Coördinerend Specialistisch Adviseur LVVN Bestuurlijke Maatregelen

Dit ga je doen

Maak impact op juridische kwaliteit en handhaving binnen de agrarische sector!

Ben jij een juridisch expert met scherp analytisch vermogen en het lef om bij te dragen aan effectievere handhaving binnen de agrarische sector? Heb jij ervaring met bestuursrecht en de hele keten van bestuurlijke handhaving en kun jij juridische kwaliteit binnen teams versterken? Dan is de functie van Coördinerend Specialistisch Adviseur (CSA) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) iets voor jou.

De functie richt zich op de borging en doorontwikkeling van juridische kwaliteit en inhoudelijke samenhang binnen de TBM LVVN-teams (Team Bestuurlijke Maatregelen voor het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur). Dit gebeurt door het bewaken van de kwaliteit van werkzaamheden en adviezen, het proactief signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie en het vertalen hiervan naar de praktijk. Zelfstandig signaleren vanuit gesprekken met collega’s en het scannen van de omgeving is hierbij essentieel, evenals een multidisciplinaire blik van buiten naar binnen.

Er wordt opgetreden als strategisch sparringpartner voor teamleiders en clustercoördinatoren bij complexe juridisch inhoudelijke vraagstukken en incidenten en bijgedragen aan de strategische juridische agenda. De functie opereert in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving met hoge maatschappelijke impact. Daarnaast wordt kennisdeling gecoördineerd en afstemming met interne en externe ketenpartners gestimuleerd, met als doel consistente, onderbouwde en praktijkgerichte juridische advisering en dossierafdoening.

Kerntaken

• Bewaken en doorontwikkelen van juridische kwaliteit en inhoudelijke samenhang binnen de beide TBM LVVN-teams.

• Signaleren, analyseren en vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en jurisprudentie naar de uitvoeringspraktijk.

• Adviseren over en bewaken van de kwaliteit van werkzaamheden, adviezen en handhavingskeuzes.

• Fungeren als strategisch sparringpartner voor teamleiders en clustercoördinatoren bij complexe juridische vraagstukken en incidenten. • Coördineren en stimuleren van kennisdeling en afstemming met interne en externe ketenpartners.

• Afstemmen van juridisch inhoudelijke onderwerpen met andere onderdelen binnen JZ, waaronder de teams Advisering en Privacy, Bezwaar en Beroep en TBM VWS.

• Zorgen dat juridisch inhoudelijke onderwerpen in de keten worden besproken en op de juiste tafel terechtkomen.

• Meedenken over de toepasbaarheid van handhavingsinstrumenten vanuit de praktijk en doen van verbetervoorstellen.

• Samen met teamleiders optreden als aanspreekpunt voor inhoudelijke incidenten binnen de teams van TBM LVVN, met een leidende rol in de inhoudelijke duiding.

• Op een creatieve manier inzetten van alternatieve juridische middelen om te komen tot een efficiënte en effectieve handhavingsimpact.

In deze functie analyseer je complexe dossiers en ondersteun je bij het maken van handhavingskeuzes, variërend van boetes tot andere maatregelen, afhankelijk van de situatie.

Je geeft vanuit juridische expertise advies over passende maatregelen en zorgt ervoor dat besluitvorming altijd in lijn is met wet- en regelgeving. Je werkt nauw samen met toezichthouders en experts op verschillende vakgebieden en blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied om processen en procedures binnen de organisatie te verbeteren.

Klaar om jouw juridische expertise in te zetten en deze functie verder vorm te geven voor een sterke en toekomstbestendige handhaving binnen de agrarische sector? Solliciteer dan direct en maak het verschil binnen de NVWA.

Dit krijg je

•

Schaal 13

€5.353 - €7.956 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren en proactieve jurist die stevig staat in een complexe bestuurlijke handhavingsomgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en praktisch niveau en weet juridische vraagstukken helder te duiden en over te brengen. Je combineert inhoudelijke scherpte met samenwerking, maar durft ook positie te kiezen wanneer dat nodig is. Onder hoge druk blijf je rustig, transparant en resultaatgericht. Je weet vastgelopen dossiers los te trekken en draagt actief bij aan het versterken van juridische kwaliteit binnen teams.

Daarnaast heb je

• Afgeronde master Rechtsgeleerdheid (bij voorkeur bestuursrecht).

• Meer dan 10 jaar relevante ervaring met bestuurlijke handhaving (boetes en maatregelen).

• Aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

• Heb je bij voorkeur ervaring in het toezicht en je hebt oog voor de politiek-bestuurlijke gevoeligheden in dossiers en voor de NVWA als toezichthouder.

• Heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, weet je mensen op een juiste manier te benaderen, motiveren, verbinden en overtuigen. Je geeft collega’s ruimte en waardering.

• Kennis van en affiniteit met de domeinen van het ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur (LVVN).

• Ervaring binnen de (rijks)overheid is een pre.

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe juridische vraagstukken helder over te brengen.

• Ervaring met het opereren in politiek-bestuurlijke omgeving en met complexe handhavingscontexten.

Competenties

• Integriteit

• Oordeelsvorming

• Resultaatgerichtheid

• strategisch en tactisch denkniveau

• Proactieve houding

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.