DDETS49 / Délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales : Le DARP représente l’Etat dans les entreprises en tant qu’accompagnateur et facilitateur sur les volets emploi et compétences. Il agit comme un chef de projet. Son intervention se déploie dans les entreprises (prioritairement PME) et de préférence en amont des projets d’évolution ou de transformation des emplois pour en atténuer les impacts sociaux.

Les principales missions du DARP au sein de la DDETS 49 :

1 – Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences : . Identifier le plus en amont possible les entreprises potentiellement confrontées à des difficultés économiques ou à une mutation profonde de leur secteur d'activité. Outre le secteur industriel (automobile notamment), une attention particulière sera portée sur le secteur de la construction. . Promouvoir les outils d’anticipation aux mutations économiques (gestion des emplois et des parcours professionnels, prestation d'accompagnement RH, FNE-formation, Activité Partielle …) ; . Détecter les besoins en développement (emploi, compétences) des entreprises et associations en lien avec les autres services de la DDETS notamment le pôle travail et le service accès à l'emploi (Chargé de développement de l'emploi et des territoires) ou de la DREETS (service de l'économie de l’État en région) ; . Proposer aux entreprises identifiées des plans d’actions correspondants

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2- Mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ; . Définir avec les entreprises concernées, les plans d’action à engager, en assurer le suivi et l’évaluation

3- Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation des comités locaux pour l’emploi (CLE) des arrondissements de Segré et de Saumur en lien avec les sous-préfets compétents, les élus des collectivités territoriales et les acteurs du réseau pour l’emploi ; . Animer les réunions restreintes et plénières des CLPE en lien avec les présidents des instances et notamment les sous-préfets ; . Animer les pilotes des actions relevant des feuilles de routes locales et rendre compte ;

4- Représenter la DDETS : sur demande de l’un des responsables de service, participer aux instances régionales et départementales

Profil recherché

Connaissances : - Connaissance en matière de droits applicables aux missions et notamment les procédures à destination des entreprises en difficultés, droit du travail, - Connaissances des acteurs compétents en matière d’accompagnement des entreprises et de leur offre de services - Connaissances des problématiques du champ mutations économiques, des politiques et dispositifs des champs travail, emploi, formation et insertion professionnelle - Savoir analyser les documents comptables pour évaluer la situation financière des entreprises

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Savoir-être :

- Savoir travailler en autonomie *** - Etre capable d'initiative*** - Réactivité ** - Disponibilité * - Faire preuve de discrétion professionnelle tout en ayant le sens de la diplomatie et de la médiation*

Savoir-faire : - Travail en équipe notamment avec les agents d’autres services - Capacité d’analyse et de synthèse - Animation d’équipe - Savoir rendre compte (expression écrite et orale) - Techniques spécifiques : coordination et développement de projet,

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1. Formation interne (DDETS) 2. Formation externe (DREETS) 3. Formation organisé au niveau national, régional et départemental

Autres formations utiles au poste 1. Immersion auprès de DARP confirmé (région pays de la Loire)

Personnes à contacter et à qui adresser les candidatures (mail),

Xavier GABILLAUD - Directeur Départemental [email protected]

Bruno PEPIN - Directeur Départemental Adjoint [email protected]

avec copie au service RH : [email protected]

Le dossier de candidature joint à la fiche de poste comprend un CV et une lettre de motivation.

Spécificités du poste / Contraintes : - Poste à temps partagé entre deux services : 40 % au sein du service des Mutations Economiques et 60 % au sein du service Accès à l’Emploi. - Poste nécessitant de nombreux déplacements au moyen de véhicules de services

L.332-2-2° du Code général de la fonction publique

Vacant à partir du 10/12/2026

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*