Délégué à la transformation de l'action publique F/H

Descriptif de l'emploi

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

Missions / conditions d'exercice

Encadrement de la cellule Conseil en gestion et en organisation :

- Encadrement de proximité de l'équipe du conseil en gestion et en organisation

- Appuyer la cellule sur certains dossiers stratégiques ou à forte portée politique

- Accompagner et évaluer le travail effectué par la cellule auprès des directions

Transformation et innovation publique :

- Concevoir, impulser les démarches de modernisation de l'administration, d'innovation managériale et d'amélioration continue

- Accompagner les transformations organisationnelles et les changements de pratiques

- Développer une culture d'expérimentation, d'évaluation et de valorisation des réussites

- Être force de proposition auprès des DGS sur les évolutions organisationnelles, les méthodes d'innovation publique et les dispositifs susceptibles d'améliorer la qualité du service rendu aux usagers

Coordination transversale et représentation :

- Coordination des collectifs internes (directeurs, experts, manageurs...)

- Direction de projets transversaux : iTEEnéraire, démarches TEE...

- Représenter les DGS dans les instances internes ou partenariales en fonction des sujets et des besoins

- Favoriser la circulation de l'information, le décloisonnement et la cohérence des actions engagées

Piloter le développement de la maîtrise d'usage :

- Définir et piloter une stratégie de développement de la maîtrise d'usage intégrant les besoins des usagers, les enjeux de qualité de service et les objectifs de performance des collectivités.

- Prendre en compte les besoins et attentes des usagers dans la mise en oeuvre des politiques publiques

- Placer l'usager au coeur des projets en développant une culture et des méthodes de conception participative. L'objectif est de garantir que les services, équipements ou espaces publics répondent précisément aux besoins et pratiques des citoyens, favorisant ainsi leur appropriation et leur efficacité ; accompagner les services en ce sens

- Porter cela également en interne dans la relation entre les services support et les services opérationnels

Veille stratégique et partenariats :

- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les innovations publiques et les pratiques inspirantes d'autres collectivités

- Identifier les opportunités d'innovation afin d'éclairer les décisions de la Direction générale

- Développer les coopérations institutionnelles et les réseaux utiles à la transformation de l'action publique

Portage de dossiers confiés par les DGS en fonction des besoins :

- Piloter, à la demande des DGS, tout projet ou dossier stratégique présentant un enjeu transversal, organisationnel ou institutionnel pour les collectivités ; conduire les études, analyses, concertations et démarches préparatoires nécessaires à la décision de la Direction générale ; assurer la coordination des acteurs concernés, préparer les arbitrages et garantir la mise en oeuvre des décisions prises

Revues de projets et suivi des indicateurs

Lien entre les astreintes des services et les permanences d'élus

- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité

- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)

- Participation mutuelle : 15 euros

- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros

- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité

- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs

- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois

Profils recherchés

Formation supérieure en administration publique, ingénierie, sciences politiques, management public ou équivalent

Capacité reconnue à piloter des projets complexes associant de multiples acteurs

Maîtrise des enjeux de conduite du changement, d'organisation et de transformation publique

Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des relations avec les élus

Aptitude à représenter la Direction Générale, à conduire des arbitrages et à porter des sujets sensibles avec diplomatie et discrétion

Forte autonomie, sens politique, capacité d'initiative et engagement au service de l'intérêt général

Bac +5

37h30 par semaine - 20 jours de congés - 15 jours de RTT

Cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, attachés, ingénieurs en chef, ingénieurs (A)

Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an

RIFSEEP : 0 - Direction générale