· Contribuer à la planification et à l'adaptation de l'offre sur le territoire.

· Animer les relations avec l'ensemble des acteurs de l'accueil du jeune enfant.

· Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE

Profils recherchés

Profil recherché

· Expérience significative en direction ou coordination d'EAJE.

· Maîtrise de la réglementation petite enfance, des dispositifs CAF et du fonctionnement des collectivités.

· Compétences confirmées en management, conduite de projet, analyse de données et animation de partenariats.

· Leadership, autonomie, rigueur, capacité d'arbitrage et sens du service public.

Formation

· Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du médico-social ou du management des organisations.

· Diplôme d'État d'Infirmier(ère), de Puériculteur(trice) ou équivalent apprécié.

· CAFERUIS ou diplôme de management apprécié.

Avantages :

- Abonnement COS et CNAS

- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance

- Participation Abonnement Transport en commun

- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences

- Prime annuelle

- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)

- CIA (Complément indemnitaire Annuel)

- Tickets restaurant

- Compte-Epargne-Temps