Coördinerend specialistisch inspecteur Gewasbescherming

Dit ga je doen

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) Gewasbescherming bevind jij je precies op het kruispunt waar toezicht, beleid, wetenschap en maatschappij samenkomen. Je zet de koers van het toezicht op gewasbescherming in Nederland uit en stuurt een bevlogen team van professionals inhoudelijk aan. Vanuit je regierol als CSI draag je bij aan het bewaken en bevorderen van een duurzaam en toekomstbestendig gebruik van gewasbeschermingsmiddelen om de gezondheid van mens, dier en milieu (biodiversiteit & waterkwaliteit) te beschermen. De NVWA draagt bij aan een gezonde leefomgeving door middel van toezicht en handhaving en het adviseren over gewasbescherming.

De NVWA ziet toe op en handhaaft op het gebruik van- en de handel in gewasbeschermingsmiddelen en het gebruik van biociden op primaire agrarische bedrijven. Ons toezicht is kennisgedreven en risicogericht en vindt plaats in de gehele gewasbeschermingsketen. We ontwikkelen nieuwe handhavingsinstrumenten om de naleving te verhogen en vragen via onze adviezen aandacht voor geïntegreerde gewasbescherming (IPM).

We zijn in gesprek met diverse externe stakeholders over wat we in de praktijk aantreffen. We signaleren risico’s en agenderen deze bij het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN), het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W), andere toezichthoudende instanties en brancheorganisaties.

Jouw rol als CSI

Als CSI geef je samen met je collega CSI richting aan het domein Gewasbescherming. Je implementeert de visie en strategie, vertaalt deze naar jaarplannen, coördineert inhoudelijke projecten en zorgt voor samenhang tussen werkzaamheden.

Er wordt gewerkt volgens de gestructureerde aanpak van programma,- en projectmanagement, maar de complexiteit van het werk, de dynamiek binnen de eigen organisatie en de politieke context waarbinnen je opereert vereist veel flexibiliteit, snel schakelen en het continu bijstellen van plannen. Als CSI ben je behendig in het beïnvloeden en sturen zonder macht en kun je het niet of niet optimaal bereiken van doelen snel een plek geven, om met hernieuwde energie een herijkte koers uit te zetten. Het leveren van een bijdrage aan het maatschappelijk belang is nooit af.

Als CSI ben je een boegbeeld voor het domein, zowel intern als extern. Of het nu gaat om afstemming met beleidsmakers, het beantwoorden van Kamervragen of het ontwikkelen van nieuwe instrumenten voor toezicht, jij schakelt soepel tussen inhoud, proces en de omgeving. Je vervult een verbindende rol binnen en buiten de organisatie. Binnen de NVWA werk je onder andere samen met collega’s van Inspectie, Strategie, Communicatie en de domeinen voedselveiligheid en diergeneesmiddelen.

Je taken en verwantwoordelijkheden

• Je implementeert de domeinvisie Gewasbescherming, de organisatie brede visie op toezicht en vertaalt deze naar een MeerJarenHandhavingsPlan, jaarkalender en concrete projecten.

• Je voert vanuit je regierol de gesprekken met de externe stakeholders. Denk hierbij aan de beleidsdirecties van de ministeries van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en Infrastructuur & Waterstaat, mede-toezichthouders, de sector, waterschappen of certificerende instellingen

• Je geeft inhoudelijke aansturing aan collega’s binnen het team en stimuleert professionele ontwikkeling en innovatie.

• Je bent aanspreekpunt voor collega’s van andere NVWA-onderdelen.

• Je signaleert risico’s en knelpunten en vertaalt deze in handhaafbare oplossingen binnen toezicht en regelgeving.

De gesprekken zijn op dinsdag 1 december, houd die dag alvast vrij in je agenda!

Dit krijg je

•

Schaal 13

€5.353 - €7.956 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

• WO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar werkervaring in complexe en veeleisende omgeving. Denk daarbij aan toezicht / handhaving en beleidsontwikkeling binnen een politiek-bestuurlijke context.

• Ervaring met het leiden van projecten of programma’s.

• Affiniteit met gewasbescherming, natuur en milieu en landbouw.

• Kennis van wet- en regelgeving e/o toezicht is een pre.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en schrift (Nederlands).

Jouw competenties

Strategisch inzicht

Je ziet de grote lijnen, herkent patronen en neemt toekomstgerichte beslissingen die bijdragen aan de langetermijndoelen.

Oordeelsvorming & besluitvaardigheid

Je neemt gefundeerde besluiten op basis van analyses, belangen en haalbaarheid. Je durft keuzes te maken.

Overtuigingskracht & communicatie

Je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en kunt overtuigen met inhoud én houding.

Samenwerken & leiderschap

Je brengt mensen bij elkaar, stuurt aan op samenwerking en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen.

Creativiteit & innovatievermogen

Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen in knelpunten en komt met nieuwe oplossingen.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.